事業單位的工資雖然總體上不比其他企業的工資高，但是事業單位除了固定的基本工資外，也還需要講究績效工資。很多人都不了解績效工資，其實事業單位對于績效工資有相應的規定，今天小編就和大家一起來了解一下重慶事業單位績效工資規定。在文章中，小編也為大家羅列了一些關于重慶事業單位績效工資標準的問題，大家也是可以繼續了解一下的。多了解一些沒有壞處，畢竟工資是和大家密切相關的東西呀！

一、重慶事業單位績效工資規定

重慶市人社局、市財政局聯合召開視頻會議，部署全市事業單位啟動績效工資制度改革。推出三項創新舉措，強化事業單位績效工資政策的激勵機制。

是通過建立績效工資水平動態調整機制，在考核事業單位的公益任務完成情況和事業發展水平的基礎上，允許事業單位“做大分配蛋糕”，并對在創新創造、成果轉化、社會服務等領域作出突出業績的事業單位給予適當傾斜。

是擴大事業單位的內部分配自主權，配足配好“切蛋糕的餐具”，允許事業單位靈活確定績效工資構成比例，并對特殊崗位工作人員采取年薪制、協議工資、項目工資等靈活多樣的分配方式。

是給事業單位的“蛋糕”配上“奶酪”，實行激勵性特殊報酬在績效工資外單列，以清單方式明確“科技成果轉化獎勵、科研人員兼職收入、高等學校教師多點教學收入、醫務人員多點執業收入”等14項收入項目不納入事業單位績效工資總量管理。

據介紹，通過新一輪的事業單位績效工資制度改革，完善收入分配的激勵機制，有利于體現按勞分配原則，探索按要素分配的改革方向，激發事業單位職工干事創業的積極性。

二、事業單位扣績效工資合法嗎

勞動法對員工扣績效工資是屬于合法的嗎？

勞動者和用人單位建立勞動關系后，用人單位不得非法或變相對勞動者進行罰款，用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為，企業以罰款條數來扣績效工資是不合法的。

根據中華人民共和國勞動法

第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第九十一條：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

1，克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

2，拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

3，低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

4，解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

根據工資支付暫行條例

第十五條：用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;

(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;

(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;

(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

第十六條：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

第十七條：用人單位應根據本規定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協商制定內部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動者，同時抄報當地勞動行政部門備案。

第十八條：各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

三、績效工資被扣勞動仲裁有用嗎

績效考核工資不可以被全部扣除，績效工資是通過考核員工進行分配的工資，一般包括指標完成、質量考核、安全考核等各方面。如果用人單位克扣或者無故拖欠勞動者的工資，按相關政策規定，用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

績效工資必須先根據企業單位的規章制度，明確該考核工資是否屬于獎金屬性(獎金屬性的，則可按照企業自行制定的考核制度進行計算獎懲)，如屬于工資屬性，則一般不得隨意扣除(應予按照勞動法相關規定執行)。

對“克扣”一詞，應做進一步的理解：在勞動者已經為用人單位提供了正常勞動的前提下，用人單位無正當理由扣減勞動者的工資。但是在有些情形下，如國家的法律、法規中有明確規定的;雙方依法簽訂的勞動合同中有明確約定的;用人單位依法制定并經職工代表大會批準的規章制度中規定的;企業工資與經濟效率相聯系，經濟效率下浮導致工資必須下浮的;勞動者請事假的，在這些情形下用人單位減發勞動者的工資，不能視為克扣工資。

如果覺得公司在工資方面扣罰不合理的話，可以申請勞動仲裁，因勞動報酬引起的勞動爭議是屬于勞動仲裁范疇的。根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

國家充分保障大家在工作中取得的績效工資，績效工資不能被無故扣除和抵消，它是公民合法的收入之一。如果大家在工作的過程中，發現自己的績效工資存在被他人侵犯的事實，小編建議大家一定要運用法律武器來保障自己的合法權利哦?？冃ЧべY是個人能力的一個體現，大家在工作中盡心盡力，就可以收獲這筆財富啦！