咨詢業是屬于第三產業中的一種，是以為人們提供咨詢服務為主要工作的一種行業。看似簡單，但實際上對于工作者自身的素質要求十分高，咨詢行業強調的是人與人之間的溝通交流，從而向對方提供有效的方法，幫助人們解決問題等。近日，有不少朋友們會來問匯博招聘小編，重慶德勤的待遇如何？重慶德勤公司的概況怎么樣？重慶工資待遇好的電子廠前十名？現在就讓小編來為大家解答吧！希望能對你們有所幫助哦！

一、重慶德勤待遇

德勤工資待遇，根據網友分享統計，德勤平均工資為11606元/月，其中50%的工資收入位于區間9000-12000元/月，13%的工資收入位于區間6000-9000元/月。據分析數據統計，德勤年終獎平均12848元。 德勤員工分享說：要看同行業的事務所還有經濟環境。但是晉升路線很明確，只要考證和業務能力都具備，升職漲薪都能夠預見到。主要還是看個人的努力程度以及能不能撐到一步步漲到高水平。

Monitor 薪資國內起薪：25K /月，在咨詢公司中一直都比較具有吸引力，目前已經跟MCK持平。。順利入職之后，每年可以獲得10-20％的漲幅，Senior Consultant級別都在60-70萬以上。

德勤咨詢薪資高于審計國內起薪：9K-10K

德勤咨詢薪資雖遠低于摩立特，但還是略高于審計部門（審計最新薪資是8250，咨詢本科起薪9k,研究生10K） ，同時每年有1-3個月獎金。

德勤的待遇：

關于差補，德勤以前是RMB 180/day，而且還要分客戶是否請吃飯，如果客戶請了相應的飯，對應的餐補就沒有了。但是德勤現在根據公司的新政策是差補RMB 200/day，而且不再區分客戶是否請吃飯，也就是說你出差的話實打實可以拿到200/day,其他三家還是RMB190 /day或者RMB150/day。

關于OT， DTT 的OT控制相對寬松一些。德勤的OT跟項目批下來的量很有關系，但是沒有什么控制OT的明文規定。

過了CPA，可以肯定的是DTT每月會多獎勵1000元。

綜合基本工資、差補、OT綜合起來，我認為收入排名是：DTT>KPMG>其他兩家（基于差補和OT）。

二、德勤的管理咨詢部門主要有三個：

Strategy & Operation ：即德勤摩立特（Monitor），主要做戰略規劃、組織架構調整、管理流程再造等。直接對標MBB，門檻相對較高，每年除了實習生留用之外，直接通過校招錄取的人數非常有限。

Human Capital：主要做員工持股計劃、人力資源規劃、薪酬體系設計等人力資源方面。對標Hay Group，怡安翰威特等人力資源咨詢公司。

Technology Integration：要做信息技術方面的規劃和實施，主要競爭對手是Accenture，IBM，Capgemini等IT咨詢公司。

三、德勤的行業地位

德勤咨詢業務的營收占比正在逐漸增長，咨詢業務正在成為其最賺錢的業務之一，吸金能力遠超過MBB咨詢公司。德勤2017年的咨詢業務收入就超過了四大最出名的審計業務，占到德勤總收入的37%。而2017年BCG總收入為56億美元，貝恩的則為45億美元，而四大中每一家的咨詢業務收入都超過了這兩家咨詢大佬。

2018年德勤咨詢業務再次取得了11.3%的增長。2020年，德勤在《2020 Vault Accounting 50》中排名第三，而Deloitte Consulting在《2020 Vault Consulting 50》中排名第 4，僅次于MBB。德勤咨詢仍然是四大中的首位。

咨詢行業作為新穎的第三產業中的服務模式，市場規模在不斷擴張。但咨詢行業對于工作人員的要求較高，所以，各位想要在咨詢行業求職或者有志于向咨詢行業方向發展的朋友們，要對咨詢行業所應具備的技能多加學習和把握，才有利于你們在工作崗位上游刃有余！希望小編的這篇文章能幫助到你哦！