隨著時代的變遷，人民的工資水平也不斷上漲。國家政策的支持給予了很多幫助，但是由于不同單位之間的“績效工資”評定標準的不是那么穩定，有越來越多的城市進行了績效工資的調整，有利于促進社會公平。有一份穩定而又充裕的工資市很多人的夢想，那在經過績效工資調整之后，各個單位的工資會有什么變化，相信很多朋友都會很好奇。那讓我們一起來了解一下重慶市績效工資調整的方案吧，還有它們的事業單位績效工資的標準表，同時，小編這里還有一份重慶教師工資多少錢一個月供大家一起參考，不要錯過！

一、重慶市績效工資調整方案

錄用前連續工齡滿一年及以上的高等學校、中等專業學校畢業生，試用期內工資待遇按管理權限由主管部門參考錄用前本人學歷、工作經歷和錄用后擬任職務，按照比本單位同等條件人員低1個級別工資檔次的數額確定，已在本級別最低檔(1檔)的，不再低定。試用期滿后，按所任職務及所定級別比照本單位同等條件人員執行相應的工資標準。

2006年7月1日及以后錄用到國家規定的我市艱苦邊遠區縣機關工作的各類學校畢業生，在試用期內不實行試用期工資，從到單位報到起薪之月起執行附表1所列試用期滿后的工資待遇，試用期滿合格后按照渝府發〔2006〕132號文件規定高定2個級別工資檔次。

錄用前連續工齡滿一年及以上的高等學校、中等專業學校畢業生在2006年7月1日及以后錄用到國家規定的我市艱苦邊遠區縣機關工作的人員，試用期內工資待遇按管理權限由主管部門參考錄用前本人學歷、工作經歷和錄用后擬任職務，按照比本單位同等條件人員低1個級別工資檔次的數額確定，已在本級別最低檔(1檔)的，不再低定。試用期滿后，按所任職務及所定級別比照本單位同等條件人員執行相應的工資標準，其中，如低于相同學歷人員定級工資標準(含高定2檔)的，按相同學歷人員定級工資標準(含高定2檔)執行。

學制六年及以上的本科畢業生，在試用期和試用期滿后分別執行獲得雙學士學位本科畢業生試用期和試用期滿后的工資待遇。其中，雙學士學位畢業生是指大學本科畢業獲得一個學士學位后，再攻讀列入國家第二學士學位招生計劃的第二學士學位且獲得第二學士學位的本科畢業生，而不是指在一個大學本科期間獲得兩個學士學位的本科畢業生，或僅獲得兩個學士學位的本科畢業生。

未獲得碩士學位的研究生，試用期工資待遇暫按710元標準發給;未獲得博士學位的研究生，試用期工資待遇暫按770元標準發給。待獲得學位證書后，再按獲得博士、碩士學位研究生的工資待遇執行。

試用期間獲得較高學歷的畢業生，可從獲得較高學歷證書的次月起，執行相同學歷人員的試用期工資標準，試用期時間連續計算。

各類學校畢業生，試用期滿后所確定的職務高于附表1所列職務的，其職務工資按新任職務執行相應標準，按學歷轉正定級的級別低于新任職務對應最低級別的，級別工資逐級就近就高靠入新任職務對應的最低級別;按學歷轉正定級的級別在新任職務對應級別以內的，晉升1個級別，級別工資就近就高靠入晉升后級別對應的工資標準。
事業單位新聘用工作人員的工資待遇

聘用前連續工齡滿一年及以上的高等學校、中等專業學校畢業生，試用期內按管理權限由主管部門參考聘用前本人學歷、工作經歷和聘用后擬聘崗位，執行相應的崗位工資，按照本單位同等條件人員確定薪級工資。

2006年7月1日及以后聘用到國家規定的我市艱苦邊遠區縣事業單位工作的各類學校畢業生，可提前6個月轉正定級，轉正定級時薪級工資高定2級。

2006年7月1日及以后聘用到優撫、社會福利事業單位直接從事病癱老人、生活不能自理的癡呆傻、病殘嬰幼兒和嚴重精神病、傳染病人護理工作，或直接從事城市生活無著的流浪乞討人員救助管理工作并直接接觸救助對象，以及到殯葬事業單位從事尸體接運、整容、防腐、火化等直接接觸尸體工作崗位上的各類學校畢業生，可提前6個月轉正定級。

對在校期間已在大型國內外藝術比賽中獲獎或在舞臺演出中已經擔任主演以上角色的藝術院校畢業生中的優秀人員，聘用到文化、藝術等部門從事本人所學專業工作的，經上級主管部門批準，可不實行見習期，按所聘專業技術崗位執行相應的崗位工資標準，薪級工資按轉正定級的標準執行。

學制六年及以上的本科畢業生，在見習期和見習期滿后，分別執行獲得雙學士學位本科畢業生見習期和見習期滿后的工資待遇。其中，雙學士學位畢業生是指大學本科畢業獲得一個學士學位后，再攻讀列入國家第二學士學位招生計劃的第二學士學位且獲得第二學士學位的本科畢業生，而不是指在一個大學本科期間獲得兩個學士學位的本科畢業生，或僅獲得兩個學士學位的本科畢業生。

二、重慶事業單位績效工資標準表

近兩年，機關事業單位工作人員工資改革一直備受關注。今年兩會期間，全國政協委員、人社部原副部長何憲也多次提及工資改革。接受記者專訪時，何憲表示，去年完善機關事業單位工資制度的政策實施后，已經達到了預期的目的。今年，機關事業單位工作人員基本工資在工資中的占比，有望進一步提高，從40%增長到45%左右。此外，地區附加津貼政策也有望在1至2年內出臺。

三、重慶事業單位基礎工資

以上就是小編為大家整理的重慶市績效工資調整方案的全部內容啦。總的來說，重慶的單位工資水平還是不錯的，而且工資總體較為穩定，有利于提高人民的生活水平，促進社會公平。所以，能在重慶工作是很不錯的選擇。歡迎大家繼續關注歡迎關注匯博網哦。