醫(yī)生與護士這些職業(yè)相信大家都十分熟悉，許多在大學學習臨床醫(yī)學等相關醫(yī)學專業(yè)的同學相信在畢業(yè)后都想要在醫(yī)院里尋求一份得體的工作謀生，許多在重慶上大學的同學相信也想要在重慶當?shù)毓ぷ鳎敲粗貞c的三甲醫(yī)院編外人員的待遇究竟好不好，是否值得大家去投簡歷嘗試應聘，下面小編就用事實與數(shù)據說話，為大家?guī)硐嚓P的數(shù)據，一同分析重慶三甲醫(yī)院的相關待遇福利。對了，在上一篇文章中，小編還為大家分享了重慶市三甲醫(yī)院年收入，感興趣的朋友可以去了解一下哦！

一、重慶三甲醫(yī)院編外人員待遇

1.2000元的公積金的差別。

2.合同工和編制內的員工除了公積金和養(yǎng)老金會有不同，同等比較，基本工資差別不是很大。

3.醫(yī)保，卡內的錢用完之后，一般編制內的是報銷可達95%-99%，編制外的可報銷40%左右，自己要出一定比例起始費，自費等。

4.退休金，編制內的退休金相當于公務員的退休金額，而編制外的退休金和一般企業(yè)工人的退休金待遇差不多。

5.職務，編制內可以評級很多的行政職務。

二、醫(yī)院編制與非編制人員待遇區(qū)別

醫(yī)院在編人員和編外人員待遇有什么不同。事業(yè)單位分為三種，一種是財政全額撥款事業(yè)單位，第二種是自收自支事業(yè)單位，第三種是部分財政撥款，部分自收自資。公立醫(yī)院一般就是屬于第三種，在待遇上醫(yī)院在編人員除了有財政撥款的工資還有住房公積金、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等保障體系，也就是所謂的“三金五險”，還有醫(yī)院收入的績效工資，而聘用人員就只有醫(yī)院自收自資的工資和績效工資，效益好的也會給繳納醫(yī)療保險，住房公積金就沒有了，你說你們醫(yī)院沒什么差別就說明醫(yī)院效益好，員工待遇給的都不錯。

編內的為什么還要簽訂聘用合同，去年政府機構改革，除了占行政編制的，也就是說公務員以外，其他在編的事業(yè)單位工作人員都要簽訂聘用合同，進行編制實名制改革，所以你們醫(yī)院除了領導以外其他編內人員都要簽訂聘用合同，但是其他待遇和提拔方面不會受到什么影響。

三、醫(yī)院編外人員政策如何

7月22日，在人力資源和社會保障部(下稱“人社部”)舉行的2016年度第二季度新聞發(fā)布會上，新聞發(fā)言人李忠在介紹事業(yè)單位人事制度改革下一步工作安排時明確表示，“研究制定高校、公立醫(yī)院不納入編制管理后的人事管理銜接辦法”。

如果未來全國高校和公立醫(yī)院全面取消事業(yè)編制，意味著以后招聘的新進人員全部沒有編制，全面推行聘用制及按照勞動合同法律法規(guī)統(tǒng)一管理。

自2011年3月23日《中共中央 國務院關于分類推進事業(yè)單位改革的指導意見》發(fā)布以來，事業(yè)單位分類改革一直在多方面、多角度向前推進。而事業(yè)單位人事制度改革作為事業(yè)單位分類改革的一個重要方面，即將展開。

最先開始的是高校、公立醫(yī)院不納入編制管理。所謂“不納入編制管理”，按照人社部的解釋，就是取消事業(yè)單位編制，但保留事業(yè)單位性質

  醫(yī)生是救死扶傷的偉大職業(yè)，相信學習醫(yī)學的朋友在大學期間一定付出過許許多多的努力，為之不懈奮斗，而在三甲醫(yī)院，個人的薪酬與待遇也是與個人的能力相掛鉤的，擁有強大的從醫(yī)素養(yǎng)與能力，才能夠獲得更為理想的薪酬，本次匯博招聘小編的分享與解答到此結束，希望可以幫助到你。