在我們的生活中從事人事工作也是一項非常熱門的工作，因為這項工作比較穩(wěn)定并且薪資待遇也比較不錯。當我們?nèi)ッ嬖嚂r都會遇到來面試我們的人，那些就是人事專員。那么我們?nèi)绻胍獜氖逻@份工作，就要有一定的交際能力并且掌握一定的交往技巧，我們也需要有一定的識人經(jīng)驗，才能勝任此份工作。最近有不少想在重慶工作的朋友想要了解重慶人事工作工資的相關信息，那么小編就為大家整理了相關信息，下面就跟隨小編一起來了解一下吧。

一、重慶人事專員工資

數(shù)據(jù)顯示：重慶人事專員薪酬范圍在3000-5000元的是最多,占比是42.7%,其次是2000-3000元,占比是17.4%。平均工資是4936元。人力資源行業(yè)新進人員如人事專員、人事助理、行政助理的平均薪資水平一般在每月3000－4000元左右，做到總監(jiān)級別收入可達10000以上，如果服務的是外企或者是合資企業(yè)，人力資源從業(yè)人員的薪資待遇將會更高。人力資源從業(yè)人員的薪資待遇是隨著職位的升高而提升的，這一點比較符合管理類的晉升規(guī)律，不同于技術(shù)類工作，屬于干得越久越吃香的收入非常可觀的職業(yè)。

工資的高低一跟個人能力有關、二跟所在單位有關。人力資源師若是助理等級且在私營小企業(yè)的話，工資一般25000左右.。若是在國企或大型企業(yè)，則是3000到4000。人力一般要二級以上，才開始算是真正進入了這個行業(yè)。不過沒有人一開始就是二級、一級，都是需要慢慢累積工作經(jīng)驗，一步步考上去的。那時工資的高低是跟職稱掛鉤的，若是你能力出眾，做到人力資源總監(jiān)，工資想不高都難，一般都是5000往上。目前高級人力資源管理師還是很稀缺的，“二本的學歷+會一口流利的英語+人力的證件”這就是打破頭要找的復合型人才

重慶人事工資按學歷統(tǒng)計，中專工資￥4.6K，大專工資￥4.6K，本科工資￥6.0K，平均工資 ￥4.9K，其中拿 3K-4.5K 工資的占比最多，達 36.9%，數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴于各平臺發(fā)布的公開薪酬，僅供參考。

重慶人事工資按區(qū)域統(tǒng)計，渝北工資￥5.4K，江北工資￥5.6K，渝中工資￥5.4K，南岸工資￥5.9K，九龍坡工資￥5.0K，沙坪壩工資￥5.2K，巴南工資￥6.0K，北碚工資￥5.9K，江津工資￥4.9K，永川工資￥4.9K，璧山工資￥5.2K，長壽工資￥5.8K，合川工資￥5.3K，銅梁工資￥5.0K，大渡口工資￥6.3K，萬州工資￥5.2K，榮昌工資￥6.0K，涪陵工資￥5.3K，萬盛工資￥5.7K，綦江工資￥7.0K，大足工資￥5.2K，南川工資￥7.0K，豐都工資￥5.0K，雙橋工資￥5.5K，武隆工資￥7.3K，潼南工資￥6.7K，墊江工資￥6.9K，云陽工資￥4.5K

二、人事工作都包括什么

負責本部的行政管理和日常事務，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責。

1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作。

2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作。

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關政策及流程。

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

5、其他人事日常工作。

三、面試人事經(jīng)理注意事項

除了外表形象這些，需注意工作職責、工作內(nèi)容、是否達到任職要求：

1、工作職責

協(xié)助人力資源總監(jiān)制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設、發(fā)展人力資源各項工作構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障。

2、任職要求 這個每個公司的不一樣，要有針對性，看是否能達到要求

另外補充點應聘注意事項心得：

第一，事先對應聘單位進行詳細了解，了解該公司的企業(yè)文化 。一般而言，一些跨國公司和國內(nèi)的一流企業(yè)都有自己的企業(yè)文化，有的公司還將其簡潔扼要地發(fā)布在本企業(yè)的網(wǎng)站上。企業(yè)文化是企業(yè)的經(jīng)營宗旨、文化背景以及社會形象的人文概括，比如著名企業(yè)海爾集團那句膾炙人口的“讓我們做的更好”，就是其企業(yè)文化的昭示。如果求職者事先了解了這方面的信息，就有可能領會企業(yè)的精髓，在回答問題時就可以有的放失，從而增大受聘的機會。

第二，展示讓人眼睛一亮的本事。 最初和最后的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象，以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應當主動溝通，在離開的時候，要確定你已經(jīng)被招聘者記住了。在回答問題時，要給出有針對性的回答和具體的結(jié)果，在正規(guī)穩(wěn)重的同時也要表現(xiàn)你的精力和興趣，人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。

好啦，以上就是小編為大家總結(jié)的重慶人事專員工資的相關信息啦，如果有想要從事相關工作的朋友不妨先了解一下相關信息哦。從事人事專員確實是一個不錯的就業(yè)選擇，但是我們一定要根據(jù)自己的實際情況和興趣愛好來謹慎選擇哦。希望小編為大家總結(jié)的信息可以幫助到大家哦，如果想要了解更多的招聘咨詢請關注我們匯博招聘哦。最后小編祝愿大家都可以找到滿意的工作。