世間萬物皆有它的生長周期，人同樣也是如此，從出生到長大到退休再到離開人世，這大抵也就是我們的生命周期。在我們成年之前，我們一般依靠家庭進行給養來供我們上學以及日常的生活開銷，但是成年以后，我們需要自己工作，自己謀生，甚至還要擔負起一個家庭的責任，這兩個階段都是有收入的，哪怕一部分是來自長輩的收入，一部分是來自自己的收入。但是當到了第三階段退休以后，那么我們靠什么養老呢？除了家庭小輩的供養以外，還有一種方法就是靠退休金來保障自己的生活質量。但是對于有的人來說，或者說有的地方，有的領域的人來說，并不是誰都可以獲得退休金，對于大部分地區來說，還是需要購買養老保險，在退休的年齡到了以后才可以獲得養老金。，雖然說養兒防老，但是現在時代變了，我們可能也并不是那么愿意以后給自己的孩子增添負擔，因此小編認為購買養老保險是有必要的，在這篇文章當中小編將會介紹重慶養老保險怎么買以及關于養老保險的一些相關事項。

一、養老保險企業和個人繳費比例

按當地社保局規定為準，以下數據僅供參考。單位方式參保，以實際工資作為交納基數。以單位買全社保為準，計算如下所示：醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；養老保險：個人為8%，單位承擔20%；失業保險：個人為1%，單位承擔2%；工傷保險:個人無，單位1%；生育保險:個人無，單位1%；公積金：個人3.5%,單位3.5%。而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。舉個例子，以工資為7000元/每月，那么其需要交納的保費為：醫療保險：7000*2%=140元，單位7000*8%=560元；養老保險：7000*8%=560元，單位7000*20%=1400元；失業保險：7000*1%=70元，單位7000*2%=140元；工傷保險：個人無，單位7000*1%=70元生育保險：個人無，單位7000*1%=70元公積金：7000*3.5%=240元，7000*3.5%=240元。因此個人總計為：1010元，單位總計為：2480元。計算的數據可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的。

二、養老保險的繳費基數是什么意思

養老金基數一般指“養老保險基數”，該基數指養老保險的繳費基數，是計算現在應當交納養老保險費比例的基數。

這個基數主要與本人的工資基數有關，與未來的養老金數額、與社會平均工資一般無關。但是如果你的實際收入額過分高于或過分低于社會平均工資時，這個基數則需要調整。一般情況下，該基數由上一年度職工的年平均工資，除以12就是月繳費基數。

三、企業養老保險和個人養老保險的區別

企業職工養老保險，是城鎮職工基本養老保險的組成部分。

我國社會保險中的養老保險，有三種形式，一是城鎮職工，二是城鎮居民，三是農村居民。在城鎮職工基本養老保險中，包括機關事業養老保險和企業職工養老保險。

1、區別不是很大，主要是繳費上，事業機關的基本養老險相對來說，個人擔負的較少，對工齡也要算的，雖然之前不一定是繳了錢的，保障上由于視同繳費年數較長，所以領取的相對較多。不過隨著國家要建立統一的養老保險，所以2者最終會走在一起。

2、同樣可以辦理跨省轉移，一般由事業型單位轉移到一般企業單位的話，職工由機關單位進入企業工作之月起，參加企業職工的基本養老保險，單位和個人按規定繳納基本養老保險費，建立基本養老保險個人賬戶，原有的工作年限視同繳費年限，退休時按企業的辦法計發基本養老金。

3，其中，公務員及參照和依照公務員制度管理的單位工作人員，在進入企業并按規定參加企業職工基本養老保險后，根據本人在機關(或單位)工作年限給與一次性補貼，由其原所在單位通過當地社會保險經辦機構轉入本人的基本養老保險個人賬戶，所需資金由同級財政安排。補貼的標準以各地具體政策為準。

4，公務員進入企業工作后再次轉入機關事業單位工作的，原給予的一次性補貼的本金和利息要上繳同級財政，其個人賬戶管理、退休后養老金計發等，比照由企業進入事業單位工作職工的相關政策辦理。

說是要個人購買養老保險，但養老保險也是在五險一金里面的，因此有一些大部分就業單位是會幫員工購買五險的。假如是公司幫忙購買，公司也是需要承擔一部分的繳納金額的，因此，也希望通過本篇文章能夠增加大家對養老保險的一些認知。