教師是一份神圣的職業。教師是哺育新時代的花朵的園丁，是培養新中國脊梁的精英，是給予未來無限可能的啟蒙者。我相信許許多多的人在幼年得到了老師的循循善誘的時候，就已經在心里埋下了成為教師的夢想。除了一腔為祖國花朵奉獻自己的熱情之外，我們也應該要了解一下有關教師工資如何。畢竟工資也是關乎自己未來生活質量的重要因素。那么重慶教師工資多少錢一個月呢？接下來就讓匯博小編我來為大家講講教師績效工資吧。

一、重慶教師績效工資分配政策 

很多人說教師是春蠶、是蠟燭，其實老師也需要大家去關注，需要社會給與更多實質性的補助!這樣才能夠為老師解除后顧之憂，更加安心服務于教育事業。那么2018-2019年重慶教師工資待遇改革上調方案及調整時間標準細則是什么？

教師常規評估績效工資
    每月根據教師常規評估積分，每扣1分，扣除績效工資10元。
    教師考勤評估績效
    教師考勤(如曠工、曠課、缺席、請假、遲到、早退等)按本辦法扣除績效工資(評估積分中扣分不另扣工資)。
    (1)教師曠工一天扣除當天所有的工資;事假一天扣除50元，病假一天扣除30元(規定親情假、住院、重大疾病不扣款)。
    (2)教師坐班缺席者按下列情況扣除：經核查屬實，點名缺席每次扣除100元，點名遲到、早退每次扣除10元，未簽到每次扣除10元。
    (3)申請不坐班教師考勤績效為零。
    (4)各種會議、活動(含值周、評卷等)缺席一次扣除20元，遲到或早退一次扣除10元。
    (5)上課、監考：遲到或早退3分鐘內扣除10元;6分鐘內扣除20元;9分鐘內扣除40元;以此類推，15分鐘以上按曠課一節(或曠監考一場)計，扣除100元。

二、2021教師工資新改革政策

1.工資高低以工齡為主，不再偏向職稱
一直以來，教師工資高低由教師的職稱評定，職稱越高，工資就越高，退休工資也是按這個標準。教師工資改革之后，將偏向于工齡計算工資，減少職稱工資在工資中的比重。這一舉措，有利于教師安心教書。

教師的高級職稱是比較難獲得的，低職稱的教師占大多數，為了更好的待遇，考取高級職稱便成為了教師們的出路。這樣一來，教師的教學質量勢必會受到影響。改革之后，教師們便可通過認真教學，提高自己的績效工資獲得收益。
此項舉措，將提高教師們的教學積極性，遏制教師隊伍內只為職稱、忽視教學的現象，這對于教師本身，學生和家長，學校和社會都是非常有利的。

2.落實績效增量工資
所謂績效工資，是為了提高教師教學積極性設立的，本應該由地方財政負責這部分工資的支出。但是在落實的過程，大部分教師的績效工資，是從基本工資中抽取30%來充當的，也就是說，教師績效不高，那么當月的基本工資都無法全部得到。而且，有的學校還會把績效工資用于其他工作人員的補貼，導致教師到手的工資大打折扣。文章來源：公眾號教師微網現在，教育部提出必須落實績效增量工資，用且只能用績效工資來衡量教師的工作態度、工作結果，起到真正激勵的作用。如此，教師便可拿到全額的基本工資，還能通過提高教學質量來獲得另外的績效工資。

3.落實邊遠地區和鄉鎮教師的補貼
艱苦邊遠地區和鄉鎮老師，由于其獨特的位置性，一些補貼無法到位。現在起，不僅要落實這些地區教師的生活補助，而且還要越是基層的地方，越是艱苦的地方，補助待遇越要高。扎根在基層的教師未來的待遇政策一定會更加完善。
有地區的老師對漲工資的事情已經確認：經過教師工資改革的不斷發展，基本教師工資會上調百分之10！

三、當教師的準備

1.要具備良好的職業道德，這個是為師的前提，也是重要基石，如果沒有師德，那么你再有天大的才華也不適合當老師，那樣只會誤人子弟甚至帶來無窮傷害。普通話水平要達到相關部門規定的的《普通話水平測試等級標準》二級乙等標準。如果要當語文教師則要達到二級甲等。

2.當教師需要具備精深的專業知識，廣博的科學文化知識和良好的人文素養，要有良好的學習能力，要學會不斷更新自身知識體系，跟進最新的學術動態，不斷學習新知識，站在學科的前端，由經驗型教師向科研型教師轉變。

3.當教師需要有教育科學理念。需要掌握教育學、心理學和學科教學法等基本知識，轉變過去“教書匠”的傳統，用積極的教學觀念去武裝自己的頭腦。

4.需要有良好語言表達能力。作為教師，開口說話自然是必不可少，因此，教師就必須具備口齒清晰的說話能力、有邏輯性的思維，抑揚頓挫的語調，如此，才是一個合格的教育工作者。

5.要有教學創新能力。創新的教學是指具有扎實的專業學科知識，勇于探索新領域新方法的能力，善于吸收最新教育科研成果，將其運用到教學中，并有獨特的見解，能夠發現行之有效的新教學方法，把探索、研究到的新方法運用到新的教學實踐中去。

想要成為教師的你們快去好好準備吧！以上就是匯博小編為大家整理的重慶教師績效工資分配政策 2021教師工資新改革政策的全部內容啦，大家可以做個參考，希望小編的內容可以幫助到大家。