眾所周知，社會保障是以國家或政府為主體，依據法律，通過國民收入的再分配，對公民在暫時或永久喪失勞動能力以及由于各種原因而導致生活困難時給予物質幫助，以保障其基本生活的制度。社會保障的本質是追求公平，同時必須以立法或法律為依據。其基本內容包括社會保險、社會救濟、社會福利等，它與我們的生活息息相關。社保又稱為社會保險，是指國家為了預防和強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。它是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。給大家看一下重慶2021年職工社保，然后現在讓小編我問一下大家：個人繳納社保與公司繳納社保有哪些區別呢？那接下來就讓匯博小編來為大家介紹一下重慶市社保公司繳納部分吧！

一、重慶社保公司繳納部分

公司繳納的部分進入統籌基金。
統籌基金是所有單位繳費都統一放到一個公共的基金部分，然后再從這個統一的統籌基金中支出基金給那些需要享受待遇的參保人員。
統籌基金的具體起付標準和最高支付限額，以及在起付標準以上和最高支付限額以下醫療費用的個人負擔比例，由統籌地區根據以收定支、收支平衡的原則確定。
個人賬戶儲存額目前每年參考中國人民銀行公布的金融機構人民幣一年期存款利率計息。
新農?；饘嵭惺罩蓷l線管理。新農?；鸨仨殞？顚Ｓ?，不得列支管理費、銀行手續費等支出，任何部門不得擠占、挪用或平調?；鸪匆幎A留必要的支出外，全部存入銀行或購買國債，所得收益全部納入基金。

二、公司給員工繳納社保的具體流程

公積金材料的準備
公司需要到單位就近公積金繳存管理部辦理公積金登記。
                                                                                                                                             提交材料：
1、單位營業執照副本、組織機構代碼證、公章，原件及復印件
2、法人以及經辦人員身份證復印件
3、單位公積金登記申請表（需要住房公積金管理中心領?。ú煌∈械谋砀窨赡苡兴煌?br/>  提交材料：
1、員工需要提供本人身份證復印件、1寸白底照片、個人信息登記表、社保增員
2、在其他單位曾經繳納過社保的職工填寫社保增員表即可。
  辦理五險
由單位社保經辦人員（一般是人事專員或者行政代辦）帶單位社保證、公章、參保人員相關資料到社保部門統一辦理社保部門辦理之后，會下發社保卡，不同的城市日期不同，有的是半個月，有的是一個月。通過社?？梢圆樵儌€人社保繳存記錄
  員工的住房公積金材料準備
  提交材料：
1、員工需提供本人身份證復印件
2、由單位填寫住房公積金匯繳清冊，加蓋公章后，統一提交公積金管理部門
3、單位提交清冊后需要到指定銀行為職工開立個人賬戶
（員工的公積金可以用來買房，租房等用途很廣。）
  繳費
給員工的五險一金辦理好之后，根據當地五險一金的繳存比例，需每月去當地人社局繳納五險，公積金在當地住房公積金管理中心繳納。
關注
1、 社會保險登記表及在職職工增減異動明細表并在所管轄社會保險經辦機構領取。  相關證件如下：  
（1） 企業營業執照（副本）或其他核準執業或成立證件(企業代理法人身份證復印件)；（2） 中華人民共和國組織機構代碼證；
（3） 地稅登記證；  
（4） 私營企業如相關證件無法清楚地認定其單位性質，應補報能證明其私營性質的相關資料（如：工商部門的證明、國稅登記證、驗資報告等）。 
（5） 事業單位應附有關事業單位成立的文件批復。
（6） 駐漢辦事處應附總公司或總機構的授權書。  附報資料：新參保職工身份證復印件（戶口不在本市的職工還需提供戶口或者暫住證復印件）   以上證件同時需要原件及復印件，到所在社保經辦機構辦理。
2、社保是按比例繳納費用所以不能說到底多少！
“五險”：按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔21%，個人承擔8%；醫療保險單位承擔9%，個人2%外加10元錢的大病統籌；失業保險單位承擔2%，個人1%；生育保險0.8%全由單位承擔；工傷保險0.5~1.6%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。各省市地區承擔比例有所不同。
3、你說的是員工在別的地方辦理過社保是嗎？這樣的話有兩種選擇：
（1）、讓員工把那邊的社保轉移過來，接著以前的社保去繳納。轉移手續如下，讓員工自己去辦理轉移吧！
1、同城的社保無需辦理社保轉移，參保人離開原工作單位到同一城市的其他單位工作的，參保人只需向新的工作單位提供身份證原件和復印件。就能辦理社保費的繳納。并將會與原社保檔案合并計算繳費時間和累計繳費金額。
2、跨地區流動就業參保人員離開就業參保地時，持身份證到社保局辦理《養老保險繳費憑證》，到新的就業工作單位參保并繳納社保費后，由參保人或用人單位憑《養老保險繳費憑證》向新的參保地的社保局申請養老保險關系轉移接續。辦理成功后，兩地的社保合并計算繳費時間和累計繳費金額。
（2）、你公司幫員工重新開戶辦理社保就行了，就當他從來沒辦過社保一樣辦理，就是第一點的辦理方法去處理！兩邊的社保加起來繳納滿15年就可以了！這種方法容易點，如果你公司一直有辦理社保的，那就去社保局增員就行了，如果剛成立沒辦過社保的就按第一點去辦理就行了！
社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
在我國，社會保險 (Social Insurance) 是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居于核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼并承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，并在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。一、公積金材料的準備
公司需要到單位就近公積金繳存管理部辦理公積金登記。

                                                                                                                              三、公司繳納社保有什么好處

規范企業管理
    企業能否規范,能否管理得當,是要從細節做起,而企業繳納五險就是其中之一?！渡鐣ｋU法》第五十七條第一款:“用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章,向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記?！备鶕梢幎?用人單位必須在領取營業執照后的30日內辦理社保登記, 企業若在社保部門責令限期改正后不辦理社保登記,則將會被處應繳社保費1~3倍的罰款,主管人員也會被處相應的罰款。企業繳納社保是規范自身行為, 而企業規范管理則是壯大發展的根本,可見,繳納社保是企業前進的必要步伐。
     增加企業凝聚力
    有的企業為了減少用工成本,不給員工繳納社保, 導致員工離職率很高,整個公司更換人員頻繁,這樣的企業何談穩健發展?為員工繳納社保是企業保障員工基本權利的體現,而“五險”其實也解決了員工的后顧之憂, 這會讓員工在工作時更加專心,也更容易認同企業的文化,對企業有歸屬感,而這是企業凝聚力的關鍵。一個有凝聚力的企業才會有發展的可能。
      降低企業用工成本
     雖然繳納社保短期內給企業帶來了一定用工成本的增長,但往久了說, 對企業其實是降低用工成本的。就比如:根據《廣東省人口與計劃生育條例》第三十一條:“符合法律、法規規定生育子女的夫妻,女方享受三十日的獎勵假,男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資,不影響福利待遇和全勤評獎。”若企業未為生育女員工繳納生育保險,這產假期間的工資是需要按生育女員工的正常工作時間工資發放的; 若企業為其繳納了生育保險,這部分工資是屬于“生育津貼”范疇,由社?；鹬Ц?。下述的“工傷賠償”其實也是企業降低用工成本的一類。
       降低企業用工風險
     主要的風險兩大類:第一類, 根據《工傷保險條例》第六十二條第二款: “依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的, 由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用?！比羝髽I未為員工繳納社保,則員工發生工傷后的一切醫療費等均由企業支付。企業應支付的數額按員工傷殘等級劃分,從數萬到數百萬不等。第二類, 員工依據《勞動合同法》第三十八條第一款: “用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的?！毕蚱髽I提出《被迫解除勞動關系通知書》的,企業須按照員工的工作年限折算支付其經濟補償金。小則需要賠償幾萬,大則可能賠償幾十、幾百萬, 企業的損失不可估量。以上面兩類風險只要企業給員工繳納了社保,其實就不存在了,繳納社保對企業的重要性已不言而喻。
綜上所述，不管是個人還是公司都有這么多好處為什么不繳納社保呢？所以繳納社保是企業發展的必要步伐！

相信讀者已經對社保公司繳納有了一定的了解，在今后的生活中會更好地去明白繳納社保的意義。以上就是匯博小編為大家整理的重慶社保公司繳納部分 公司給員工繳納社保的具體流程的全部內容啦，大家可以做個參考，希望小編的內容可以幫助到大家喲。