大家在面試的時候都會遇到所謂的面試官，也就是HR，這也是很多人夢想中的職業，也許有些人對HR恨得牙癢癢，因為在面試過程中稍有不慎就被刷下去了。有的小伙伴非常了解人事招聘的情況和流程，是因為他們的職業就是人事總監，還有一種情況是面試了太多次，有了經驗。如果還不了解人事招聘流程的小伙伴，不要覺得疑惑，小編今天就來為你解答，今天小編就告訴你重慶人事招聘流程，一起get起來吧。如果大家對于重慶人事招聘信息的詳細情況也感興趣的話，可以點擊黃色字體跳轉后進一步閱讀了解哦。

一、重慶人事招聘流程

1、個人報名

應聘人員登錄報名網站，按要求如實填寫、提交相關個人信息資料，選擇考試地點。每人限報一個崗位，兼報者取消應聘資格，應聘人員在資格待審核期內可修改報名信息，后一次自動替換前一次信息。

2、單位初審

招聘單位要指定專人負責資格初審工作，在報名期間(節假日不休息)查看本單位的網上報名情況，根據應聘人員提交的信息資料進行資格審查，并及時公布初審結果。單位初審通過后，報名信息不能更改。

3、網上繳費

通過資格初審的人員，在規定時間內登錄重慶人事考試信息網進行網上繳費，逾期不辦理網上繳費手續的，視為放棄。

4、資格復審

省屬事業單位公開招聘工作人員的資格審查工作由招聘單位或其主管部門具體負責實施，貫穿招聘工作的全過程。

5、筆試

重慶教師招聘統考考試參考歷年筆試考試采用百分制計算應聘人員的成績。筆試設定低合格分數線，由省事業單位公開招聘主管機關根據應聘人數和考試情況確。

6、面試

面試在重慶教師招聘統考考試主管機關的指導下，由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實施，面試方案的備案應在面試前一周完成。達到重慶教師招聘統考考試筆試 合格分數線的應聘人員，根據招聘計劃和招聘崗位由高分到低分按比例依次確定面試人選。重慶教師招聘統考考試筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘計劃;達不到規定重慶教師招聘統考考試招聘比例的，按實有合格人數確定。面試人選確定后，由招聘單位張榜公布并通知本人。

面試結束后，按筆試成績和面試成績計算應聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。根據考試總成績，確定進入考核體檢范圍人選。

7、考核體檢

按照重慶教師招聘統考考試招聘崗位，根據應聘人員考試總成績，由高分到低分確定確定進入考核體檢范圍人選，并依次等額組織進行考核體檢。同一招聘計劃應聘人員出現總成績并列的，則按重慶事業單位統考教育類考試筆試成績由高分到低分確定人選。對考核、體檢不合格人員造成的空缺，可從其他進入同一崗位考核范圍的人員中依次等額遞補。根據實際需要，既可先進行考核也可先組織體檢。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執行，國家另有規定的從其規定。考核小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考核對象，并寫出書面考核意見。考核、體檢工作由招聘單位或其主管部門負責組織實施。

8、簽訂聘用合同

經考試、考核、體檢合格的重慶教師招聘統考考試擬聘用人員，公示7日無異議的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，報人事廳備案。符合聘用條件的，由人事廳發放《事業單位招聘人員通知書》，憑《事業單位招聘人員通知書》辦理調動、派遣等相關手續，雙方按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。試用期一般不超過3個月;情況特殊的，可以延長，但長不得超過6個月。受聘人員為大中專應屆畢業生(含擇業期限內)的，試用期可以延長至12個月。

9、監督檢查

為保證招聘工作的公正性，招聘單位要大限度地實行政務公開，及時面向社會公布招聘工作的進展情況，做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會和群眾的監督。重慶教師招聘統考考試公開招聘主管機關將積極配合紀檢、監察部門，加強對公開招聘工作的監督檢查，對在公開招聘過程中弄虛作假、營私舞弊的，嚴肅查處，堅決糾正;對違反公開招聘紀律的應聘人員，取消考試或聘用資格;對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重給予相應處分。

二、重慶事業單位面試流程

面試流程主要分為10個部分，分別為抵達考場→審核抽簽→面試候考→進入考場→面試答題→考生退場→計分審核→下一位入場→成績確定→面試結束。面試由主管部門會同招聘單位組織實施，市級事業單位人事綜合管理部門進行指導和監督，面試成績當場公布并由考生簽字確認。

面試中，專業技能測試包括實操、案例答辯等，主要測試應聘人員的專業操作水平、專業實踐能力等；綜合面試包括結構化面試、無領導小組討論等方式，主要對應聘人員的語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業素養等方面進行綜合考量。

三、重慶市屬事業單位面試注意事項

1、在進行審核抽簽這一環節中，一定要做到彬彬有禮，認真傾聽工作人員宣布的考場紀律與規則，服從工作人員安排，切勿擅自走動。

2、在進入考場這一環節中，無論門是開著還是閉合，都應敲門，力度大小應適中，以三下為宜。入門后站穩向考官站立鞠躬，并示意問候，表示尊敬。

3、想讓考官更好地接收和理解我們的答題內容，必須用清晰的結構呈現出來，真正體現結構合理。表達結構合理的四個基本方法是結論先行、以上統下、歸類分組和邏輯排序。

4、答題的過程除了眼神關注主考官，還要巡視其他考官，遇到考官看向你，給個堅定的眼神~

5、考官說“考試結束”后，離開考桌，離考桌5cm處，站定，說“考官辛苦了”，然后鞠躬離開。

人事招聘的流程和你想象中的以及現實經歷的是否一致？如果正在看這篇文章的朋友有還未畢業還未工作的學生，可以耐心的讀完，這也是一種知識的累積，對未來你去競聘有幫助。小編身邊有許多朋友都有豐富的人事招聘經驗，小編覺得一定要向身邊的人多學習多問，這樣才能有一個清晰明確的方向，你覺得呢？