檢察院屬于我國司法機關的一個重要組成部分，在全國各地普遍設立。很多人都向往法檢系統的工作，認為檢察院中的崗位社會地位比較高，并且在公務員中算是薪酬待遇比較好的。事實又是怎么樣的呢？小編已經整理好了重慶檢察官助理的待遇相關的知識，現在就讓匯博小編帶著大家一起來了解一下重慶檢察官助理的待遇，重慶檢察院工作的工資怎么樣以及如何做好一名檢察官助理吧。希望對你有所幫助哦。

一、 重慶檢察官助理的待遇

檢察官助理也就是助理檢察員，這個職業一般要求法學或相關專業本科以上學歷。需通過法律職業資格考試和公務員資格考試并受過國家檢察官學院或其授權的各分院、各省級以上人民檢察院政治部組織的初任檢察官培訓合格后方能任職。雖然是檢察官了，自己可以獨立辦案，但是經驗不足，資質還是尚淺，級別較低，主要還是協助主辦檢察官的工作。

重慶法檢不限制戶籍、薪資待遇會比其他的公務員高一些，年薪在12-13萬左右，一般月薪范圍科員，每月扣除五險兩金后實際到手在3000-3500元之間，含車補（下同）；副科，在4000元左右，正科4500-4800元之間，副處5200-5500之間，正處6100-7000之間。不同資歷、不同區縣之間可能存在差異。

二、 重慶法院檢察院待遇怎么樣

01 全市各法院、檢察院工資待遇差別不大

新進人員：本科首年月均5000-6000元，研究生多500元左右，每個法院會有一定差別。司法警察的工資高于司法行政人員和法官\檢察官助理。

雖然全市工資水平差別不大，但是郊縣法院的辦案壓力相對而言小于市區；從生活品質來說，同等的待遇情況下，郊縣的購房壓力更小，生活成本更小，那么，幸福指數就會更高，目前重慶高鐵網絡逐年暢通，讓偏遠地區不再難行。因而在報考時，考生應該多方面考慮并結合自身情況綜合考量，再行報考。

02 公積金繳納額度高，津貼補貼較之前有變

各法檢單位人員的津貼跟當地經濟發展和財政掛鉤，財政收入較好的地區津貼會高一些。另法檢系統的公積金繳納較高，目前重慶法院系統公積金個人部分加上單位繳納部分有2000多元，對于適婚有購房需求的人員可減輕生活壓力。

03 轉正后年薪有所增長

轉正后年薪10萬元左右，部分地區可能稍高，隨著工作年限的增加，工資還會增加。從2018年和2019年報考數據來看，法檢系統受應往屆學子報考的青睞逐年增加。這也從側面說明大家對法檢系統工作單位、工資待遇、發展前景的認可度很高。

三、 如何做好一名檢察官助理

第一，做一個得力的助手，要有檢察官那樣的“主人翁”意識。

既然是一個辦案組的，就不存在辦“你的”或“我的案件”的問題。檢察官對案件負責，但負責不是包辦，主導也不是事必躬親。助理應像檢察官那樣，關注和參與辦案組全部案件的辦理，參與方式由檢察官安排決定。

助理們以檢察官的標準要求自己，不僅是對案件負責，對當事人負責，也是對自己負責?！昂玫墓V人是案子喂出來的?！焙玫闹硪彩恰?/p>

唯有認真對待每一個案件，才能扎實提升業務水平、積累辦案經驗、增強綜合能力，為日后成為檢察官，承擔更大責任做好充分準備。

如果從頭至尾辦理，助理就要像檢察官一樣綜合全案，做好分析，給出處理意見。對待案件精益求精，可以幫助檢察官減少返工，提升工作效率。

如果只負責閱卷、摘錄證據，也要反復閱卷，認真研究，掌握案件全貌與細節，結合法律規定提煉出最有價值的證據材料；查找并提供所需法律、司法解釋規定、參考案例等；充分準備好自己的意見。為檢察官認定事實、適用法律等提供有力保障，減少重復勞動，提高工作效率。

通過認真撰寫審查報告、補充偵查提綱、起訴書、出庭預案初稿等等文書，在實戰中提升能力，為提升辦案質效打下堅實基礎。

第二，做一個得力的助手，要對辦案程序與規范爛熟于心。

“正義不僅應得到實現，而且要以人們看得見的方式加以實現”。嚴格按照法律、規范辦案才能讓案件當事人在訴訟過程中感到自己受到公正對待，才能讓公眾信服司法的權威，才能保障處理結果的正當性，避免冤假錯案，同時也是保護司法人員的必然要求。

實踐中，由于檢察官把重心傾向于案件事實認定、法律適用、法律監督等關鍵環節，助理們則需要在事務性、程序性工作上承擔更多責任，以更好地配合檢察官工作。

具體而言，對外要做好保障訴訟權利的工作。如告知權利，按時換押，案件公開，文書及時送達，協助檢察官規范接待律師，規范提訊嫌疑人（錄音錄像）等；對內要熟悉各類工作流程。如案卡的完整填錄、文書的用印手續、案件匯報手續、檢委會匯報程序、督辦案件辦理程序等等。遇到不熟悉的流程，應盡快學習及時掌握。對于辦案中出現的突發情況，要及時做好工作記錄等。

好的助手應該為檢察官分憂，而不是制造麻煩。程序工作無小事。認真細致的對待程序性工作，才能避免因失誤給檢察官帶來不必要的麻煩，甚至嚴重后果。

第三，做一個得力的助手，要學會與檢察官互補。

現實中，檢察官與助理往往在年齡、能力、資歷，甚至性格等方面呈現互補的配置。比如年紀大的檢察官搭配年輕的助理；新任的檢察官搭配能力強的助理。這種配置為發揮各方優勢，優化人才結構，促進檢察官與助理配合創造了有利條件。

對于年輕的助理們而言，要盡快與檢察官磨合，適應“師傅們”的風格，積極溝通、觀察總結，成為他們辦案過程中的默契搭檔。比如，訊問嫌疑人時，默契地配合檢察官扮演適合的角色；默契地記錄下檢察官訊問或詢問的一些貌似和犯罪構成無關的事實（因為你知道那是檢察官的“戰術”）；默契地為檢察官提供各種提示、填補漏洞等等……要想在前面、想得全面、提前溝通、多溝通，才能讓配合更加默契順暢。

另外，碰到師傅有“短處”，也可能是一個機會，要做到和你的檢察官“互補”。他做不到的地方，你要做到，他的短處用你的長處來彌補。比如，有些檢察官不擅長制作PPt，遇到案件匯報或出庭示證等需要用ppt的時候，助理們就要精益求精做好準備，配合檢察官打出漂亮的一仗。又比如，辦案中遇到新興事物、跨學科知識，助理們要積極主動研究，為檢察官延伸視線，提供外腦支撐。

當然，如果你本身有特長，比如英語、寫作、跨學科背景等等，那就繼續保持，總有用武之地。

第四，做一個得力的助手，要做到及時匯報，有效匯報。

由于檢察官對辦案組全部案件負責，相當于每一個案件都要從頭至尾辦一遍，案多人少的現狀下他們不僅是指揮員，也是戰斗員，壓力之大可想而知；捕訴一體化后，辦案節奏常在批捕與審查起訴間來回切換，思維和精力都要適應快速轉換的節奏；刑事訴訟制度的完善（如律師權利的保障、當事人權利的保障、認罪認罰制度的推進）對工作提出了更大的挑戰。

如果不能提前安排，統籌安排，將疲于應付、手忙腳亂。所以檢察官安排給助理的任務，助理應及時完成，及時匯報。包括工作計劃、進度、難點或突發狀況等，只有及時匯報才能讓檢察官有時間從容應對，、妥善處理各類問題。

練好基本功，幫你的檢察官解決問題。

一個得力的助手，只有清楚了解被協助對象的需求，了解他面臨的壓力、難題，知道他當下最需要什么樣的支持和幫助，站在他的立場和角度為他解決問題，才能真正幫到他，成為他眼里有價值的助手。

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