工資是一個在找工作的時候一定會很在意的一個內容。今天讓匯博小編來給大家介紹一下事業編制這一個工作吧。事業編制是為了創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由事業費開支的單位所使用的人員編制。它和公務員一樣是一個很穩定的工作，而且事業編制有個好處在于只要有了職稱，福利待遇會高過公務員。那重慶事業編制怎么考呢？讓我們接下來看看重慶市事業編制每月工資是多少吧。

一、重慶事業編制每月工資

從2016年10月1日起，調整事業單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資;沒有實施績效工資的，從應納入績效工資的項目中納入。
調整后的崗位工資標準，專業技術人員由現行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現行的540元至830元分別提高到1130元至2600元分別提高到170元至
5795，工人由現行的70元至915元分別提高到150元1855元

(一)適當提高直接從各類學校畢業生中錄用的事業單位工作人員見習期和初期工資標準。提高后的標準為：初中畢業生每月1190元，高中、中等專業學校畢業生每月1220元，大學專科畢業生每月1345元，大學生本科畢業生每月1390元，獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位研究生每月1435元，獲得碩士學位的研究生每月1580元，獲得博士學位的研究生每月1720元，上述人員績效工資水平相應的減少的具體辦法，有各地區結合當地實際情況確定。

(二)事業單位新參加工作工人的學徒期、熟練期工資待遇調整，由各省、自治區、直轄市人民政府根據實際情況確定。

(三)中小學教師、護士崗位工資和薪級工資標準提高10%

二、 事業編制怎么考

事業單位是由當地人勞局負責統一招考的，各個地方的政策不一樣，有些需要當地戶口，有些為招人才，沒有戶口的限制可以跨區考。
      事業單位考試流程：
      招考公告一般情況下發布在省，地級市的人事廳局所屬的人事考試中心的網站上。

1、個人報名：
報名人員登陸指定的報名網站(各地人事考試信息網)，如實填寫、提交相關個人信息資料。應聘人員在資格初審前多次登錄填交報名信息的，后一次填報自動替換前一次填報信息。報名資格一經招聘單位初審通過，不能更改。部分地區采取現場報名。

2、單位初審：
招聘單位指定專人負責資格初審工作，在報名期間查看本單位的網上報名情況，根據應聘人員提交的信息資料，對前一天的報名人員進行資格初審，并在網上公布初審結果。網上報名期間，招聘單位會公布咨詢電話并安排專人值班，提供咨詢服務。
報名人員在網上提交報考信息后，可在第二天至查詢時間截止之日前登錄網站，查詢報名資格初審結果。通過資格初審的人員，要于規定日期前登錄當地人事考試信息網，進行網上繳費，逾期不辦理網上繳費手續的，視作放棄。繳費成功后，下載打印準考證(準考證一般在考前一周可以打印)。

3、資格審查：
進入面試的應聘人員，在面試人員名單確定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘單位提交本人相關證明材料。取得面試資格的應聘人員在面試前3天仍未向招聘單位提交有關材料的，則視為棄權。經審查不具備報考條件的，經主管機關核準后，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。

4、筆試：
筆試考試采用百分制計算應聘人員的成績。筆試設定最低合格分數線，由省事業單位公開招聘主管機關根據應聘人數和考試情況確定。

5、面試：
面試在事業單位公開招聘主管機關的指導下，由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實施，面試方案的備案應在面試前一周完成。達到筆試 合格分數線的應聘人員，根據招聘計劃和招聘崗位由高分到低分按比例依次確定面試人選。面試結束后，按筆試成績和面試成績計算應聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。根據考試總成績，確定進入考核體檢范圍人選。

6、考核體檢
體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執行，國家另有規定的從其規定?？己诵〗M要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考核對象，并寫出書面考核意見?？己恕Ⅲw檢工作由招聘單位或其主管部門負責組織實施。

7、簽訂合同
經考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，公示7日無異議的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，報人事廳備案。符合聘用條件的，由人事廳發放《事業單位招聘人員通知書》，憑《事業單位招聘人員通知書》辦理調動、派遣等相關手續，雙方按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。試用期一般不超過3個月；情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。受聘人員為大中專應屆畢業生(含擇業期限內)的，試用期可以延長至12個月。

三、機關事業編與公務員區別

因為公務員編制控制嚴格、事業編制相對容易申請，為了補充力量，行政機關會通過內設事業單位、招聘事業編制職工的方式，增強隊伍，這就造成了混編混崗的現象。
機關里的事業編，干的活與公務員分毫不差，甚至因為領導職數均由公務員擔任，事業編們長期處于底層，承擔了更多的工作量。
沒有對比沒有傷害！在同一間辦公室，公務員與事業編的收獲與付出明顯不成正比，不公平感油然而生。主要有以下幾個方面：

政策區別對待。公務員永遠是政策的受益者，大可高忱無憂，畢竟制定政策的就是公務員嘛。而事業編們，上頭有沒有人幫忙說話、能不能說得上話都是個問題，所以就可以看到，各地出臺的一些優惠政策，優先得利的是公務員。

晉升空間差距大。機關里的所有領導崗位只能由公務員擔任，職數多、空間大、交流機會多，事業編頂多就是機關下屬事業單位的正職、副職，職數廖廖無幾，多數人沒有晉升空間可言。

經濟待遇不同。工資部分還算好，但津補貼、獎金這塊差別就大了。公務員有車補、電話費補貼、交通補貼、誤餐費等，而事業編這些都沒有。但要加班、要出工的時候，大家都是一樣的哦！

最大的一塊差距是獎金。政策制定者看到了這一點，這兩年，我所在地區在這方面有所努力，差距有所縮小。但每年發年終獎時，事業編們都要不安好幾天：今年會不會有?。坑卸嗌侔?？是不是和公務員差不多啊？
前一段時間，規范津補貼制度的督查，更讓事業編們捏了一把汗：我們的獎金是不是符合規定？會不會在這一波的督查中，又要被腰斬，甚至被取消？
終究還是忐忑??！

政治待遇不同。除了剛提到的晉升空間，還有一些差距，比如每年的評優評先、各類表彰榮譽等，就算事業編干得再出色，絕大多數也指定給公務員。一方面是因為很多公務員是領導，他們掌控了名額分配的權利，肥水不留外人田；另一方面是因為領導認為給公務員才有用，可以為晉升增色，給事業編浪費么，又不能提拔。

考核談話權不同。機關里的公務員提拔，組織部必走的一個程序是考核談話。假如現在我所在部門的主官提拔了，要找我們這些下屬談話，那公務員下屬肯定在列，事業編下屬就不一定。這導致一個現象：領導們日常對公務員下屬特別上心，事事關照他們，因為關鍵時刻，這些下屬會幫忙說說好話嘛！

讀者應該已經對事業編制有了一點了解吧。以上就是匯博小編為大家整理的重慶事業編制每月工資 事業編制怎么考的全部內容啦，大家可以做個參考，希望小編的內容可以幫助到大家。