在現(xiàn)在的工作崗位上，基本工資不再是構(gòu)成個(gè)人工資的全部組成因素，基本工資是企業(yè)發(fā)放給個(gè)人工資的最低標(biāo)準(zhǔn)工資，簡單而言就是只要個(gè)人不辭職，個(gè)人最低工資都不會(huì)扣除，而除了基本工資還有績效獎(jiǎng)勵(lì)最為工資的構(gòu)成，績效工資指的是根據(jù)個(gè)人的績效表現(xiàn)考核在基本工資的基礎(chǔ)上獎(jiǎng)勵(lì)的一次性獎(jiǎng)金，績效獎(jiǎng)勵(lì)一般都是為了激勵(lì)員工的工作熱情和效率而設(shè)立的獎(jiǎng)勵(lì)方式，就其基礎(chǔ)，小編將探討一下“重慶2021年績效獎(jiǎng)勵(lì)”。那么重慶底薪多少2021是多少呢，你是否有所了解。

一、重慶2021年績效獎(jiǎng)勵(lì)

首先，通過建立績效工資水平動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，在考核事業(yè)單位的公益任務(wù)完成情況和事業(yè)發(fā)展水平的基礎(chǔ)上，允許事業(yè)單位“做大分配蛋糕”，并對(duì)在創(chuàng)新創(chuàng)造、成果轉(zhuǎn)化、社會(huì)服務(wù)等領(lǐng)域做出突出業(yè)績的事業(yè)單位給予適當(dāng)傾斜。

其次，擴(kuò)大事業(yè)單位的內(nèi)部分配自主權(quán)，配足配好“切蛋糕的餐具”，允許事業(yè)單位靈活確定績效工資構(gòu)成比例，并對(duì)特殊崗位工人采取年薪制、協(xié)議工資。項(xiàng)目工資等靈活多樣的分配方式。

第三，給事業(yè)單位的“蛋糕”配“奶酪”，實(shí)行激勵(lì)性特殊報(bào)酬在績效工資外單列，以清單方式明確“科技成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)、高層次人才激勵(lì)性報(bào)酬、科研人員兼職收入、高等學(xué)校教師多點(diǎn)教學(xué)收入、醫(yī)療人員多點(diǎn)執(zhí)業(yè)收入”等14項(xiàng)收入項(xiàng)目不納入事業(yè)單位績效工資總量。

據(jù)介紹，通過新一輪的事業(yè)單位績效工資制度改革，完善收入分配的激勵(lì)機(jī)制。有利于體現(xiàn)按勞分配原則，探索按要素分配的改革方向，激發(fā)事業(yè)單位職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性。其他事業(yè)單位績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資兩部分。

二、績效獎(jiǎng)勵(lì)是什么意思

績效獎(jiǎng)金也稱一次性獎(jiǎng)金，績效工資的實(shí)質(zhì)是“崗位價(jià)值押金”。是根據(jù)員工的績效考核結(jié)果給與的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，即企業(yè)在人崗不完全匹配的情況下，將員工對(duì)應(yīng)的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發(fā)放，一部分則根據(jù)績效調(diào)整發(fā)放。績效獎(jiǎng)金對(duì)于績效不良者不會(huì)進(jìn)行罰款。

現(xiàn)代企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)主要有三大部分構(gòu)成：工資、績效、獎(jiǎng)金（年終獎(jiǎng)金與特殊專項(xiàng)獎(jiǎng)金）與福利（法定福利與企業(yè)補(bǔ)充福利）。

1、企業(yè)平均績效獎(jiǎng)是指企業(yè)前一個(gè)月或一個(gè)季度的利潤收入的一定比例進(jìn)行等級(jí)平均再分配。

2、崗位績效獎(jiǎng)一般是指部門利潤收入的一定比例進(jìn)行的分配，沒有收入的配合服務(wù)部門則采用一定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行平衡。

三、2021年重慶績效工資標(biāo)準(zhǔn)

2021績效工資表最新范例

職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)管理崗位 

副局585正處550副處430正科355副科265科員255辦事員235試用期150 

專業(yè)技術(shù)崗位教授600副教授430講師265助教255技術(shù)員235

工人工勤技能崗位高級(jí)技師355技師265高級(jí)工255中級(jí)工235初級(jí)工195普工195學(xué)徒期150. 

專業(yè)技術(shù)崗位管理崗位工勤崗位績效工資月標(biāo)準(zhǔn) 

正高----910 副高七級(jí)職員技術(shù)工一級(jí)、技術(shù)工二級(jí)830 中級(jí)八級(jí)職員技術(shù)工三級(jí)770 助理九級(jí)職員技術(shù)工四級(jí)710 員級(jí)十級(jí)職員技術(shù)工五級(jí)、普工685 注經(jīng)組織人事部門任命并執(zhí)行相應(yīng)管理崗位工資的人員，執(zhí)行對(duì)應(yīng)崗位的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。 

離退休人員提高生活補(bǔ)貼比例標(biāo)準(zhǔn)表 

人員類別原生活補(bǔ)貼(元/月)提高后生活補(bǔ)貼(元/月)月增資額(元) 退休450905455 離休4501035585 

實(shí)行新的崗位聘任等級(jí)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 管理崗位 五級(jí)(正處)30000元/年 六級(jí)26000元/年 七級(jí)23800元/年 八級(jí)19600元/年 九級(jí)15800元/年十級(jí)11400元/年 專業(yè)技術(shù)崗位 五級(jí)34000元/年副高(中高、副教授) 六級(jí)32000元/年 七級(jí)30000元/年 八級(jí)26000元/年中級(jí)(講師、中一、小高) 九級(jí)24800元/年 十級(jí)23800元/年 十一級(jí)19600元/年 初級(jí) 十二級(jí)15800元/年 十三級(jí)11400元/年 

事業(yè)單位績效工資表勤技能崗位 

技術(shù)工一級(jí)26000元/年 二級(jí)24800元/年 三級(jí)23800元/年 四級(jí)19600元/年 五級(jí)15800元/年 普通工11400元/年

以上就是小編總結(jié)的“重慶2021年績效獎(jiǎng)勵(lì)”，工資包括基本工資和績效工資，有時(shí)某些單位也會(huì)發(fā)放獎(jiǎng)金，不管是事業(yè)單位還是其他單位工作其工資結(jié)構(gòu)都基本由此構(gòu)成，小編在此提醒大家，一定要了解好最新的重慶市績效工作調(diào)整方案，績效工資越來越高，了解好績效制度，才更有利于工作哦。