教師，以教育為生的職業(yè)，“人類靈魂的工程師”，這個(gè)職業(yè)是人類社會(huì)最古老的職業(yè)之一。教師工作質(zhì)量的好壞關(guān)系到我國年輕一代身心發(fā)展的水平和民族素質(zhì)提高的程度，從而影響到國家的興衰。但是近幾年來關(guān)于教師薪資的問題也不斷出現(xiàn)，外行人覺得教師是一份高薪輕松的工作，內(nèi)行人卻并不這么認(rèn)為。今天，匯博招聘的小編就帶大家一起看看重慶小學(xué)教師的基本工資是多少，以及了解重慶教室的工資待遇。對了，在上一篇文章中，小編還為大家分享了重慶小學(xué)教師的真實(shí)收入，感興趣的朋友可以去了解一下哦！

一、重慶市小學(xué)教師的基本工資是多少

1.重慶市小學(xué)教師工資分析

平均工資6000元/月；

其中拿6000-8000元/月工資的人占比最多，達(dá)43.6%；

其次拿4500-6000元/月工資的占 26.3%；

拿3000-4500元/月的占15.8%。

2.重慶市教師基本工資

基本工資：教師按照教師資格定：小學(xué)教師3000元，初中教師3500元,高中教師4200元，大專教師4800元，大學(xué)教師5500元。

二、重慶教師工資待遇

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重慶教師工資由基本工資、教齡工資、績效工資、特優(yōu)津貼等構(gòu)成，績效工資包學(xué)期和學(xué)年獎(jiǎng)金，下面看看網(wǎng)友怎么說：

1、重慶教師平均工資：￥ 5310/月

2、教師年到手收入有12萬

3、重慶某大學(xué)的教職工（正式，等同公務(wù)員），固定的5000多一個(gè)月，每個(gè)月公積金900多，這些年，年中，年底一般是1萬，2萬的這樣發(fā)。寒暑假值班給發(fā)加班費(fèi)，工作輕松，不得丟飯碗。一年加上公積金，其他亂七八糟的8萬-10萬

4、現(xiàn)在重點(diǎn)小學(xué)班主任基本上月3萬

5、在渝中區(qū)中學(xué)教書20年，我一個(gè)月不超過4500，我是數(shù)學(xué)老師，這基本也是平均工資

6、中職老師。算上績效每月4500不到

7、大學(xué)教師，基本工資從4000-10000多不等，基本工資不包括課酬、福利、年終績效獎(jiǎng)、公積金等

8、把所有的一哈加起，每個(gè)月平攤下來也逗只有個(gè)6k左右，寒暑假只有基本工資

9、幼兒園老師不算其他隱形福利，到手5000多（公立），小學(xué)老師不算福利，到手接近6000

10、一年下來10幾萬是有的，兩江新區(qū)的老師一年可能15.6萬

11、138要北師的研究生。不過重點(diǎn)中學(xué)的工資待遇加上福利什么的都挺不錯(cuò)的，加上補(bǔ)課費(fèi)收入挺可觀的

12、重慶教師工資不算低，剛畢業(yè)的至少4千，愿意當(dāng)班主任再加1千，如果是名校可能會(huì)再翻一倍。

13、如果就工資而言的話，8000+肯定有，如果名校老師，出去補(bǔ)課隨便來錢

14、在主城某區(qū)的中學(xué) 非138 8k+

15、巴蜀的13年高三我們班主任月薪8000 非班主任6000

16、一年到手十四萬起

17、助教工資3500元；家教工資3200元；幼教工資3000元；教育產(chǎn)品開發(fā)工資3200元

培訓(xùn)師/講師工資5800元；培訓(xùn)策劃工資3900元；教學(xué)/教務(wù)管理人員工資4100元；招生/課程顧問工資4400元；科研人員工資6200元；科研管理人員工資6500

18、重慶梁平縣，初中教師，中教二級，工齡三年。打卡1900多。年績效6000多，班主任津貼2500，去年有物價(jià)補(bǔ)貼一萬，今年不知道有沒，節(jié)假日全年加起來不超過2000福利

19、重慶渝北區(qū)教師的績效工資一般在2000多左右

20、正工資就是五萬（新人不當(dāng)班主任）班主任七萬八萬吧

21、重慶那個(gè)區(qū)老師的待遇最好 兩江新區(qū)，和沙區(qū)。凡是屬于重點(diǎn)的學(xué)校（無論大學(xué)、中學(xué)、小學(xué)、幼兒園），老師的待遇都很好。貴族學(xué)校就更不用說了 重慶出名的當(dāng)然是一、三、八中了

三、教師工資組成

1、基本工資：教師按照教師資格定：小學(xué)教師3000元，初中教師3500元,高中教師4200元，大專教師4800元，大學(xué)教師5500元。隨國民經(jīng)濟(jì)增長

2、教齡工資含工齡：每年80元，隨著教齡增長。工齡工資的實(shí)行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵(lì)終身從教的思想，有利于教師隊(duì)伍的建設(shè)和教師隊(duì)伍的穩(wěn)定。

3、課時(shí)工資：課時(shí)補(bǔ)貼按照實(shí)際上課按勞取酬原則，主要是鼓勵(lì)教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，并得到應(yīng)有的報(bào)酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵(lì)。

4、績效工資：學(xué)期和學(xué)年獎(jiǎng)金取代職稱工資。這部分獎(jiǎng)金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實(shí)績，每學(xué)期學(xué)年評，不終身制。每個(gè)老師積極努力年年有希望，主要是激勵(lì)工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵(lì)多代課，更要激勵(lì)上好課。

5、特優(yōu)津貼：全體教師公認(rèn)的特別優(yōu)秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定,象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼,不終身制。主要是對那些在教育教學(xué)工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，對一所學(xué)校或一個(gè)地區(qū)的教育有一定的影響作用的教育及教學(xué)方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及省級，地市、縣確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，使那些有才華的教師得到應(yīng)有的報(bào)酬，真正起到激勵(lì)作用。

6、山區(qū)補(bǔ)貼：農(nóng)村和邊遠(yuǎn)地區(qū)的教師，另外給與補(bǔ)貼，應(yīng)該是工資35%。正如國家干部下鄉(xiāng)補(bǔ)貼，越偏僻地區(qū)，補(bǔ)貼越高，不終身制，離開就沒有。

以上便是關(guān)于重慶小學(xué)教師的基本工資和教室待遇啦。舉一反三，我們也可以了解到與重慶發(fā)展相當(dāng)?shù)钠渌鞘械慕處煷銮闆r。但是，在不少的偏遠(yuǎn)西部地區(qū)和貧困地區(qū)，教師的薪資往往沒有大家想象中的那么充裕，相反，可能會(huì)入不敷出。所以教師薪資待遇仍然是一個(gè)待探索提高的領(lǐng)域，希望未來能更加完善。