國有企業，一直都是我們國家非常重要的經濟命脈，我們國家很多重要的領域都離不開國有企業，比如石油化工，天然氣等。所以國家對國有企業一直有著很多嚴格管理政策，比如在招聘方面，國有企業對于員工的選擇就有著很多要求，當然這也阻止不了大家想進入國有企業工作的決心，一方面是因為國有企業待遇好，工作穩定，另一方面是因為大家先為國家建設出一份力。重慶也有著很多國有企業，相信大家也都想了解一下，雖然我們之前也了解了重慶大型國企名單，但那是遠遠不夠的，那今天我們再來看看重慶國企待遇怎么樣吧！

一、重慶國企待遇

國企高管將實行差異化薪酬制度

是堅持分類管理，建立與企業負責人選任方式相匹配的差異化薪酬分配制度。對由各級黨委、政府及其部門任命的企業負責人，重點是嚴格規范薪酬結構(由基本年薪、績效年薪和任期激勵收入構成)，建立科學合理的薪酬形成機制，對不合理的偏高、過高收入進行調整。對通過市場化選聘的職業經理人，其薪酬結構和水平，由董事會按照市場化薪酬分配機制確定。可以采取當中方式探索完善中長期激勵機制。

是堅持激勵和約束相結合，建立與企業功能性質相適應、與企業負責人經營業績相掛鉤的差異化薪酬分配辦法。對組織任命的企業負責人，其基本年薪根據企業負責人崗位職責和承擔風險等因素決定;績效年薪以基本年薪為基數，根據年度考核評價結果，結合績效年薪調節系數確定;任期激勵收入根據任期考核評價結果確定。對市場化選聘的職業經理人，確定其薪酬也要考慮所在企業的不同功能性質、不同經營規模的區別以及本人承擔的經營責任等方面的差異性。加強經營業績考核。同時，實行契約化任期制管理，嚴格退出機制，對未完成約定目標任務、考核不合格的，予以解聘。

是堅持統籌兼顧，合理確定企業負責人薪酬水平。無論對組織任命的國有企業負責人，還是對市場化選聘的職業經理人，都要在綜合考慮有關群體工資水平的基礎上，合理確定其薪酬水平，推動形成企業負責人與企業職工之間的合理工資收入分配關系，調節不同企業負責人之間的薪酬差距，促進社會公平正義。

二、重慶有哪些國企

慶鈴汽車（集團）有限公司

重慶園林綠化建設投資（集團）有限公司

重慶鋼鐵（集團）有限責任公司

重慶化醫控股（集團）公司

重慶輕紡控股（集團）公司

重慶機電控股（集團）公司

重慶市能源投資集團有限公司

中國四聯儀器儀表集團有限公司

重慶建工投資控股有限責任公司

重慶保稅港區開發管理有限公司

重慶市水務資產經營有限公司

重慶市城市建設投資（集團）有限公司

重慶高速公路集團有限公司

三、國企是什么

國有企業，在國際慣例中僅指一個國家的中央政府或聯邦政府投資或參與控制的企業。在中國，國有企業還包括由地方政府投資參與控制的企業。政府的意志和利益決定了國有企業的行為。國有企業作為一種生產經營組織形式同時具有營利法人和公益法人的特點。其營利性體現為追求國有資產的保值和增值。其公益性體現為國有企業的設立通常是為了實現國家調節經濟的目標，起著調和國民經濟各個方面發展的作用。

特別指出，在我國除了廣義和狹義定義的中央企業外，對于個別中央企業在國家社會經濟發展過程中所承擔的責任較為特殊，這些中央企業歸國務院直屬管理，屬于正部級。

2015年2月，中央紀委五次全會釋放出一個重要信號--以央企為代表的國企，將成為推進反腐敗斗爭的重要"戰場"。

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