對一份工作從一而終是件很不錯的事情，但在現實生活中，往往會因為薪酬、工作環境、家庭變故等多方面的因素導致我們需要更換工作，奔赴另一個崗位。在這之中也有主動和被動換崗位一說，兩者的性質并不一樣，獲得的補償也不一樣。許多朋友對重慶工作7年辭退賠償多少錢、重慶離職后如何選社保代繳公司等相關問題不太清楚，下面就由貼心的小編為大家整理資料、答疑解惑吧。

一、重慶工作7年辭退賠償多少錢

7年工齡被辭退補償的金額是支付7個月的工資待遇賠償，根據《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動第六十九條合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、單位裁員的程序

用工單位一般性裁員程序：一是提前30天通知被裁員工；二是無需提前通知，但要支付員工一個月的工資。選擇以上程序裁員的法律依據是勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

用工企業經濟性裁員的程序：先是提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取意見，然后將裁減人員方案向勞動行政部門報告。適用該程序的前提是需要裁減人員20人以上或不足20人但占企業職工總數百分之十以上的。適用以上程序裁員的法律依據是：

（1）依照企業破產法規定進行重整的；

（2）生產經營發生嚴重困難的；

（3）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（4）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

三、勞動法辭退員工的補償標準

根據《合同法》第107條規定：“當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。”

承擔違約責任的具體方式包括：

1、實際履行。《合同法》第 109條、第110條等條款規定，金錢債務應當實際履行，非金錢債務在特殊情況下不適用實際履行。特殊情況即指法律上或事實上不能履行;債務的標的不適于強制履行或履行費用過高;債權人在合理期限內未要求履行。

2、采取補救措施。如質量不符合約定，應當按照當事人的約定承擔違約責任，如無約定或約定不明確的，非違約方可根據標的性質和損失的大小，合理選擇要求對方采取修理、更換、重做、退貨、減少價款或報酬等措施。另外，《合同法》第112條規定，受損害方在要求違約方采取合理的補救措施后，若仍有其他損失，還有權要求違約方賠償損失。

3、賠償損失。又稱“損害賠償”，是違約人補償、賠償受害人因違約所遭受的損失的責任承擔方式,它是一種最重要最常見的違約補救方法。

4、支付違約金。違約金是指合同當事人在合同中約定的，在合同債務人不履行或不適當履行合同義務時，向對方當事人支付的一定數額的金錢。 當事人可以在合同中約定違約金，未約定則不產生違約金責任，且違約金的約定不應過高或者過低。

5、定金罰則。當事人可以約定定金，定金按擔保法規定執行，但如果同時約定定金和違約金，當事人可選擇適用其一。

今天小編為大家分享的內容就到此為止了，感謝大家的關注，不知道通過小編的分享大家對重慶工作7年辭退賠償多少錢有沒有更深的了解呢？大家要注意留心相關的法律知識，維護好自己的合法利益哦。如果你對相關內容感興趣的話，可以上匯博招聘網查詢，希望會對你有所幫助！