海底撈是我國著名的大型餐飲企業，它以一流細致的服務聞名。在全國各地都可以發現海底撈的門店，吃飯時間可以看到顧客早已排了長長的隊，它的生意也是非常好的。有很多人都奔著海底撈的菜品新鮮和員工服務而就餐。海底撈的員工數量也很多，是什么讓海底撈員工很少離職呢？這自然跟海底撈的員工工資待遇有關啦，肯定員工的待遇比較好啦。想去海底撈應聘的崽崽來問匯博招聘小編，重慶海底撈員工待遇如何，重慶海底撈工作如何。下面我們就一起了看看吧！

一、重慶海底撈員工待遇如何

海底撈員工（包括服務員）平均年薪約為6萬元。海底撈特色之一就是服務，目前總員工約5萬人。在員工管理和培訓上，公司也下了大本，去年收入近三成用在員工成本上，達到31億元，排除董事薪酬等其他因素，員工平均年薪約6萬元，在同行中領先。相比，董事薪酬比較高，平均約300萬元。海底撈的宿舍是有物管的小區，房間還有電腦，有wifi。海底撈的服務員不用自己洗衣服，有阿姨洗；吃飯也不在店里，是由阿姨做菜。作為餐飲行業最常考核的指標（KPI），比如利潤、利潤率、單客消費額、營業額、翻臺率，這些都不考核。

二、怎么通過海底撈面試

1、著裝得體，勿遲到，萬一遲到，一定要跟對方聯系人或Hunter事先電話告知

2、坦誠應試，勿隱匿或不實表述,客戶最重誠信，未來正式聘用前會做征信查證

3、誠懇以對，勿表現出不在意，如:我不清楚來談何職位? 我只是來談談，是獵頭要求我來談的....

4、自信沉穩，姿態不卑不亢；勿表現急于換工作的浮躁心態

5、避免抱怨原來的公司或老板和同事

6、面談時，舉止端正，眼睛直視對方，避免不禮貌動作如:接收機、轉筆、手托下巴放桌面/抓頭/抓癢/抖腿。

三、海底撈基本崗位計件算法

第一個，門迎。海底撈有美甲服務，做美甲的人是門迎學習以后來做，那么這個計件是，當時等位的客人中，你做一個美甲就是9塊錢，大概10分鐘左右，至于如何核對？等位的客人會有等位小票，你就記下來號數，會有人核對（通過監控等等方式，而且你做美甲的時候門迎的老大肯定在周圍，大概心里也有數），不過具體核對方式，我沒做過門迎所以不是特別了解，只是知道一些。然后門迎還有兒童樂園的，這個就是按時間計算了。門迎的計件，不是自己的提成，而是整個部門的提成，算在整個部門里，到最后再按照初級中級高級來劃分百分比，分到工資里面。所以大部分人不會太計較幾件，畢竟不是直接算到工資里面，你做一個9塊，要分給每一個人。

第二個，服務員。服務員的計件工資是按照人頭來算的，一個人頭2.9元，當客人點好單以后你需要在電腦上打印客人的賬單，賬單會出來兩份，一份給客人，一份你自己拿著，而單子上會有菜品吧？這個時候數人頭最簡單的就是數油碟啦，一個油碟一個人頭（一個人吃再多個油碟也只算一個，因為是自助的，只收一份的價格），而不吃油碟的人，電腦點單會有一個菜品，菜品最后會出現在你的單子里，但是價格為0，專門為你算計件而準備。最后每天結束，就每個人把當天的小票理好，數好人頭數，寫在小票上，然后所有小票訂在一起交給吧臺（也就是財務），會有專門的人來統計你的人頭。

至于包間，因為大廳服務員是按照初中高級來分臺位，初級3個小桌，中級3-4個中卓，高級3個大桌或者4個中座，而且位置在主要人流量區，每個大廳服務員一般一天都有50到120個人左右，看你的等級和當天營業情況而定。包間的服務員則只有一個包間，所以人流量很少，而且包間很少翻臺，因為包間的客人都會吃很久，那么包間的計件則會變為8塊左右一個人，也就是一個人當大廳大概三個人。同樣是數油碟的方式計件，這種方式很簡單，而且客人會核對，所以上面不用擔心服務員虛報，而不吃油碟的賬單，會有專門的人看監控核對，海底撈每一個地方都有監控，除了衛生間和包間內部。

第三個，傳菜員。傳菜員不僅是傳菜，還要走鍋，抹桌子，都算計件，那么工作內容較為復雜，怎么算計件呢？滴，學生卡~，就是打卡了，一托盤菜好像是4毛，擦桌子好像是1塊，走鍋好像也是4毛，你端菜出去了，你手上會有你的計件卡，像手環一樣，傳菜房窗口有個打卡的地方，你端出去了以后，就可以在哪個地方打卡一次，同理，鍋底房窗口也有打卡器，而擦桌子，則是在通道門口有打卡的。

以上就是重慶海底撈員工待遇如何的相關信息啦，希望對大家有幫助哦！海底撈的待遇可真是沒話說呀，在餐飲行業來說是佼佼者了。海底撈的員工都是非常努力地在工作，服務態度也是一流的。想去海底撈工作的崽崽可有福利了啊！基礎員工的工作也算得很詳細，不會虧待員工的哦！