公務員一直是中國家長眼中的香餑餑、鐵飯碗。公務員的工資水平也一直被外界認為是穩定。所以，近年來很多畢業生直奔公務員而去，最近不少小伙伴在后臺給小編留言說想看看關于重慶公務員的薪酬水平，了解一下父母口中的穩定具體是多少。今天小編就帶著自己整理好的信息在這里分享給大家。主要包括重慶公務員薪酬水平如何、怎樣看待公務員的薪酬水平高低、公務員薪酬的結構組成。希望可以通過這幾個方面，來幫助大家解答心中的疑惑。快點，跟小編一起來看看重慶公務員薪資福利具體有哪些 吧！

一、重慶公務員薪酬水平如何

重慶市奉節縣鄉鎮的,2000年上班,現在工資6590，2008年生活津貼,1220/月,一個月總收入是7158。

2003年大學畢業，2004年考選調（公務員）進入重慶區縣某局工作，非領導職務剛轉為副科，工資級別24級4檔。工資構成：工資=基本工資+工作津貼+生活津貼。

收入：1、基本工資=（職務工資）+（職級工資）+地方什么津貼+山區津貼=410+476+3129+575 =4590元/月 　

2、工作津貼和生活津貼年底統一發放，取代以前的年終獎金。副科級別11000元/12個月=916元/月 總計月收入=2006元。

3.每月車補750元。

二、怎樣看待公務員的薪酬水平高低

公務員是公共服務行業，也是普通的勞動者的一員。

因為行業的特殊性，雇主是唯一的，不存在競爭性，又因為他的公共服務特性，需要工作人員保持相對的穩定，這樣服務質量才不至于大量的波動。

所以，個人認為，應該參照社會服務行業的平均水平來確定薪酬，而且要根據業務能力和工齡有上升空間。

公務員薪酬中區域差異較大，甚至會大過市場上區域差異標準，這個原因在于各地財政收入差異太大導致的。

總體上說，公務員隊伍目前在本地區的薪酬體系中薪資福利待遇比較優厚。

三、公務員的薪酬結構

公務員工資由四個方面構成：一是基本工資，二是津貼，三是補貼，四是獎金。

1、基本工資，即職務工資和級別工資，是工資結構的主體，也是確定公務員退休金、撫恤金等項目的主要依據。

2、津貼由地區津貼和崗位津貼構成，其中地區津貼又包括地區附加津貼和艱苦邊遠地區津貼。公務員的補貼制度還在改革之中，有待將來的配套法規作出具體規定。

3、獎金實際上是指公務員的年終一次性獎金，凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。

4、津貼、補貼和獎金是公務員工資的重要組成部分和補充。公務員工資一般是按本人退休前職務和級別工資之和的一定比例計發，全部工作年限滿30年的，按85%的比例計發。此外還有各類津補貼，各地標準不一樣。

從上面的數據我們可以看出，雖然在剛入職的那幾年，公務員的基本工資不高，但是他們都有相應的補貼。實際到手工資和外面單位相差不大。隨著公務員年齡資質的增長，工資水平也隨著增長。可能公務員的工資增長沒有在外面單位增長速度快，不過公務員的調動是非常小的，所以它的工資水平是很穩定的。希望通過小編上面分享的信息，大家可以對公務員的薪酬有大概了解。如果你追求穩定同時想為人民服務的話，公務員也許對你而言是一個不錯的選擇。