不知道大家工作了多久，是否感到很累，但是再累也要工作，工作時我們還是關心的是工資問題，那么工資的多少取決于社平，社平每年都不同。工資關乎到我們生活是否幸福，婚姻是否美滿。可以說工資的高低就決定了我們生活質量的高低，那么怎么才能知道我們工資在社會中是屬于高水平還是低水平呢？這就要看看當地的社會職工的平均工資了。如果你的工資高于社會職工的平均工資，那么你的生活質量肯定不會差，所以大家是否知道你們當地的社會職工的平均工資呢？小編這就給大家帶來了2021重慶社平工資，快記下來查看你工資是否高于重慶市的社會職工的平均工資吧。

一、重慶市各年度社平工資

下面就是小編能找到重慶市各年的社平

二、重慶社平工資增長率

重慶2019年平均工資為5316.22元每月。
平均工資，是一項反映工資總體水平的指標，指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個人的具體工資水平。
       2014年12月25日，人力資源和社會保障部部長尹蔚民在全國人力資源和社會保障工作會議上說：“適時實施機關事業單位養老保險制度等改革”。并透露，全年已有19個地區調整了最低工資標準，平均增幅14.1%。
2015年5月27日，國家統計局發布調查數據，全部調查單位就業人員年平均工資為49969元。其中，中層及以上管理人員平均工資最高，是全部就業人員平均水平的2.20倍。

三、工資增幅有關規定

《勞動法》對員工工資增長有定性規定，但沒有定量規定。

《勞動法》
         第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
         第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
         第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：
       （一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
       （二）社會平均工資水平；
       （三）勞動生產率；
       （四）就業狀況；
       （五）地區之間經濟發展水平的差異。

這就是小編為大家找到有關社平的相關內容，大家查看完了是否覺得自己的工資夠用？如果不夠就趕快努力吧，加油奮斗，努力拼搏，向小康生活進發。已經高于社平的就繼續保持，爭取更上一層樓，只要大家的日子過得幸福美滿，有空來看看小編的文章，小編能給到大家幫助，就已經心滿意足了。謝謝大家。