當你長大時，你開始追星了嗎，你追星的原因是什么，你又是怎么認識他，想追他的呢。我猜想，或許是因為他的一首歌，又或許是因為他的一部劇，而這一切更來源他的知名度。正因為他的知名度，你開始對他擁有一步步的喜歡。畢業的研究生，畢業的大學生都會在尋求著適合自己的公司，適合自己的崗位道路上行走。而大多數的學生都會進行搜查公司的情況以及知名度。通過進行一定的了解之后再對其進行選擇，進行面試，進行入職。那么重慶有哪些知名度公司以及重慶上市公司排名是多少呢？就由匯博小編來為大家對重慶公司進行分析吧。

一、重慶知名度公司有哪些

1、英業達（重慶）有限公司

　　詳細介紹：英業達（重慶）成立于2010年，是一家電子產品制造商，專注于現代消費性電子設備和相關應用的研發與銷售，不僅在大陸市場有著很好的發展，最近幾年在歐美和東南亞地區的業務也有所涉及。
　　2、達豐（重慶）電腦有限公司
　　詳細介紹：達豐創立于2010年，隸屬于臺灣廣達集團旗下，專注于電子類設備的研發，旗下主要產品有平板、手機、路由器以及電腦和VR設備等等。
　　3、太極集團有限公司
　　詳細介紹：太極集團有著悠久的發展歷史和雄厚的經濟實力，多年來專注于藥物產品的開發，并以專業化的技術和制藥經驗成為了目前市場上最具競爭力的企業之一。
　　4、重慶小康控股有限公司
　　詳細介紹：小康工業創立于2007年，是一家汽車行業公司，指專注于汽車研發和相關零件的生產和銷售，在汽車的技術咨詢以及貨物的進出口方面也有發展。
　　5、重慶化醫控股（集團）公司
　　詳細介紹：重慶化醫是2000年成立的醫藥企業，目前主要專注于醫藥和化工領域的發展，相關名牌產品有數十個，總共獲批的專利數更是多達上百個。

6、重慶商社（集團）有限公司
　　重慶商社（集團）有限公司成立于1996年，是中國西部最大的商貿流通集團，國家重點培育的大型流通企業之一。連續11年躋身中國企業500強，位列2012中國企業500強第238名，中國零售百強第8位、中國連鎖百強第6位。曾榮獲“中國商業名牌企業”、“全國五一勞動獎狀”、“國企貢獻獎”、“重慶市最佳誠信企業”等榮譽稱號。
　　7、重慶小康控股有限公司
　　重慶小康工業集團股份有限公司簡稱小康工業，又稱小康股份是一家汽車研發、生產、銷售：新能源汽車及其零部件；汽車研發及相關技術的技術咨詢、技術服務、技術成果轉讓；貨物及技術進出口等于一體的制造類企業。
　　8、重慶建工投資控股有限責任公司
　　重慶建工投資控股有限責任公司于2007年11月22日成立。法定代表人魏福生，公司經營范圍包括：從事投資業務（不得從事金融業務）及相關資產經營、資產管理，投資咨詢服務，財務顧問（以上經營范圍法律、法規禁止的不得從事經營，法律、法規限制的取得許可后方可從事經營）等。
　　9、重慶化醫控股（集團）公司
　　重慶化醫控股（集團）公司是重慶市政府出資組建，2000年8月成立的國有獨資公司，先由重慶市國有資產監督管理委員會直接監管。授權經營和管理重慶市市屬化工、醫藥行業國有獨資、控股、參股的生產企業、工業供銷公司、專業公司和科研院所的國有資產，行使授權范圍內的國有資產出資人權力，成為所屬子公司的國有資產投資主體。
　　10、重慶力帆控股有限公司
　　重慶力帆控股有限公司是融科研開發、發動機、通機、摩托車和汽車整車生產、銷售（包括出口）為主業并集金融證券、房地產于一體的大型民營企業控股有限公司。

二、重慶知名公司對員工的要求

1、絕對不要與公司作對，與老板為敵
相信公司、認同老板的邏輯，是職場中人唯一能做的事，否則你每天都會生活在痛苦及挫折中。老板會聽到很多員工抱怨和批評，認為公司有諸多的不足，應該想盡各種方法彌補。其實，公司是用一樣的米養著百樣的人，不可能讓每個員工都滿意的，所以，老板會用自己的邏輯，定自己的規則。
員工都有權決定自己的去留，但是只要你選擇留下，就請相信公司，認同老板，不要站在與公司敵對的立場。

2、老板是不講理的
老板有一個被所有員工咒罵的特質，那就是不講理。企業經營由老板指揮大局，要有在石頭里擠出水來的意志和情境，關鍵時刻，老板能講理嗎？經營企業經常面臨意外，在非常狀況下，講理是不夠用的，老板如果沒有不講理的狠勁與殺氣，那公司只能坐以待斃。
記住一句話：合理的要求是訓練，不合理的要求是磨練，鋼鐵般的軍人絕對是磨練出來的。

3、老板不是你想象的那么累
老板要提拔一杰出青年做主管，這位青年拒絕了，理由是：我不想象你一樣辛苦。老板們都是非常累嗎？一般人只看到老板工作繁忙，壓力沉重，并沒有看到老板們工作時的自我，老板能“只做我相信的事，只說我相信的話；用自己喜好的方法管理團隊”。老板們擁有自我，能自我管理。
有些人工作繁重，但內心卻自由而輕松；有些人選擇輕松的工作，卻永遠受制于人，無法活出真正自我。

4、勉強他人，是必修課
順勢而為，水到渠成，是大多數員工所期待的事情，但這么容易的事很少見。大多時候，我們要強力作為，不斷勉強自己、勉強別人，最后才能有一點小成果。討厭別人逼迫做事，總覺得所有事情都應該“自動自發”，自己也盡可能不去勉強別人。其實，幾乎沒有一件事是別人樂意去幫你的，推動其他部門協助你的工作，朋友的幫忙，讓老板兌現承諾等。每個人都是在他人不斷催促，不斷說服，不斷溝通，不斷哀求之下，完成一件事的。這是一個無處不“勉強”的世界，人生的真相就是“勉強別人”，而成功的人，就是會“勉強”別人的人。學會勉強別人，是職場中人認清事實，學習成長的開始。

三、重慶公司如何招聘員工

第(1)階段：準備階段，要做的工作有確定招聘職位和人數;

第(2)階段：招聘實施階段，要做的工作有發布招聘信息;收集和篩選應聘資料;測試與面試;錄用。

招聘員工有何法律風險

1、在招聘員工時用人單位未履行如實告知義務的法律風險
由于勞動合同法規定用人單位在找用勞動者時就涉及勞動者切身利益事項的如實告知義務，如果用人單位在招用勞動者時，沒有告知或不如實告知勞動者有關工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況的，就有可能構成欺詐。按照勞動合同法第二十六條規定：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效。第三十八條規定：用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，致使勞動合同無效的，勞動者可以解除勞動合同。第四十六條規定：勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第八十六條規定：勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
從上述法律規定來看，如果用人單位未如實履行告知義務，被招聘的員工在勞動過程中可以以用人單位未履行如實告知義務構成欺詐而要求解除勞動合同，用人單位就會面臨支付經濟補償金或者賠償金的法律后果。

2、未嚴格審查應聘者的健康狀況的法律風險。
《勞動合同法》第42條的規定，勞動者患病或者負傷，在規定的醫療期限內的，用人單位不得解除勞動合同。另外，即便醫療期屆滿，用人單位解除勞動合同也受到嚴格限制，《勞動合同法》第40條第(一)項的規定，勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。因此，如果在招聘時不嚴格審查應聘者的健康狀況而導致體格不健康的員工進入公司，那么用人單位事后將要付出很大的成本。

3、扣押勞動者的居民身份證和其他證件、要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物法律風險
用人單位扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。
用人單位以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的或扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

4、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者法律風險
《勞動合同法》第91條規定，用人單位招用與其他單位尚未尚未解除或終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第11條第3款規定：“原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。”如果用人單位未嚴格審查應聘者是否與其他用人單位解除或終止勞動合同，將有可能陷入訴訟中去并承擔相應的法律責任。雖然在實踐中原用人單位對損失的舉證存在諸多障礙，但如果原用人單位提出要求新的用人單位承擔法律責任的主張的，新的用人單位為應訴支出的費用也是為此付出的代價。

5、未嚴格審查應聘者是否與原用人單位簽訂保密協議、競業限制等法律文件的法律風險。
用人單位應認識到，若員工與原單位簽訂有相關法律文件，致使員工進入本單位工作構成違約，或員工使用其“原單位有關資源”(即員工在原單位工作時所掌握的技術材料、經營信息等商業秘密)，而使本單位對員工原單位造成侵權，無論員工的行為出于善意還是惡意，本單位都可能要承擔一定的責任。因此，用人單位在招聘、錄用員工時，應詢問擬錄用員工是否與原單位簽訂有保密協議、競業避止協議等法律文件，以及該員工在本單位工作是否違反了相關協議，必要時可制作相關確認文件。

追尋明星，追尋知名度公司， 追尋夢想，這都是靠我們的一步步努力而來的。因為有努力，我們的人生更加有意義，因為有努力，我們的視眼更加廣闊，因為有努力，我們的未來才會更加的明亮。所以，無論我們踏在何處，就將努力跟隨旁邊吧。以上就是匯博小便為大家準備的重慶知名度公司有哪些、重慶知名度公司對員工的要求以及重慶知名度公司的如何招聘的全部內容啦，大家可以做個參考，希望小編的內容能幫助到大家。