在重慶這座發(fā)展迅猛的新一線城市，是現(xiàn)今外企公司投資入市的一大選擇，所以在重慶發(fā)展現(xiàn)階段，存在著很多大型的外企分公司的建成和發(fā)展，雖然在國家各大公司發(fā)展向好的現(xiàn)今，外企相對來說有些微弱，但不妨礙其在國內(nèi)隨著國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展一同發(fā)展的方向，并且外企的工作也還是畢業(yè)生求職者們的一大選擇，外企的形式如此，那么就有人問到匯博招聘的小編了，重慶外企工作的待遇到底如何呢？有何吸引人的地方呢？接下來就跟著小編一起來看看重慶外企的待遇情況吧。

一、重慶外企工作的待遇怎么樣

1.外企一般實(shí)力雄厚(不雄厚會有錢放到國內(nèi)投資嗎呵呵),不用擔(dān)心隨時(shí)會倒閉~.也不必?fù)?dān)心拖欠工資,這些都是其他性質(zhì)的企業(yè)經(jīng)常會發(fā)生的.

2.外企一般嚴(yán)格按勞動(dòng)法等相關(guān)法律辦事,因?yàn)樵趧e人的地盤上做生意當(dāng)然要遵守別人的規(guī)矩了,但是反觀國內(nèi)企業(yè)就很少,一個(gè)是沒有實(shí)力完全按勞動(dòng)法來給員工相應(yīng)的福利,一個(gè)就是故意抵賴自己的責(zé)任.

3.外企一般有自己的企業(yè)文化和企業(yè)福利政策,而這個(gè)政策一般和外企總公司相同和相近,外企注重員工的平衡和發(fā)展,深知員工是企業(yè)的根本(而不象國內(nèi)企業(yè)只是掛在口頭上),所以福利政策和薪資政策都很不錯(cuò)(另一個(gè)方面,能有實(shí)力到國內(nèi)發(fā)展的公司,也不用在乎這點(diǎn)東西,而國內(nèi)的公司有幾個(gè)能有實(shí)力去老外那里開企業(yè)?).

4.外企有先進(jìn)的管理方法,這個(gè)在國內(nèi)企業(yè)內(nèi)是無法學(xué)到的(對于管理,這個(gè)是老外的絕對強(qiáng)項(xiàng)),長期的工作可以極大鍛煉自身,這個(gè)也是一個(gè)間接的好處.

5.至于薪資,一般都是按區(qū)域劃定,象筆者所在公司,在國內(nèi)的不同城市同等級工資都不一樣,但是都是本地其他公司同等級職務(wù)的3-4倍,為什么是這樣?好比重點(diǎn)大學(xué)和一般大學(xué),重點(diǎn)的分?jǐn)?shù)線高,就能招到好學(xué)生,學(xué)校質(zhì)量就越好,越好分?jǐn)?shù)線越高,良性循環(huán),老外深知這點(diǎn).

6.盡管有上面好處,進(jìn)外企還是會被剝削的,比如薪酬區(qū)域化,這個(gè)就是老外的陰險(xiǎn)所在了,至于為什么存在外企,還不是中國勞動(dòng)力廉價(jià)?沒錢賺誰來辦外企?錢誰給它賺?我們打工仔!

二、重慶有哪些待遇好的外企

1、江津區(qū)會計(jì)管培生招聘 - 益海嘉里（重慶）糧油有限公司

2、江津區(qū)行政專員招聘 - 重慶敏達(dá)電氣科技股份有限公司

3、重慶IT網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程師（重慶）招聘 - 達(dá)豐（重慶）電腦有限公司

4、重慶企業(yè)文化專員招聘 - 英業(yè)達(dá)（重慶）有限公司

5、重慶人力資源專員招聘 - 仁寶電腦（重慶）有限公司

6、重慶前臺接待（世界500強(qiáng)+六險(xiǎn)一金+雙休）

7、重慶樓棟前臺(住宅)-重慶來福士

三、國家十大外企工資水平

1. 輝瑞

我也不知道為什么，感覺寫藥企不把輝瑞放在第一個(gè)有點(diǎn)別扭，但我真心不是輝吹，可能是他長期霸屏的后遺癥吧，但后來看了下數(shù)據(jù)，放在第一位也沒毛病。輝瑞普代上限11k，高代上限18k，補(bǔ)助1500+工資的15%，12薪。工會一言不合就發(fā)錢，看你不爽也發(fā)錢，雖然獎(jiǎng)金少了點(diǎn)，但這個(gè)待遇也沒誰了！

2. 羅氏

大羅氏待遇一直大家比較關(guān)心，但待遇確實(shí)是終歸中舉。普代6k-8K,高代8K-11k，補(bǔ)助2500，電話費(fèi)350，13薪。其實(shí)大家期望都還挺高的，然并卵，沒有大家想象的那么高。

3. 諾華

諾華前兩年感覺勢頭很猛啊，有一年還把輝瑞從第一的王座拉了下來，但感覺這兩年又沒什么消息了呢。諾華的普代6k-8k，高代9k-12k，補(bǔ)助1800，12薪。

4. 拜耳

拜耳的獎(jiǎng)金政策一直都是傳說，聽說大家賺的盆滿缽滿的，我們來一起了解下基本待遇吧。普代5k-7k，高代7k-9k，補(bǔ)助1800，電話費(fèi)每月300，普代工資每年漲300，高代每年漲500。感覺拜耳這幾年一直穩(wěn)的一逼，很少放崗位出來，屬于悶聲發(fā)財(cái)那種公司！

5. 艾伯維

艾伯維在外企里一直不算大外企，但也不算小，待遇和團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性都是還可以的。其實(shí)這種外企還是很舒服的。普代6k+，高代8k+，主管13k，地區(qū)15k，補(bǔ)助2k，電話費(fèi)300，13薪。

6. GSK

GSK現(xiàn)在其實(shí)挺好的，沒有明面上的指標(biāo)，請注意，我說的是明面上的。今年待遇調(diào)整，薪酬也不錯(cuò)，普代9K左右，高代12K-15K左右，專員15k+，沒有季度獎(jiǎng)金，全年獎(jiǎng)金5個(gè)月的基本工資，補(bǔ)助2K，報(bào)告完畢。其實(shí)我真想去！

7. AZ

大AZ的底薪一直確實(shí)不高，但架不住補(bǔ)助變態(tài)，獎(jiǎng)金變態(tài)，市場費(fèi)用更變態(tài)啊！所以盡管流動(dòng)性不小，還是有很多朋友像錢看，向厚賺的！我屬于比較慫的，每到月底看到庫管門口跪著一排AZ的，我就不敢打AZ的主意了!大AZ6K-7K,高代8k左右，補(bǔ)助一個(gè)月4000左右，獎(jiǎng)金平均一個(gè)月10k，13薪，市場費(fèi)用我不說了，怕你們眼紅！

8. 賽諾菲

賽諾菲內(nèi)部升上來的小伙伴比較苦逼，普遍沒有外部招過來的薪資待遇好。正常有2年以上經(jīng)驗(yàn)的，外部招過來的普代在6k-8k，高代在8K-10K，補(bǔ)助2000左右，KPI在每個(gè)月1500，13薪，賽諾菲待遇差距比較大，我問了好幾個(gè)朋友，一人一個(gè)樣。

9. 勃林格

朋友說公司不錯(cuò)，產(chǎn)品也不錯(cuò)，但是感覺在市場上的聲音不是很強(qiáng)，一直不硬氣。普代4000+，高代6300+，專員8000+，地區(qū)11000+，補(bǔ)助2000，top100醫(yī)院額外1500補(bǔ)助，13薪。

10. 默克

默克待遇雖然在業(yè)內(nèi)算不上頂尖的，但聽說公司大環(huán)境穩(wěn)定，員工離職率低，比較穩(wěn)。

普代底薪最高在7K-8K，高代8K+，補(bǔ)助2K左右，13薪。

好了，本篇有關(guān)重慶外企工作待遇的文章就到此結(jié)束了，想必看完本篇文章的你在心里已經(jīng)有了自己的考量，總體來說，外企的待遇還是好的，是畢業(yè)生們尋找工作的一個(gè)比較好的選擇，而重慶現(xiàn)階段又是一個(gè)發(fā)展進(jìn)階的時(shí)刻，重慶的就業(yè)率相對來說也是比較高的，所以如果你想選擇在國企工作，不妨來重慶試一試吧。