績效是一種在員工基本工資以外的資金獎勵，對于工作能力強，工作業績突出的員工給予鼓勵，希望他們能繼續保持，在以后為公司創造更大的價值，達到更高的水平。對于工作業績不突出的員工來說也是一種激勵，希望他們以后能更努力，提高自己的工作能力。企事業單位的績效一般來說沒有私營企業那樣分明，但是也是存在績效的。那么重慶市教育部門的績效是多少呢？下面就由匯博招聘小編來為你解答吧！對了，在上一篇文章中，小編還為大家分享了重慶教育培訓機構排名，感興趣的朋友可以去了解一下哦！

一、重慶市教育部門績效

（一）其他事業單位績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。

    基礎性績效工資主要體現地區經濟發展水平、物價水平、崗位職責和社會公益目標任務完成情況等因素，占績效工資總量的50%―70%，一般按月發放。具體比例由主管部門根據所屬其他事業單位的實際情況分別確定。基礎性績效工資中體現崗位職責和社會公益目標任務完成情況的部分，應根據考核結果發放。體現崗位職責和社會公益目標任務完成情況部分在基礎性績效工資中的比重，以及與考核結果的掛鉤辦法由主管部門確定。

    獎勵性績效工資主要體現工作量和實際貢獻等因素，根據考核結果發放，可采取靈活多樣的分配方式和辦法。

  （二）充分發揮績效工資分配的激勵導向作用。行業主管部門要結合本行業特點制定績效考核辦法，明確“社會公益服務水平”在考核指標體系中所占的比重，同時應對工作人員事假、病假、延長產假、受處分、受處罰等期間以及年度考核確定為基本合格、不合格等次后如何發放績效工資（含基礎性績效工資）等問題作出明確規定。主管部門要加強對所屬其他事業單位內部考核的指導，引導其他事業單位不斷提高社會公益服務水平。其他事業單位的“社會公益服務水平”考核結果直接與本單位績效工資總量、財政保障經費等掛鉤。

 二、重慶教師績效工資

重慶渝中區的基礎性績效工資標準：70%上卡部分，八級：2013，九級：1919；十級：1801；十一級：1610；十二級：1496；十三級：1379

重慶市巴南基礎性績效工資標準：5級2295， 6 級2154， 7 級2018， 8 級1806， 9級1696， 10 級1604， 11 級1463 12 級1388， 13 級1281

重慶市沙坪壩區基礎性績效工資標準：5級2411， 6 級2266， 7 級2133， 8 級1917， 9級1818， 10 級1720， 11 級1556， 12 級1448， 13 級1344

重慶市大渡口區基礎性績效工資標準：5級2822；6級2631；7級2451；8級2083；9級1921；10級1759；11級1535；12級1422；13級1267

重慶市北碚區基礎性績效工資標準： 12級1436，11級1513，10級1658，9級1744，8級1830，7級2046，6級2182，5級2354。管理崗位：正科1740，副科1573，技工：高級工1573

重慶市永川區基礎性績效工資標準： 5級1833,6級1707,7級1573,8級1345,9級1261,10級1204,11級1114,12級1056,13級976,以上是70%部分。

三、員工績效考核標準

員工績效包括兩個方面：1、技能方面。2、紀律方面。中層則是管理方面為主。績效考核的最關鍵的是量化，同時要領導自上對下根據公司設定的目標進行分解。越是量化的越清晰，員工的逆反心理就越小。不同的行業標準不一樣的，但必須是領導帶頭制定考核指標和量化指標，達成共識后在考核。

從上面這些信息我們可以看到，績效考核標準還是比較嚴格的，要達到一個比較高的標準，得到一個比較好的績效還是比較難的。重慶市教育部門的績效獎金也是比較高的，當然也要做的比較好才能拿到高績效。好了，以上就是匯博招聘小編收集的全部關于重慶市教育部門的績效的內容了，希望能幫助到你哦！