相信大家對于五險一金并不陌生，那么大家都知道五險一金到底是什么嗎？其實啊，五險一金就是在一個企業當中，企業繳納一部分，自己個人繳納一部分，而自己個人繳納的這一部分，其實已經在自己的工資上扣除了。但是由于種種原因，很多人不能夠及時的繳納五險一金。那么大家都知道五險一金可以緩交嗎？那么今天小編就帶著大家一起去了解一下吧！對了，在上篇文章中，小編為大家分享了重慶五險一金沒交怎么辦，感興趣的朋友可以去了解一下哦。

一、重慶五險可以緩交嗎

可以的，國家下文件下來的，具體操作程序你得去當地社保辦理了，或者你打社保電話詢問就可以了。咨詢電話63891136

人力資源社會保障部等三部門發出通知，允許困難企業在２００９年之內緩繳社會保險費，緩繳期限最長不超過６個月，職工應享受的各種社保待遇不受影響。

二、重慶社保繳納藏著的6大陷阱

1、單位試用期不繳社保，員工轉正后才繳

　　單位以試用期為由，不為員工繳納社保，這合法嗎？根據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規定，企業必須給職工繳足“五險一金”，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。

　　企業與職工簽訂合同時，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。《勞動合同法》第十九條第四款規定，試用期應包括在勞動合同期中，也就是說，企業在試用期間也必須為員工繳納社保。

2、讓員工承諾棄繳社保

　　如今有些公司，會在與員工簽訂勞動合同時要求員工出具一份書面承諾，承諾書中寫明：員工自愿放棄該公司為其繳納社會保險金，公司將社會保險金作為工資的組成部分，直接支付給員工。

　　這是違法且不合理的。據《社會保險法》《勞動合同法》的相關規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險金。為勞動者參加社會保險并依法繳納社會保險金系用人單位的法定義務，該項義務不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。

3、單位僅以基本工資或最低工資標準作基數繳社保

　　《社會保險法》規定，用人單位繳納社保費的基數是本單位職工工資總額。職工繳費的基數是自己的工資，在實際操作中，本人工資一般是指本人上年度月平均工資。不過，當本人月平均工資低于當地月平均工資60%的，則按當地職工月平均工資的60%繳費。

4、檔案沒轉移到單位，就無法繳社保

　　新員工入職，由于人事變動的關系，之前的檔案可能沒有及時從原來的單位調來，這時有些單位會稱因為沒有檔案所以無法為員工繳納社保，但檔案并不能成為單位緩交社保的理由。

　　《社會保險法》第58條、第60條規定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

　　用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免?？梢妴T工沒轉檔案不能成為用人單位不繳社會保險的理由。

5、不簽合同就不用繳社保

　　用人單位以沒有簽訂勞動合同拒絕繳納社保時，員工可以提供以下證明，證明與單位之間的用人關系。

　　勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》勞社部(2005)12號第二條規定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

　　(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

　　(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

　　(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

　　(四)考勤記錄；

　　(五)其他勞動者的證言等。

　　其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

　　同理，依據《社會保險法》規定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

6、單位用支付現金方式取代繳社保

　　一些單位不給員工繳納社保，但是會給員工發一筆社保補助費，用現金代替社保繳納。

　　《社會保險費征繳暫行條例》第十二條規定：“繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳?！庇萌藛挝缓蛡€人不得私下就社會保險費進行約定，由用人單位支付現金，員工個人自行辦理社保繳納的做法，不可取。

三、重慶五險一金繳費比例

養老保險繳費比例：單位20%(其中17%劃入統籌基金，3%劃入個人帳戶)，個人8%(全部劃入個人帳戶);

醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元;

失業保險繳費比例：單位1.5%，個人0.5%;

工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率;

生育保險繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。

公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。

但原則上最高繳費額不得超過當地職工平均工資300%的10%。

好啦，以上內容就是今天小編為大家分享的全部內容啦，小編相信通過今天為大家分享的訊息大家應該都清楚，五險是可以申請緩交的，但是緩交是有時限要求的哦，如果大家超過了這個時限，公司是不會幫助自己繳納五險的。所以大家一定要多多留意這方面的信息哦。如果大家還想了解其他方面的資訊，歡迎大家登錄匯博招聘哦！