想必大家對富士康這個品牌一定不會陌生吧，它在我們全國各個城市都設有分公司，在重慶同樣也有。富士康作為一個大的企業，雖說是發展高新技術的設備，但是不僅僅是只招攬技術人員哦，公司內部運營需要的職位一項也不會少。富士康公司其實算是很不錯的私企了，有機會能夠進入公司內部發展也是很有前途的哦！今天小編帶來的內容就是有關重慶富士康工資待遇的相關內容啦！感興趣的朋友們一起往下看看吧！

一、富士康員工的真實工資

富士康的招聘上有2200的底薪，有的渠道是2550的底薪，造成這樣的差距很多時候都是因為不同的渠道進入富士康的。通過中介進去富士康，工資富士康都是發給職業介紹所的，也就是說屬于勞務派遣性質，而中介想掙錢就給低一些的工資給員工，所以通過中介進入富士康，工資都會低一些。

現在深圳富士康直接進去至少可以拿到手2550的底薪，有熟人介紹經驗又足的話也會給更高一些的底薪，但一般不會超過3000塊一個月。普通新人前面一年在富士康旺季可以拿到手6000多塊，當然低的時候也有只拿3000來塊的，這都取決于加班了。

不過需要注意的是，現在富士康對加班有限制，一般每個月超過80小時的加班部分就沒有錢拿了。

二、富士康員工工資是怎么計算的

富士康的底薪是按照22天來算的，確切地說是21.75天來算。比如你所設定的1700元的底薪，那么每小時的基本工資就是1700元/21.75/8=9.77元。

至于加班費的問題，如果是平時加班，為1.5倍工資，也就是9.77*1.5=14.66元/小時；如果是普通周末加班，則是2倍工資，也就是9.77*2=19.54元/小時；如果是節假日加班，則是3倍工資，也就是9.77*3=29.3元/小時。

三、 富士康員工等級、職位劃分

富士康員工分三個級別:

一是臺灣人所謂的"不銓敘",就是普通員工,底薪2000左右，加班費另計。.如果公司訂單多要以公司要求加班。加班也是另計。

二是"員級"是工作好的"不銓敘"員工。經過考核合格轉為員級，待遇會提升，但底薪也會提升，加班費也會隨著底薪的提升而提升。

三是"師級",也就是所謂的工程師，這個級別又分十四等，分別為"師一","師二"師三"......"師十四"是事業群總經理。自然待遇也會因級別和身份的不同而有較大的差距。但總體會比前面兩級人員要好。師一的底薪在2000到3000之間；師二的底薪在3000到3500之間，師三的底薪在3500以上。工資與你得等級是相關的，級別越高，工資也越高。

以上信息可以看出富士康公司決定工資大部分是來自額外的加班費，并且員工是分有等級的，也就是說你的等級越高待遇也就越好，再結合多勞多得的原則，想要在富士康公司獲得高額的工資還是要靠自身的努力哦！其實不管是什么工作，你只付出了有努力了才會得到回報。本次的資訊到這里就結束啦，還有疑問和話歡迎大家向小編提出哦！