提起中國的保險公司，中國人壽無疑是中國保險業中的龍頭企業了。一家大公司，無論是從工作環境還是晉升機會都要比一般公司好的多，并且它的待遇也是遙遙領先于其他一般的公司。今天，大家就和小編一起看看下文，了解一下中國人壽保險重慶分公司待遇如何，我們先從中國人壽重慶分公司大待遇了解起，然后再了解中國人壽的的平均薪酬，看看中國人壽薪資待遇是否因城市不同而改變，同時，小編還為大家介紹了比較少人知道的中國人壽編制。一起了解一下吧！

一、中國人壽重慶分公司待遇怎么樣

續期收費崗可以積攢很多客戶資料

銷售管理崗中的個險負責人崗位也可以叫銷售管理崗

工作強度都差不多，加班看公司經營節奏以及你自己的工作效率。

領導喜愛加班的員工，而且年底給加班多的員工高評分。

中外合資的加班是需要報備的，因為要計發薪資。周末加班的，一般給算薪資但不會給調休。

工作強度確實就如上面描述的，內勤是周六保證不休息，周日休息不保證，待遇這邊的內勤一般碩士畢業，5000左右，還有獎金。

二、中國人壽薪資待遇怎么樣

2021年中國人壽平均工資￥10501，比2020年高59%。挺好的，福利待遇不錯。

1、福利高，了解了保險類型的多。然后也可以給自己買一些保險作為投資，為家人提供一些服務。

2、如果是內勤，也就是做辦公室的，那就算是有編制，是和中國人壽簽訂的正式合同，那么待遇還是不錯的。

3、如果是外勤，就是銷售保險的，銷售崗位肯定需要有一顆強大的內心，不過有提成。

保險銷售員工資待遇：

保險營銷員的收入保險銷售傭金（包括新傭和續傭）為主，還包括基本法利益，組織發展利益，公司福利等。不同保險公司利益上會有一定差別。

剛入行的營銷員由于心態，技能欠缺，不同保險公司會根據新人本身條件，分別給予600—5000不等的底薪，持續3-10個月不等，作為新人補貼政策。在入司一段時間后，將會享受到其他基本法利益，包括服務津貼，季度獎，13月留存獎，年終獎等，按業績來修勻分配收入。

三、中國人壽正式編制好拿嗎

中國人壽編制存在的。不過因為給的編制已經遠遠不能滿足業務的發展需要，內部也向社會招聘了一些人員（不包括營銷員）。至于那個內勤工作待遇好不好說，因為現在都和工作掛鉤。還有現在那個工作都是要求有業務技能的。核保需要業務技能強，如果核保不嚴，會給以后的給付帶來很大的隱患；理賠員需要素質高、品質高、技能強的人員。有編，則屬于上級公司核定工資，而且其工資納入公司核算；內招人員的工資發放渠道由本公司確定，但是對本人沒有多大的區別。

保險公司的錢不好賺，除非你有很硬的關系和分到一個很輕松的崗位，比如人事部，團險或中介的二級部等，個險部最沒搞頭，累死人！

內勤有編制當然好了，有編制的福利要比沒編的好得多。 部門方面嘛，保險公司有很多部門，主要是看你進的大方向，是財產險、車險、壽險 還是健康險，健康險相對來說要差點。

內勤當然做講師有前途，不過壓力大，如果有編的話就屬于事業編了，待遇不知道是普通員工的多少倍了，一般的內勤一個月只有600塊。如果你有五金一險和其他福利補助那就肯定是勞動合同了，屬于正式員工了。你關系還真蠻牛的，還可以自己選擇想進的部門啊，如果真這樣那就是事業編賴。

保險公司內勤分正式編制和勞務派遣兩種，后者就是常說的臨時工。（有些大的外勤營業區部也會招一些文員，對外也稱“內勤＂，不過相當于外勤的助理，與保險公司之間沒什么關系，是業務員自己招聘的，一般不簽合同）各家保險公司正編內勤和內勤臨時工比例大概在2:1~4:1，大公司臨時工多些，小公司少些。像國壽這種公司很少招在編正式工。 正式編制簽勞動合同。外勤和臨時工簽代理合同。正式編制肯定有五險一金，臨時工一般三險，較好的給交五險。 前線講師組訓比較有前途。后援二核保費比較有前途。共同資源很難有前途。

中國人壽的薪酬待遇在2021年增長了很多，通過中國人壽的編制，我們可以看出其他在中國人壽公司的內部員工的競爭壓力還是比較大的，并且待遇與自身能力完全掛鉤，雖然它的底薪看起來比一般同行公司要高，但是只有自身的業績上去了，才能拿到不錯的薪酬。這樣一來，工作壓力就會加大，不過小編認為有付出才會有收獲，愛拼才會贏。