現在，人類的生存不再像自然界的動物一樣需要去進行鋪食行動，但人類想要生存下去也是十分的不易的。目前人類組成了人類社會，人類社會中都通過金錢來購買生存和生活所需要的物品，所以想要在人類社會生存下去就必須要找到工作，只有這樣你才會獲得相應的工資，有了工資你就能去購買你所需要的生存物資。目前，人類社會存在著種類非常多的工作，還存在很多的工作崗位，但是這些工作是分等級的，等級越低工資就越低，等級越高工資也就越高。現在，我們來了解一下2021年重慶平均工資標準情況如何。

一、2021年重慶平均工資標準

我市2021年度城鎮企業職工基本養老保險、機關事業單位工作人員養老保險、失業保險、工傷保險、醫療生育保險繳費基數上下限核定(含補繳歷年社會保險費)工作中使用的就業人員平均工資為73978元/年(6165 元/月)。

分崗位看，中層及以上管理人員平均工資最高，是全部規模以上單位就業人員平均水平的2.13倍；商業、服務業人員平均工資最低，是全部規模以上單位就業人員平均水平的73.9%。崗位平均工資最高與最低之比為2.88，比去年擴大0.20。在相同崗位，不同地區、不同登記注冊類型和不同行業的平均工資也存在顯著差異，中層及以上管理人員差距較大，最高與最低之比分別為1.49、2.81和2.53。

二、重慶平均工資標準的影響原因

重慶市統計局稱，全市城鎮單位就業人員平均工資保持平穩增長，主要得益于兩方面支撐:

（一）經濟發 展態勢總體向好。，面對國際國內復雜形勢，重慶市委、市政府以供給側結構性改革為主線，著力培育經濟發展新動能，經濟保持穩中有進、穩中向好、穩中提質的良好態勢。全市地區生產總值比上年增長10.7%，一般公共預算收入增長7.1%，規模以上工業企業實現利潤總額增長12.6%，城鎮常住居民人均可支配收入增長8.7%，良好的經濟運行環境，為實現工資增長奠定了基礎。

（二）增資政策力度不減。近年來，市政府不斷完善收入分配機制，保持了較強的增資政策力度。，重慶市最低I資標準再次上調，保障了中低收入者工資水平的提高;機關事業單位工資制度改革深化，養老保險和職業年金制度正式施行;部分事業單位績效考核制度進一步推行。 一系列增資舉措的實施，為I資增長提供了政策支撐。

三、平均工資的基本概況

平均工資，是一項反映工資總體水平的指標，指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個人的具體工資水平。

2014年12月25日，人力資源和社會保障部部長尹蔚民在全國人力資源和社會保障工作會議上說:"適時實施機關事業單位養老保險制度等改革"。并透露，全年已有19個地區調整了最低工資標準，平均增幅14.1%。2015年5月27日，國家統計局發布調查數據，全部調查單位就業人員年平均工資為49969元。其中，中層及以上管理人員平均工資最高，是全部就業人員平均水平的2.20倍。

2019年5月14日，國家統計局公布2018年全國規模以上企業就業人員年平均工資為68380元，比上年增長11.0%。2020年，城鎮單位就業人員平均工資繼續保持增長 比上年增長7.6%。

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