一提到星巴克，大家都會想到的詞是：咖啡、提神。的確，星巴克對于我們社畜來說，就是為我們提供一天的精神所需。畢竟我們有時候會加班熬夜完成工作，但是第二天又要上班，睡眠不足就會導致困意十足，影響我們第二天的工作效率，這個時候來上一杯星巴克就可以排除困意，這簡直是我們社畜的福音呀！而且星巴克自從1999年進入中國市場，到目前為止，它已有4800多家門店。那，這么多門店，就需要不少的工作人員了，那對于工作人員星巴克的崗位要求有哪些呢？下面就和匯博招聘小編以重慶市為例一起去看一看吧！如果大家對于重慶星巴克招聘條件的詳細情況也感興趣的話，可以點擊黃色字體跳轉后進一步閱讀了解哦。

一、重慶星巴克崗位要求

對于服務生崗位，星巴克的要求是：

1、大專及以上學歷畢業，不限專業。

2、良好的溝通交流能力，有服務意識，富有團隊合作精神。

3、態度積極、熱情，有一定抗壓能力。

4、熱愛咖啡，認同星巴克文化。

對于咖啡吧員崗位，星巴克的要求是：

1、以正直、誠實和求知的行為提升星巴克的企業文化、價值和使命。在發生客流高峰或突發事件時保持冷靜，維持門店的正常營運并為伙伴作出積極的榜樣。

2、通過不斷的環境評估和顧客給予的暗示，預測顧客和門店需求。將信息傳遞給門店經理，使團隊可以做出必要的回應，以時刻建立“第三空間”環境。

3、協助培訓新伙伴，積極幫助提升其工作的成功表現，在需要時給與尊重和鼓勵性的指導

4、發現伙伴工作士氣和行為表現上的變化，與店經理溝通，促進營造積極的團隊氛圍。

5、為所有顧客提供優質的服務，表現出“顧客第一”的服務態度，并與顧客緊密接觸。發現顧客的需求并做出回應。

6、遵循星巴克的營運政策和程序，包括現金處理、安全和保全等，以確保值班期間所有伙伴的安全。

7、保持整潔有序的工作環境，以便伙伴能在需要時找到資源和產品。

8、保證工作的正常且準時出勤。

9、堅持遵循所有產品配方和陳列標準，為所有顧客提供品質如一的飲料、咖啡豆和食品。遵循所有產品的健康、安全和衛生指導原則。

10、通過使用現有的組織方法，認可和加強個人和團隊成就。

11、需要具備的知識、技能和能力

12、快速學習的能力

13、理解和執行口頭和書面指示的能力，需要時可以要求對方明確需求

14、優秀的人際交往技能

15、團隊合作能力

16、建立關系的能力

二、重慶星巴克職位工資待遇

根據分享于平臺的各大數據統計顯示，星巴克的服務員一般工資月薪為￥2750元；咖啡吧元的工資月薪為基本工資2100元＋加班工資10元/小時。這兩個崗位基本都能準時下班，周六日是輪班，有五險。而星巴克的咖啡師工資高些，平均工資為3760元/月，其中34%的工資收入位于區間3000-4000元/月，27%的工資收入位于區間3000元/月以下。

據分享數據統計，星巴克咖啡師平均年終獎為4341元。 而且據星巴克咖啡師分享說：咖啡師2300 ，值班經理3200 。副店長 、店長、 區域經理的晉升機會小，銷售能力再強，也需要至少2年工作經驗，基本上到店長就沒有上升空間了。

三、星巴克各職位面試大致問題

兼職面試師，面試官問的面試題：

自我介紹

通過簡歷的兼職經歷提出問題（基本上就是印象比較深刻的事情是什么）沒有兼職經歷一般就是大學生活經歷社團經歷什么的，然后根據你分享的經歷提出一些問題，沒有固定，基本上邏輯上沒有問題就沒問題，不要給面試官不好的印象，表現的乖巧就好，當然有銷售經歷是最好的星級咖啡師，面試官問的問題：

1：你怎么看待服務行業？你對咖啡感興趣嗎？可以談一談你對咖啡的認識。

2：你能舉例說明你在兼職或者工作中，你認為比較成功的事例和你覺得沒有達到個人目標的事例嗎？

3：談談你對星巴克的認識？星巴克給你什么感覺？

4：當有一名顧客走進門店的時候，你要怎么去做？

5：談談你對自己的職業規劃。

當然，小編在此只是羅列了三個不同崗位的面試官可能問的問題，具體的還是要看到時候面試官會如何提問。以上就是讓大家有些準備，免得到時候慌亂了手腳。不過小編在這里提醒一下大家，如果要面試店副經理等較高的職位，可能會讓你完成系統VJT測試，看一下面試者與星巴克的匹配程度等。好了，希望以上內容對大家有所幫助哦！