我們的身體都是血肉之軀，所以生病是在所難免的，如果是一般的生病還好，如果是很嚴重的生病，可能會耽誤到我們的工作，而這個時候我們就需要向工作單位請病假了，那么請了病假之后，我們會不會被扣工資呢？這就要說到當地的關于職工病假的政策了，那么你有了解過重慶市企業職工病假時的待遇嗎？你知道勞動法對于病假的工資計算嗎？如果你是一名公務員，那么你知道公務員請病假時工資應該怎么算嗎？重慶病假待遇標準如何？確定無論生不生病都會耽誤到我們的生活，所以我們都要保護好自己的身體呀，畢竟身體是革命的本錢。

一、重慶市企業職工病假待遇

《重慶市企業職工病假待遇暫行規定》

第一條 為了保障職工患病(含非因工負傷，下同)醫療期內治療期間的基本生活，根據《中華人民共和國勞動法》及國家有關法規、政策，結合本市實際，制定本規定。

第二條 本規定適用于本市行政區域內的所有企業和與之形成勞動關系的勞動者(以下稱職

經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應報所在區縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批準。

二、勞動法對病假工資的計算

勞動者請病假的，如果勞動者能夠提供醫院的住院證明和診斷證明的，用人單位是應當支付勞動者病假期間的工資的，其病假期間的工資可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

日工資的計算方法：根據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(2008年1月3日勞社部發[2008]3號)的規定，2008年1月1日之前，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時，2008年1月1日之后日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入月計薪天數；

小時工資：月工資收入(月計薪天數8小時);月計薪天數=(365天-104天)12月=21.75天。

三、公務員請病假工資怎么算

國家目前對公務員病假沒有具體規定，可以參照《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》來進行協調。機關事業單位傷病殘人員，不符合退休、退職條件，經醫院證明不能堅持正常工作，所在單位批準修養的。

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