2019年末，新冠病毒開始在中國出現。2020年初新冠肺炎疫情爆發。這場疫情給人民的生活帶來了很大的影響，國家經濟、文化等各方面的發展也受到了不同程度的傷害。很多企業、公司、餐館、各類小店鋪等都倒閉了，其他的商業經營體也經歷或大或小的影響。經濟的發展受到了新冠肺炎疫情的影響，其對員工的工資的發放也有一定影響。今天，匯博招聘小編就帶大家來看看重慶疫情期間工資是如何計算的，大家也可以來看這個重慶疫情期間各行業工資標準 加深印象哦。

一、重慶疫情期間工資計算

企業在延遲復工期間的工資支付，參照國家關于停工、停產期間工資支付相關規定執行，即企業在一個工資支付周期內的，按照規定的標準支付勞動者工資;超過一個工資支付周期的，企業應當發放生活費，標準應不低于當地最低工資標準的百分之八十。

二、重慶疫情期間企業的新規定

企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費。

三、對新型冠狀病毒有關者規定

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。

以上就是小編整理的所有有關重慶市在疫情期間對員工工資的規定。從上面的內容我們可以看出，在疫情期間，規定提出企業要為了保護員工最大利益做出了很多關于工資發放的新調整，這保證了員工生活的基本經濟來源，對人民的正常生活支出提供了巨大的保障。這一系列規定的提出有利于大家一起渡過這次新冠肺炎疫情的難關，也讓我們感受到了國家、社會、企業帶給我們的溫暖。