在尋找工作時，相信大多數人會將薪資待遇作為非常重要的參考因素，同時還會參考平均工資水平作為一個擇業的評判標準。在美麗的“山城”重慶，怎樣的薪資待遇水平算是普通員工的工資水平呢？普通員工有哪些提升自己的方法？今天，匯博招聘小編為您整理了關于2021年重慶普通員工工資水平的一些內容，希望能為您提供幫助。我們之前也了解了重慶公務員工資構成，那么接下來，請您跟隨小編的步伐，一起來做進一步的了解吧！希望這篇文章能給您提供一些有用的參考意見。

一、2021年重慶普通員工工資水平

1、重慶市城鎮非私營單位就業人員年平均工資70889元（折合月平均工資5907，四舍五入）。

2、重慶市在崗職工年平均工資73272元（折合月平均工資6106）。

3、重慶市城鎮私營單位就業人員年平均工資50450元（折合月平均工資4204，四舍五入）。職工月平均工資=職工年平均工資/12個月。

4、職工年平均工資包含12個月職工月平均工資。

5、計算出職工年平均工資即可得出月平均工資。

二、促進職工工資提高有哪些策略

問：近年來，我國采取了哪些措施來切實提高職工工資收入？

邱小平：為了促進企業提高普通職工工資水平，我們主要采取了這樣幾方面的措施。

第一，指導督促各地及時調整最低工資標準。2006年全國有29個盛區、市調整了當地的最低工資標準，其中9個省區市連續兩年進行了調整，是調整范圍最廣、調整幅度最大的一年。全國有30個省區市頒布實施了小時工資最低標準，同時各地還加大了對企業執行最低工資制度的監督檢查力度，最低工資標準得到了較好的落實。

第二，積極推進工資集體協商工作。指導各級勞動保障部門與工會組織、企業組織協調配合，積極引導推動企業開展工資集體協商工作，在非公有制企業集中的地區，推進區域性、行業性工資集體協商。工資集體協商制度的覆蓋范圍在逐步擴大。

第三，建立和完善了工資指導線、勞動力市場工資指導價位、行業人工成本信息指導制度，發揮對企業工資分配的宏觀指導作用。目前，全國除極個別省份外，已全部建立了工資指導線制度。勞動力市場工資指導價位制度和行業人工成本信息指導制度也在全國中心城市穩步實施。

第四，積極指導各地調整煤礦井下艱苦崗位的津貼標準。勞動和社會保障部會同發改委、財政部聯合下發了調整煤礦井下艱苦崗位津貼標準的有關通知。目前全國有19個盛自治區、直轄市發布了實施意見，調整實施了本地區煤礦井下艱苦崗位津貼標準。

三、普通職工收入的內涵

普通職工收入，是泛指我國企事業、機關中以工資收入為主要生活來源的勞動者、工作人員等經濟利益的總流入。

普通職工收入通常用來反映國家經濟和社會財富分配、企業生產經營狀況和盈利能力。

我國職工工資近年來呈快速增長態勢。但是在企業工資分配中也出現了一些新的問題，尤其企業普通職工的工資收入增長相對緩慢。如何進一步加強對企業工資分配的宏觀調控，促進企業普通職工工資合理增長，成為被普遍關注的民生話題。

三百六十行，行行出狀元。不論您從事哪種行業，自己現在的工資水平處于那個階段，都請您保持積極樂觀的心態繼續努力，生活不會虧待用心去奮斗的人。以上就是匯博招聘小編在本次文章中為您整理的關于2021年重慶普通員工工資水平的全部內容了。不知道以上內容有沒有幫助到您呢？如果您想要獲取到更多實用且有趣的新鮮資訊，請您持續關注匯博招聘！