眾所周知，在事業(yè)單位工作的員工，他們的工資分為基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼三部分。而且，他們的工資水平還會(huì)“與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)”。工作穩(wěn)定，工資還會(huì)隨著社會(huì)的發(fā)展而發(fā)展，著實(shí)是讓人有點(diǎn)羨慕。那，對(duì)于他們的基本工資和津貼補(bǔ)貼我們?nèi)菀赘愣@個(gè)績(jī)效工資是怎么算的呢？又是怎么規(guī)定的呢？下面就由匯博招聘小編以重慶市為例和大家一起去看一看事業(yè)單位的績(jī)效工資是怎么規(guī)定的。如果大家對(duì)于重慶一個(gè)月的工資是多少的詳細(xì)情況也感興趣的話，可以點(diǎn)擊黃色字體跳轉(zhuǎn)進(jìn)一步閱讀了解。

一、重慶事業(yè)單位績(jī)效工資規(guī)定

重慶啟動(dòng)事業(yè)單位績(jī)效制度改革，推出三項(xiàng)創(chuàng)新舉措，為：

1、通過建立績(jī)效工資水平動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，在考核事業(yè)單位的公益任務(wù)完成情況和事業(yè)發(fā)展水平的基礎(chǔ)上，允許事業(yè)單位“做大分配蛋糕”，并對(duì)在創(chuàng)新創(chuàng)造、成果轉(zhuǎn)化、社會(huì)服務(wù)等領(lǐng)域作出突出業(yè)績(jī)的事業(yè)單位給予適當(dāng)傾斜。

2、擴(kuò)大事業(yè)單位的內(nèi)部分配自主權(quán)，配足配好“切蛋糕的餐具”，允許事業(yè)單位靈活確定績(jī)效工資構(gòu)成比例，并對(duì)特殊崗位工作人員采取年薪制、協(xié)議工資、項(xiàng)目工資等靈活多樣的分配方式。

3、給事業(yè)單位的“蛋糕”配上“奶酪”，實(shí)行激勵(lì)性特殊報(bào)酬在績(jī)效工資外單列，以清單方式明確“科技成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)、科研人員兼職收入、高等學(xué)校教師多點(diǎn)教學(xué)收入、醫(yī)務(wù)人員多點(diǎn)執(zhí)業(yè)收入”等14項(xiàng)收入項(xiàng)目不納入事業(yè)單位績(jī)效工資總量管理。

據(jù)介紹，通過新一輪的事業(yè)單位績(jī)效工資制度改革，完善收入分配的激勵(lì)機(jī)制，有利于體現(xiàn)按勞分配原則，探索按要素分配的改革方向，激發(fā)事業(yè)單位職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

二、重慶事業(yè)單位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)

績(jī)效工資=基礎(chǔ)績(jī)效+獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效

基礎(chǔ)績(jī)效占績(jī)效工資的70%獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效占30%

職工個(gè)人基礎(chǔ)績(jī)效月標(biāo)準(zhǔn)額是根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)來的，比如管理崗科員是1740元，辦事員是1620元等，管理崗、技術(shù)職稱崗位、工勤技能崗位，不同級(jí)別有各自的標(biāo)準(zhǔn)。

職工個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效月標(biāo)準(zhǔn)額是個(gè)人基礎(chǔ)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)額除以7乘以3得到的，比如1740除以7乘以3=746.

單位每年在財(cái)政局核定的績(jī)效工資總量=全體職工全年的基礎(chǔ)績(jī)效和獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效=(全體職工基礎(chǔ)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額之和+全體職工獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額之和)*12個(gè)月

三、績(jī)效獎(jiǎng)屬于工資的一部分嗎

根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。

其中，獎(jiǎng)金一項(xiàng)是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬，包括生產(chǎn)獎(jiǎng)等。對(duì)于生產(chǎn)獎(jiǎng)的范圍，根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《

所以，我們可以得知，績(jī)效工資是以職工的勞動(dòng)成果為依據(jù)從而支付勞動(dòng)報(bào)酬的。從而知曉，越勤勞地為單位創(chuàng)造相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，我們得到的報(bào)酬就越多。所以，我們還有什么理由再懶惰下去呢？就連在事業(yè)單位想要高薪酬，也得努力工作。所以打工人們，加油努力吧！