工資是指基于勞動關系，用人單位根據勞動者提供的勞動數量和質量，按照法律規定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。工資的高低關乎到我們生活水平的高低以及生活質量的好壞甚至還有可能影響到生活幸福感的多少。在我們日常生活中工資有高有低，但是高不能太高，低也不能太低，世間凡事萬物都有它自己的標準。在重慶生活的你們或者是想要到重慶發展的你們知道重慶的工資怎么樣嗎？快來和匯博小編一起看看吧。

一、重慶市最低工資時薪 

1、重慶市城區職工最低月工資標準為1500元/月，非全日制職工最低小時工資標準為15元/小時。
2、重慶縣城職工最低月工資標準為1400元/月，非全日制職工最低小時工資標準為14元/小時。

法律依據：
    《中華人民共和國勞動法》第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
    《中華人民共和國勞動法》第九十一條第三項
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
     (三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。                             

二、工資高低比多少看時薪

我們看車快不快，就看他速度。速度=路程/時間。我們不會去比他路程是否能開一萬公里，或者能開十年。因為那些變量不利于我們直觀感受汽車的快慢。汽車速度越快，我們就說這輛車性能越優越。同樣的對比工資的高低，也應該對比小時工資，也就是時薪。時薪=每月應發工資/每月上班小時數合計。每月應發工資，包括工資、日常加班工資、節假日加班工資（五險一金、扣款、雜費等不算）。每月上班小時數包括白天上班小時數合計、加班小時數合計、節假日加班小時數合計。

時薪越高，代表個人的賺錢能力越強。比如A應發工資6000元，每周上班五天，一天八小時。總小時數為8*22=176小時，時薪為6000/176=34元/小時。另外B應發工資7000元，每周上班六天，一天八小時。總小時數為8*26=208小時，時薪7000/208=33元/每小時。雖然A工資比B低1000元，但是A的賺錢能力是高于B，如果A同樣上班六天，那他的賺錢能力為34*8*26=7,072元。

對比時薪有兩個好處，一個是可以縱向對比實際工資高低；第二個就是自我賺錢效率的比較。

第一、縱向實際工資的比較

下次別人再跟自己比工資時，得問問他們上班時間和加班時間，自己計算器一按，看看誰的賺錢能力更強。當和別人工資一對比，一算發現自己的工資比別人低就算了，時薪還低很多。就要深刻反省，究竟該如何去提高自己的時薪。

第二、自我賺錢效率的比較

主要是對比自己賺錢效率高低。賺錢效率高低，通過計算自己的時薪，很容易發現究竟是工資還是上班時間出現問題。如果經常被扣款考核，或者該拿到手的獎金沒拿到，導致收入受到影響，就要考慮如何提高做事的能力，來提高自己的收入。如果收入暫時沒有上升空間，就得看自己的上班時間有沒有超，有沒有可能再縮短。上班時間縮短有兩成層含義，一個是不加班，到下班點就拍屁股走人。另一個就是，再壓縮實際工作時間。一天八小時工作，考慮能不能五小時就把工作做完。當然真五小時了，也別傻乎乎的到處浪，領導不給你安排任務才怪。

我一直的觀點是，要說服別人就得自己的實踐。光有說辭沒有行動，就是媽媽教，啰里啰嗦。自己算了自己時薪后，感覺非常慚愧，一個問題是工資水平低，另外一個是上班時間過多。上班天數為六天，節假日天數都是法定幾天，比別人少很多。以前自己還是個加班狂，無止境的加班。要感謝寫作，16年國慶后寫了篇《和加班從此說NO》，開始探索自己加班的原因以及解決辦法，不斷提高白天做事效率，減少分神、閑聊等時間浪費。現如今的狀態是到點就迅速閃人，看到還有那么多同事在加班，真想告訴他們別再加班了。工資方面，漲工資比較難了。已經在準備挪窩了，期待薪水上漲。

在這個效率為王的時代，你可以天然蒙蔽自己的雙眼，說只要努力做好自己的工作即可，不在乎工資多少，不在乎上班時間多少。賺錢能力是一生得慢慢修煉的項目，無論是待在一個地方，還是換工作，要時刻檢查自己的時薪有沒有提升空間。時薪代表自己的能力變現的價值，漲代表上坡，反之則在走下坡路。

三、月薪制與日薪制有什么區別

1、薪資計算標準不同

月薪制是指按職工固定的月標準工資扣除缺勤工資計算其工資的一種方法。日薪制以日薪作為計酬標準，按照實際工作日每天進行支付。

2、優勢不同

日薪制有利于正確計算生產工人的工資成本。但是由于每個月份實際工作天數不同、職工出勤的天數不同，所以每個月份都需要計算，計算工作量較大。月薪制更為方便，而其本質是同工計算的薪酬是不同的。

月薪制與日薪制的采用方式

其一是統一采用單一月薪。不足月的工資按平均月薪/當月應計薪天數X當月實際計薪天數計算。這種算法雖然存在同工計算薪酬不同，但由于與月薪聯系密切，其在觀念上易為勞動者所接受。但采用月薪制計算加班費用，則不同酬的問題就會突顯，而且計算起來比較麻煩。

其二是單一采用平均日薪制。不足月薪資按上文所述的公式計算，加班費則按日平均日薪/8X加班時長X調整系數。這樣計算實現了同工同酬。但這種算法的日薪與時薪與月薪制下日薪時薪有差異，容易讓人產生認知混亂，也就是所謂的加減問題，不足月計算出來的薪資比全勤月薪拿得多的問題。

其三分別采用月薪制與平均日薪制。計算不足月工資時采用平均月薪制，而計算加班工資時采用平均日薪制。

以上就是匯博小編為大家整理的重慶市最低工資時薪 工資高低比多少看時薪的全部內容啦，大家可以做個參考，希望小編的內容可以幫助到大家。加油干，打工人！