人事工作也是一個相當熱門搶手的工作，不少人想要從事相關的工作。但是人事工作不僅需要一定的人際交往技巧，還需要一定的交際能力。那么在重慶，人事工作的月薪一般是多少呢？他們所說的人事工作的六大模塊又是什么呢？之前也有許多人問匯博招聘小編重慶人事工作月薪和人事工作的六大模塊的問題，那么現在小編就解答一下重慶人事工作月薪和人事工作的相關問題吧，希望這些問題的答案能對你有所幫助哦。如果大家對于重慶各區平均工資的詳細情況也感興趣的話，可以點擊黃色字體跳轉后進一步閱讀了解哦。

一、重慶人事工作月薪

重慶，行政人事部經理，月薪4000，可能還有點季度獎，年獎大概6萬－－7萬/年

重慶,行政人事主管,3000元/月,獎金福利補貼除外 

重慶+人力資源管理公司+1年+人事主管+1500(含社保)

二、人事工作的六大模塊

人力資源管理分六大模塊：人力資源規劃；招聘與配置；培訓與開發；績效管理；薪酬福利管理；員工關系管理。

（1）人力資源規劃是使企業穩定的擁有一定質量的和必要數量的人力，以實現包括個人利益在內的該組織目標而擬訂的一套措施，從而求得人員需求量和人員擁有量之間在企業未來發展過程中的相互匹配。

（2）員工招聘和配置是指按照企業經營戰略規劃的要求把優秀、合適的人招聘進企業，把合適的人放在合適的崗位。員工招聘的來源主要有內部招聘和外部招聘，具體方法有熟人推薦、校園招聘、獵頭公司等。

（3）績效考評。從內涵上說就是對人及其工作狀況進行評價，對人的工作結果，通過評價體現人在組織中的相對價值或貢獻程度。從外延上來講，就是有目的、有組織的對日常工作中的人進行觀察、記錄、分析和評價。

（4）培訓與開發是指組織通過學習、訓導的手段，提高員工的工作能力、知識水平和潛能發揮，最大限度的使員工的個人素質與工作需求相匹配，進行促進員工現在和將來的工作績效的提高。這里不能把培訓與開發等同，培訓是給新員工或現有員工傳授其完成本職工作所必需的基本技能的過程；而開發主要是指管理開發，指一切通過傳授知識、轉變觀念或提高技能來改善當前或未來管理工作績效的活動。

（5）薪酬福利管理。薪酬福利制度制訂的步驟包括制定薪酬策略、工作分析、薪酬調查、薪酬結構設計、薪酬分級和定薪以及薪酬制度的控制和管理。

（6）員工勞動關系管理。勞動關系是指勞動者和用人單位（包括各類企業、個體工商戶、事業單位等）在勞動過程中建立的社會經濟關系。員工勞動關系管理的好壞影響著員工對企業的忠誠與去留。

三、行政工作中亮點

1、行政工作具有秘書性質。即是說，在你能完成基礎必須行政工作的前提下，針對公司的日常管理、運營，要有你自己的獨特見解。體現在未通知你即已準備好。

2、行政工作繁復細碎。想要有創新，有亮點，有一個非常重要的考量因素，就是你的認真態度和細致程度。也就是說，本職工作必須周全，不能出錯。

3、行政工作是一個企業最基礎的工作。要想對于自身有發展，同時對于企業更有歸屬感，必須對于自己的職業人生有一個規劃，行政轉銷售？還是行政轉人事？還是行政轉總經辦？自己要有規劃。

4、行政工作真的不容易干出大的成績。這就要求必須在日常工作中把自己突出的地方，做的好的地方通過某些必要的手段或方式展示給領導看。

 以上就是小編總結的重慶人事工作月薪和人事工作的六大模塊的內容了，希望可以對關心重慶人事工作月薪相關問題的人有所幫助。人事工作也是一門學問，它有著一定的技巧和工作流程，如果有這方面想法的朋友，不如在平日的時候多多鍛煉一下自己的必備技能和提高自己的專業素養，這樣才能在求職中脫穎而出。