現在很多人都想考入事業單位工作，很多人都還不知道事業單位的工資構成。事業單位的工資一般是有基本工資加上薪級工資、績效工資和補貼一起構成的。績效工資相當于考驗一個人對單位的貢獻，如果對單位的貢獻比較大的話，績效工資是會比較高。不過，每個單位的績效工資標準也不一樣。而且近年來很多單位都出臺了績效激勵機制。為的就是采取更加靈活的工資分配方式來激勵工作者。那么，現在，我們就來看看重慶基礎績效工資標準。

一、重慶基礎績效工資標準   

重慶市，在2017年11月底正式啟動事業單位績效工資制度改革。其實早在2009年 重慶市就在陸續實施工資改革，也取得了不錯的成績，但是近幾年，一些關于績效 工資政策激勵機制不充分的問題也逐漸的顯現出來。因此在2018年重慶市推出了三 項新舉措，強化事業單位績效工資政策的激勵機制。

主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對重慶事業單位績效工資分配進行總量調控 和政策指導。重慶事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主 分配。

二、重慶績效激勵機制是什么

 首先，通過建立績效工資水平動態調整機制，在考核事業單位的公益任務完成情況和事業發展水平的基礎上，允許事業單位“做大分配蛋糕”，并對在創新創造、成果轉化、社會服務等領域作出突出業績的事業單位給予適當傾斜。

其次，擴大事業單位的內部分配自主權，配足配好“切蛋糕的餐具”，允許事業單位靈活確定績效工資構成比例，并對特殊崗位工作人員采取年薪制、協議工資、項目工資等靈活多樣的分配方式。

第三，給事業單位的“蛋糕”配“奶酪”，實行激勵性特殊報酬在績效工資外單列，以清單方式明確“科技成果轉化獎勵、高層次人才激勵性報酬、科研人員兼職收入、高等學校教師多點教學收入、醫務人員多點執業收入”等14項收入項目不納入事業單位績效工資總量管理。

三、重慶事業單位工資組成

1.基本工資由崗位工資和薪級工資兩部分構成

2.績效工資由平時考核+聘期考核+年度考核構成績效工資跟個人實績及貢獻掛鉤，同時也受到地區財政及單位收支影響。市屬平均水平來看，年度績效為20000元至30000元。

3.津貼補貼

艱苦邊遠地區津貼和特殊崗位津貼等

4.福利待遇

市屬事業單位人員購買五險兩金，職業年金一個月200元，住房公積金一個月600元以上。

好了，上面就是小編根據重慶2021績效工資政策 給大家整理出來的相關內容了。在中國，我們每個人都是講究奉獻精神的，希望大家在績效激勵機制的激勵下能夠為自己的單位作出更多的貢獻，即使沒有得到什么回報，但是你從中學習到東西，卻是無價的。