不知道在座的各位是否有所耳聞近年來小情侶們習(xí)慣給男方的昵稱，“保安”，小編估計(jì)是大家覺得保安是保衛(wèi)雇主的安全，提供安全感非常足，所以小女朋友們也想讓男朋友給與自己足夠的安全感和愛吧，那么其實(shí)隨著各種企業(yè)、各種職業(yè)、各種小區(qū)的發(fā)展，每個(gè)領(lǐng)域的安全問題都是不可忽視的重要問題，那么你是否了解保安這一個(gè)崗位呢？你知道重慶物業(yè)公司保安的工資是多少嗎？工資怎么確定和發(fā)放呢？工資究竟是由哪一部分組成呢？還有重慶銀行保安怎么樣呢?如果你心中對(duì)這些都含有疑問的話，那么接下來快跟著小編一起來了解了解相關(guān)內(nèi)容吧。

 一、重慶物業(yè)公司保安的工資

保安工資主要跟哪家來保安服務(wù)公自司、哪個(gè)地區(qū)相關(guān)度較高，跟哪個(gè)單位關(guān)系不大，原因：這個(gè)年代凡是管理規(guī)范的單位聘請(qǐng)保安都是通過正規(guī)保安服務(wù)公司派遣，保安的工資主要是保安服務(wù)公司計(jì)發(fā)，用人單位只是按合同約定將款項(xiàng)定期劃轉(zhuǎn)保安服務(wù)公司而已。如果加班時(shí)間多，也是按照保安服務(wù)公司的相關(guān)管理規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資或獎(jiǎng)勵(lì)。4000元左右，可以有高溫補(bǔ)貼，汽油補(bǔ)貼，超市卡，繳納五險(xiǎn)，過節(jié)禮品等。

二、工資怎么確定和發(fā)放

一般公司員工的薪資分為年薪制和月薪制，中層以上的管理人員和技術(shù)人員一般實(shí)行年薪制，而對(duì)其他員工實(shí)行月薪制。其它常見的薪資制有實(shí)行日薪制和計(jì)件制。 一般情況下，員工的工資由“基礎(chǔ)工資”和“考核工資”兩大模塊組成。 基礎(chǔ)工資=基本工資+崗位工資+各種津貼+加班工資 考核工資=月度考核工資+季度考核工資+年度考核工資 實(shí)行日薪制或者計(jì)件制員工按其它辦法實(shí)行。 員工工資組成除了基本工資之外，還包括崗位工資、技能或能力工資、工齡工資等，又有浮動(dòng)工資部分，如效益工資、業(yè)績(jī)工資、資金等。  

三、工資的組成部分

（1）基礎(chǔ)工資 基礎(chǔ)工資即保障職工基本生活需要的工資。基礎(chǔ)工資一般是按照統(tǒng)一規(guī)定同一數(shù)額的基礎(chǔ)工資發(fā)放；或者按照職工現(xiàn)行工資關(guān)系和占總工資水平中的比重，根據(jù)百分比確定基礎(chǔ)工資來發(fā)放。

（2）技能工資 技能工資是根據(jù)崗位的技術(shù)要求、業(yè)務(wù)要求、勞動(dòng)繁重程度、勞動(dòng)條件好差、所負(fù)責(zé)任大小等因素來確定的。 技能工資是工資的主要組成部分，發(fā)揮著激勵(lì)職工努力提高技術(shù)水平，盡力盡責(zé)完成本人所在崗位工作的作用。 （3）崗位工資 崗位工資有兩種具體形式，一種是采取崗位（職務(wù)）等級(jí)工資的形式，崗（職）內(nèi)分級(jí)，一崗（職）幾薪，各崗位（職務(wù)）工資上下交叉；另一種是采取一崗（一職）一薪的形式。崗位（職務(wù)）工資標(biāo)準(zhǔn)一般按行政管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)工人、非技術(shù)工人分別列表。

（3）浮動(dòng)工資 浮動(dòng)工資形式多樣，有利于調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性，促使職工群眾關(guān)心集體事業(yè)。

（4）效益工資 效益工資是根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和職工實(shí)際完成的勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付給職工的工資。效益工資發(fā)揮著激勵(lì)職工努力實(shí)干，多做貢獻(xiàn)的作用。效益工資沒有固定的工資標(biāo)準(zhǔn)，它一般采取獎(jiǎng)金或計(jì)件工資的形式，全額浮動(dòng)，對(duì)職工個(gè)人上不封頂、下不保底。

（5）年功工資 年功工資是根據(jù)職工參加工作的年限，按照一定標(biāo)準(zhǔn)支付給職工的工資。它是用來體現(xiàn)企業(yè)職工逐年積累的勞動(dòng)貢獻(xiàn)的一種工資形式。

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