字節(jié)跳動公司是一家信息科技公司，開發(fā)出多個在中國內(nèi)地流行的APP，如今日頭條、抖音短視頻、西瓜視頻等。字節(jié)跳動開發(fā)的產(chǎn)品影響著我們生活的方方面面，已經(jīng)深度滲透進了我們的日常生活之中。相信我們重慶的很多人在找工作時也會將字節(jié)跳動公司納入考慮范圍之內(nèi)，希望能入職字節(jié)跳動公司。那么重慶字節(jié)跳動的薪酬體系是怎么樣的呢？重慶字節(jié)跳動公司地址在哪？下面就讓匯博招聘小編來向你報告吧！

一、重慶字節(jié)跳動的薪酬體系

崗位職級字節(jié)跳動的職級研發(fā)序列一共 10 級：為了弱化爬格子帶來的攀比，字節(jié)要求員工職級嚴(yán)格保密，內(nèi)部不講 title 層級。一種是淡化頭銜概念，只有當(dāng)他們需要對外發(fā)聲時，才能見到一般意義上的管理 Title；另一種完全打亂工號，避免排資論排輩氛圍滋生。崗位薪酬不同序列間月薪 base 差異較大，技術(shù) base 整體偏高。字節(jié)跳動的現(xiàn)金薪酬要比 BAT 們高出 25%-40%。年終獎一般 0-6 個月，會在每年 3 月發(fā)放，例如 9 月入職會發(fā) 18.9-19.3 這段的年終獎。一般中等大多數(shù)是 15 薪，如果年中績效超預(yù)期多 2 個月年中獎，年末再超出預(yù)期差不多至少7-8 個月，

二、字節(jié)跳動與其他公司比較

與互聯(lián)網(wǎng)人愛相互跳槽，騰訊和阿里一直相互流動，近兩年勢頭強勁的字節(jié)跳動也成為跳槽熱門去向，那么在這三家公司工作有什么區(qū)別呢？一起來看——騰訊：是社交領(lǐng)域的霸主；

阿里：是電商界的巨頭；

字節(jié)跳動：是內(nèi)容領(lǐng)域的王者。

公司特色

騰訊：產(chǎn)品文化，小馬哥是產(chǎn)品出身；

阿里：運營文化，馬爸爸口才世界第一；

字節(jié)跳動：技術(shù)文化，一鳴同學(xué)是技術(shù)出身。

三、字節(jié)跳動特色

要提供最好的ROI(投資回報率)。

公司的核心就是要通過構(gòu)建好的配置，配置好的生產(chǎn)要素，讓公司有最高的ROI，并且給每個人提供好的ROI，所以公司的核心競爭是ROI的水平而不是成本水平。只要ROI好，薪酬越多，說明回報越好。當(dāng)然如果人力成本很高，反過來要求公司必須能把這些人配置好，發(fā)揮好，但這正是一種進取的姿態(tài)。公平理性地按照崗位級別評定和績效評估確定薪酬。字節(jié)跳動做過統(tǒng)計，發(fā)現(xiàn)薪酬和表現(xiàn)相比，經(jīng)常會出現(xiàn)各種形式的溢價，熟人溢價、新人溢價、資歷溢價等等。所以公司內(nèi)部，按崗位級別定月薪，崗位級別代表他在這個專業(yè)領(lǐng)域的穩(wěn)定產(chǎn)出，我們不讓業(yè)務(wù)主管定薪酬，業(yè)務(wù)主管只定崗位。HR會根據(jù)崗位級別綜合當(dāng)前這個階段的供求關(guān)系、競爭激烈程度給出offer。

是金子，總會發(fā)光的。雖然重慶字節(jié)跳動薪酬體系與其他的城市相比，比如北上廣肯定還是有差距的，但是字節(jié)跳動公司自身的薪酬體系，工資福利，工作環(huán)境放眼互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)都還是頂尖的，對人有很大的幫助。但是相對應(yīng)的，進入字節(jié)跳動公司也不是一件容易的事情。匯博招聘小編將關(guān)于字節(jié)跳動公司的信息匯總起來，整理起來，希望能讓想入職字節(jié)跳動公司的人們有所收獲哦！