隨著社會的發展，從前幾毛錢的東西現在要幾塊錢才能買。物價在上漲的同時，工資也會相應的進行增長，從前一個月幾十塊的工資，變成了現在一個月幾千塊的工資。物價和工資一定是正比關系，不然社會無法和諧發展。我們也會有一個最低工資底薪來保證人們的生活。有很多人好奇重慶的最低工資底薪標準的多少，接下來就讓匯博招聘小編來為你們解答吧~如果大家對于重慶工資如何計算的詳細情況也感興趣的話，可以點擊黃色字體跳轉后進一步閱讀了解哦。

一、重慶的最低工資底薪標準是多少

1、最低工資標準：

1800元/月。（萬州區、黔江區、涪陵區、渝中區、大渡口區、江北區、沙坪壩區、九龍坡區、南岸區、北碚區、渝北區、巴南區、長壽區、江津區、合川區、永川區、南川區、綦江區、大足區、璧山區、銅梁區、潼南區、榮昌區、開州區、梁平區、武隆區等26個區及兩江新區、萬盛經開區）

1700元/月。（城口縣、豐都縣、墊江縣、忠縣、云陽縣、奉節縣、巫山縣、巫溪縣、石柱縣、秀山縣、酉陽縣、彭水縣）

2、何時實施？

從2019年1月1日起實行，重慶市執行新的最低工資標準，2021年的新標準尚未出爐，出爐之后小編會及時更新的。

3、最低工資標準適用范圍

最低工資標準適用于重慶市轄區內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織和與其建立勞動關系的勞動者；國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者；依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織、基金會和與其建立勞動關系的勞動者。

二、底薪和基本工資有什么區別

基本工資與底薪可以不一樣。
基本工資是工資構成的一部分，各單位規定比一樣。但一般是工資由基本工資、職務工資、津貼、各種補助、獎金等構成。

底薪是指全部公司構成總合的起點，即最低每月1500元。

月薪1500起與底薪1500含義相同，即最低1500。

所以一般地說底薪與基本工資不一致，不是問題。

無論知怎么構成的，如果拿不到1500就是違約。企業的解釋是狡辯或欺詐。宗旨是違反勞動合同法的行為。不過對企業來說工資是指應付工資，如果應付工資達到1500，因繳納社會保險中你個人應付的部分才使你實際那道德工資達不到1500的話，企業的做法就沒有錯。
如果確實企業違約，你可申請勞動仲裁，直至勞動訴訟。

三、最低工資計算方法

最低工資標準的計算如下：一般是采用每月最低工資的標準和小時最低工資標準。非全日制用工的最低工資標準適用于全職工人。一般情況下，最低工資是不包括工人的加班費、特殊工作條件下的津貼和法定福利的。最低工資每一到三年就會調整一次。根據《企業最低工資規定》第十七條規定：中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，不作為最低工資的組成部分。

法律依據

《企業最低工資規定》第十七條規定：下列各項不作為最低工資的組成部分：

1、加班加點工資；

2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

3、國家法律、法規和政策規定的勞動者保險、福利待遇。

以上就是匯博招聘小編為大家總結的關于重慶最低工資底薪標準和底薪與基本工資的區別啦，不知道你們現在能不能區分底薪和基本工資了呢？底薪和基本工資在某些時候是不一樣的，大家要注意文字陷阱哦，千萬不要被坑啦！大家也要看好最低工資適用的范圍喲，不要混淆了。