產假是在現在女性職場人員逐漸增加的大背景下出臺的一項政策，目的在于保護我國女性職場人員的合法權益，并且解除女性職場人員的后顧之憂，給與女性職場人員恢復身體，照顧孩子的時間。現在也有人提出女性職場人員照顧孩子負擔很重，需要有男性幫助分擔。那么重慶企業員工的產假是多少天呢，重慶女職工最新產假規定是什么呢？下面就由匯博招聘小編來為你一一解答吧！對了，在上一篇文章中，小編還為大家分享了重慶國企企業員工要求，感興趣的朋友可以去了解一下哦！

一、重慶企業員工的產假多少天

重慶產假執行《女職工勞動保護特別規定》和《重慶市人口與計劃生育條例》的有關規定：

符合法律、法規規定生育子女的(不論一胎、二胎或其他情形)，可享受正常產假98天+假獎勵30天，共128天。根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。根據《重慶市人口與計劃生育條例》，符合法律法規規定生育的女職工，在國家規定產假的基礎上增加產假三十日。產假期間享受在崗職工同等待遇；對晚育的婦女，根據《重慶市人口與計劃生育條例》的規定，還應增加產假20個工作日。（目前全國已經取消了晚育假，具體看各地的政策標準）

二、重慶女職工最新產假規定

根據《重慶市人口與計劃生育條例》，晚育并只生育一個子女的女職工，經本人申請，單位批準，產假期滿后可連續休假至子女滿1周歲。根據《重慶市女職工勞動保護實施辦法》的規定，女職工懷孕7個月以上（含7個月）至嬰兒滿1周歲，堅持勞動確有困難的，經本人申請，并經單位同意，可離崗休息。根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

三、重慶女職工產假期間工資待遇

根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條和《重慶市生育保險暫行規定》的規定，重慶市女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼：

1、參加了生育保險的，由生育保險經濟支付按所在單位上年度職工月平均工資支付。生育津貼低于女職工生育期工資的，由所在單位補足差額；高于本人工資的，所在單位不得截留。

2、沒有參加生育保險的，由所在單位按產假前正常出勤工資標準支付。《女職工勞動保護特別規定》第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

《重慶市生育保險暫行規定》第十四條　參保單位女職工符合政策生育或終止妊娠的，產假期間由領取工資改按下列規定享受生育生活津貼：（三）生育生活津貼=生育上年本人月平均工資÷30天×產假天數。

從上面這些信息我們可以看到，我國政府對于職場人員的產假的相關規定也是在不斷更新改變的，產假也是在不斷延長，對于職場女職員來說也是一項非常好的消息。而且產假期間也有生育保險，以此來保證職場女職員的收入來源，免除她們的后顧之憂。好了，以上就是匯博招聘小編收集的全部關于產假的資料了，希望能幫助到你！