大家有沒有發(fā)現(xiàn)，在最近幾年，教師資格證越來越火，許多人格外努力只為了能夠考取教師資格證，教師這個(gè)行業(yè)在以前那可是鐵飯碗的存在，現(xiàn)在依然是屬于工作穩(wěn)定的行列。工資的多少永遠(yuǎn)都是大家所關(guān)心的一方面，而現(xiàn)在教師的工資不僅僅只有基本工資，還包括了績(jī)效工資的部分。從各個(gè)方面評(píng)價(jià)教師的能力高低的方式是越來越來嚴(yán)格了，不過，由此可以說明，教師行業(yè)對(duì)于社會(huì)的重要性是不容忽視的。大家是不是很想要了解重慶教師工資多少錢一個(gè)月的情況？接下來，就由小編來為大家講述。

一、重慶市教師超額績(jī)效

教師績(jī)效工資是根據(jù)教師的教學(xué)效率而發(fā)放的工資。經(jīng)國務(wù)院同意，自2009年1月1日起，首先在義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資分配政策。

這是堅(jiān)持教育優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略的重大舉措，體現(xiàn)了黨中央、國務(wù)院對(duì)教育事業(yè)的高度重視，對(duì)教師的親切關(guān)懷。對(duì)于依法保障教師收入水平，激發(fā)廣大教師積極投身教書育人事業(yè)，吸引和鼓勵(lì)優(yōu)秀人才長(zhǎng)期從教、終身從教具有重大意義。

除此之外，績(jī)效工資跟職稱、職務(wù)工資制度是2個(gè)完全不同的概念，實(shí)行績(jī)效工資后，就廢除了原來的職務(wù)職稱工資。

很多學(xué)校按職務(wù)分績(jī)效工資。相當(dāng)于把績(jī)效工資分成大小不同的幾份，然后按職務(wù)的高低進(jìn)行分配，這是極不正確的。

正確的分配方法應(yīng)把績(jī)效工資與工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)掛勾。即先把績(jī)效工資分成兩塊，一塊按工作量分，一塊按實(shí)際貢獻(xiàn)分。工作量又分成基本工作量和超工作量。用學(xué)校的總課表計(jì)算基本工作量，用其它工作計(jì)算超工作量。班主任教師完成基本工作量享受班主任津貼，其他人員完成基本工作量享受崗位津貼(農(nóng)村教師享受農(nóng)村教師津貼)。工作量超過基本工作量的人員都按所超課時(shí)享受超課時(shí)津貼。實(shí)際貢獻(xiàn)也分為兩塊，一塊為基本業(yè)績(jī)，一塊為超額業(yè)績(jī)。基本業(yè)績(jī)?yōu)楣ぷ魅藛T完成崗位職責(zé)取得的業(yè)績(jī)，體現(xiàn)為教學(xué)業(yè)績(jī)。超額業(yè)績(jī)?yōu)楣ぷ魅藛T在崗位職責(zé)外取得的業(yè)績(jī)，體現(xiàn)為各類競(jìng)賽獲獎(jiǎng)。這樣績(jī)效工資就很好配了，工作量占總額的50%或55%(基本工作量所占比重不超過45%，超工作量所占比重不超過15%)。實(shí)際貢獻(xiàn)占總額的50%或45%(基本業(yè)績(jī)所占比重不超過45%，超額業(yè)績(jī)所占比重不超過10%)。這樣就可按指導(dǎo)意見設(shè)立"班主任津貼""崗位津貼""農(nóng)村教師津貼"(基本工作量)，"超課時(shí)津貼"(超工作量)，"教育教學(xué)成果獎(jiǎng)"(實(shí)際貢獻(xiàn))。中小學(xué)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案就是根據(jù)教育部指導(dǎo)意見按上面的思路設(shè)計(jì)的。

二、重慶教師績(jī)效工資

根據(jù)現(xiàn)在很多的消息，重慶教師績(jī)效工資現(xiàn)在好像已經(jīng)沒有了，但是也有說自己的績(jī)效工資是兌換了的。下面就為大家說明一下小編所知道的重慶教師績(jī)效工資。根據(jù)多地的數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)，重慶教師績(jī)效工資應(yīng)該和地區(qū)是有關(guān)系的，地區(qū)的不同，工資也會(huì)有一些差別。重慶教師績(jī)效工資在江北區(qū)應(yīng)該是算主城區(qū)比較高的，一般是在每年的6月份的時(shí)候進(jìn)行兌換，人均下來可以有幾千甚至上萬的。

其實(shí)績(jī)效工資除了和地區(qū)有關(guān)系，還和你自己的工作年限以及你的資歷有關(guān)，雖然已經(jīng)取消了職稱，但是很多的地方還沒有完全的進(jìn)行推行，所以重慶教師績(jī)效工資最終還是看你的教齡以及職稱的。就難重慶渝北區(qū)來說，重慶渝北區(qū)教師的績(jī)效工資一般在2000多左右。當(dāng)然如果你有一些補(bǔ)課什么的，工資肯定會(huì)更高的。

三、重慶市有關(guān)教師績(jī)效工資的政策

關(guān)于重慶教師績(jī)效工資分配政策問題，一直是很多老師和考生關(guān)注的焦點(diǎn)，在網(wǎng)絡(luò)媒體平臺(tái)和相關(guān)論壇上也一直是考生討論的熱點(diǎn)，事實(shí)上，教師績(jī)效工資，是由學(xué)校統(tǒng)一管理支配的，以體現(xiàn)崗位責(zé)任和工作業(yè)績(jī)。

（一）重慶教師工資分配原則

1、堅(jiān)持按勞分配、優(yōu)師優(yōu)聘、兼顧公平的分配原則。對(duì)教師工作量、崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行考核，適當(dāng)拉開分配距離，向一線教師、骨干教師崗位及成績(jī)突出的教師傾斜，充分體現(xiàn)不勞不得、多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的分配原則。

2、統(tǒng)籌兼顧學(xué)校內(nèi)部各類人員績(jī)效工資的分配關(guān)系，科學(xué)安排。

3、堅(jiān)持“公開、公平、公正”的原則。績(jī)效工資考核分配的全過程公開，切實(shí)做到公平、公正，確保安定、穩(wěn)定，構(gòu)建和諧校園。

（二）教師工資構(gòu)成

根據(jù)現(xiàn)行有關(guān)政策，教師績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性兩部分。基礎(chǔ)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)占績(jī)效工資中規(guī)范后的津補(bǔ)貼的70%。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量為規(guī)范后的津補(bǔ)貼的30%與上年12月所有教職工基本工資總額之和。

（三）重慶教師工資分配額度及辦法

1、基礎(chǔ)性績(jī)效工資考核內(nèi)容及量化辦法

考核內(nèi)容主要為崗位考勤，按月進(jìn)行考核。

(1)按規(guī)定職務(wù)離崗人員和大齡教職工(男57周歲、女52周歲以上)不上班的可全額享受基礎(chǔ)性績(jī)效工資;

(2)經(jīng)批準(zhǔn)脫崗進(jìn)修教師、本系統(tǒng)內(nèi)借用教師、婚喪產(chǎn)假教師

(3)全額享受基礎(chǔ)性績(jī)效工資;

(4)無故長(zhǎng)期不在崗教師不享受基礎(chǔ)性績(jī)效工資;

(5)每月曠工達(dá)5天以上的扣除基礎(chǔ)性績(jī)效工資的60%;

(6)每月病事假10-20天的扣除基礎(chǔ)性績(jī)效工資的15%，病事假超出20天的扣除30%，危重病者學(xué)校內(nèi)視情況酌情考慮;

(7)待崗人員每月扣除基礎(chǔ)性績(jī)效工資的40%。

(8)以上扣除的基礎(chǔ)性績(jī)效工資納入學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

時(shí)間過得好快，不知不覺中就到了結(jié)尾了。看到這里，大家是不是對(duì)重慶市教師超額績(jī)效的情況或多或少都有一點(diǎn)了解嗎？若大家尚且還不是很了解的話，可以把小編的以上內(nèi)容作為參考哦。最后，到了和大家說再見的時(shí)候了，祝大家心想事成哦。