在經濟快速發展的今天，我國各種實體經濟快速發展，為了使我國的社會主義經濟平穩增長，國家實行一系列措施支持公有制經濟和非公有制經濟的發展。從改革開放以來，我國實行的一直都是以公有制經濟為主，多種所有制經濟共同發展的經濟政策。因此，國營企業迅速成為“香餑餑”，現如今，越來越多的人都以進入國有企業工作為目標而努力。今天，小編就以重慶市國有企業為例，談談重慶國有企業一般員工的收入是否是高于普通的民辦企業，是否值得一些人為了進入國營企業單位工作，而放棄與自己專業對口、待遇較好的民營企業。若是大家想要比較重慶的工資水平與國企一般員工的工資水平怎么樣的話，在這里小編為大家提供一份重慶的工資水平怎么樣的報告。若要了解更多關于重慶員工工資的咨訊的話，請關注匯博招聘哦。

一、重慶國企的一般員工收入

市國資委主任崔堅在昨日召開的國資工作會上表示，預計今年，全市國企利潤將穩中有升，營業收入預計可增長20%以上，普通職工年收入平均增長10%以上。

2009年贏利水平高于全國。崔堅透露，去年重慶國企在逆境中奮進，市屬國有重點企業資產總額逼近萬億大關，達到9480億元，同比增加28%。實現利潤總額268億元，同比增長34%，高于全國地方國企46個百分點，股東回報率達到10.7%。他稱，今年市屬國有重點企業除了營業收入要實現增長外，工商產=業企業投資增長50%以上，達到500億元左右，普通職工年收入平均增長10%以上。去年市屬國有重點企業職工平均工資達到3.24萬元，同比增長13.7%，照此計算，今年國企 普通職工平均工資有望超過3.56萬元。

二、重慶員工待遇改革

一是堅持分類管理，建立與企業負責人選任方式相匹配的差異化薪酬分配制度。對由各級黨委、政府及其部門任命的企業負責人，重點是嚴格規范薪酬結構(由基本年薪、績效年薪和任期激勵收入構成)，建立科學合理的薪酬形成機制，對不合理的偏高、過高收入進行調整。對通過市場化選聘的職業經理人，其薪酬結構和水平，由董事會按照市場化薪酬分配機制確定。可以采取當中方式探索完善中長期激勵機制。

二是堅持激勵和約束相結合 ，建立 與企業功能性質相適應、與企業負責人經營業績相掛鉤的差異化薪酬分配辦法。對組織任命的企業負責人，其基本年薪根據企業負責人崗位職責和承擔風險等因素決定;績效年薪以基本年薪為基數，根據年度考核評價結果，結合績效年薪調節系數確定:任期激勵收入根據任期考核評價結果確定。對市場化選聘的職業經理人，確定其薪酬也要考慮所在企業的不同功能性質、不同經營規模的區別以及本人承擔的經營責任等方面的差異性。加強經營業績考核。同時，實行契約化任期制管理，嚴格退出機制，對未完成約定目標任務、考核不臺格的，予以解聘。

三是堅持統籌兼顧，合理確定企業負責人薪酬水平。無論對組織任命的國有企業負責人，還是對市場化選聘的職業經理人，都要在綜合考慮有關群體工資水平的基礎上，合理確定其薪酬水平，推動形成企業負責人與企業職工之間的合理工資收入分配關系，調節不同企業負責人之間的薪酬差距，促進社會公平正義。

 三、重慶國有企業的發展變化

一是布局結構實現新變化。在公益性、基礎性、功能性領域占比由2015年的82%提高到目前的85.9%，在充分競爭的一般性工商領域占比由2015年的18%調減到目前的14.1%。

 二是利潤結構實現新變化。經營性利潤占比由2015年的-0.2%提高到目前的68%。

三是產權結構實現新變化。混合所有制比重由2015年的54.7%提高到目前的60.3%。

四是動力結構實現新變化。工業企業R&D占營業收入比重由2015年的1.26%提高到目前的2.5%。

五是債務結構實現新變化。非金融企業資產負債率由2015年的64.1%下降到目前的58.9%。

 國有企業固然是擁有國家的強大支持，其自身也擁有強大的發展實力，但是這并不意味著國有企業會是每個人的第一選擇。通過本篇文章，我們可以看出重慶國有企業雖然具有一定的好待遇，但是重慶國有企業的一般員工收入水平并不高，所以小編在這里建議大家一定要謹慎選擇適合自己的職位，不要一窩蜂的涌向國有企業。