人們在生活中總會遇到各種天災人禍，也會出現很多意外導致無法保障自身基本的日常生活需要，這時候就需要外力的幫助度過難關了。為了保障人們基本的生活，國家便出臺了許多政策，比如社會保險和五險一金等。社會保險和五險一金是現在社會上最為常見和作用較大的保障方法。雖然這兩種保障措施是人們所常見和熟知的，但是很多人還是不了解它們直接有啥區別，導致鬧出了很多烏龍事件。所以我們今天來了解一下社保和五險一金的區別有哪些吧。

一、社保和五險一金的區別

（一）社保與五險一金的概念不同

社保是社會保險的簡稱，是指養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險五個險種。五險一金是指養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險及住房公積金。

（二）社保與五險一金的范圍不同

社會保險僅僅包含養老保險等五個險種，但五險一金還包含住房公積金。即五險一金包含社保。

《社會保險法》第二條規定，國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

（三）繳費制度不同

在五險中，前三個險種(養老保險、醫療保險、生育保險)由企業和個人共同繳納，后兩個險種完全由企業承擔;一金由企業和個人共同繳納，即用人單位繳納五險一金、職工繳納三險一金。

二、社保與五險一金的關系

五險一金里就包含社保的所以項目。社保是社會保險的簡稱，是指養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險五個險種。五險一金指的是養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險及住房公積金。

　　社會保險（Social Insurance）是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

　　保險本意是穩妥可靠保障；后延伸成一種保障機制，是用來規劃人生財務的一種工具，是市場經濟條件下風險管理的基本手段，是金融體系和社會保障體系的重要的支柱。保險是指投保人根據合同約定，向保險人支付保險費，保險人對于合同約定的可能發生的事故因其發生所造成的財產損失承擔賠償保險金責任，或者被保險人死亡、傷殘、疾病或者達到合同約定的年齡、期限等條件時承擔給付保險金責任的商業保險行為。

三、社保和五險一金的基本概況

（一）社保

社會保險(Social Insurance)是指國家為了預防和強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

（二）五險一金

    五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，[2]包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。[1]

五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢。

2016年3月23日“十三五”規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合并實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合并，人們熟悉的“五險一金”或將變為“四險一金”。

以上的內容就是匯博招聘小編為各位讀者們尋找到的有關社保和五險一金的區別的內容了。總的來說，社保是一種國家對于公民收入的一種再分配以及對生活困難公民的一種援助。而五險一金是公司或者企業單位對員工的一種工作福利，是給予勞動者的一種保障性待遇，所以我們不要再去混淆這兩者之間的關系了。