隨著國家的在不斷發展，每一個地方也都有了自己城市的發展水平，每一個城市也因為想讓自己城市變得更加美好，而在不斷的向全世界競爭著。重慶是一座輝煌的城市，在這座城市里，你可以看到在別的地方難以看到的風景，在這座城市里，你可以感受到百姓們的和諧，司機們的讓步，人們的團結努力，打造更加美好的重慶。重慶是一座許多人都向往的城市，那么，重慶的平均工資水平 是多少呢？就跟隨匯博小編一起來了解吧。

一、2021年重慶市年平均工資

職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數。1、報告期即一定時間，一般是指1年。2、國際管理工資總額統計的是個人稅前工資，且包括個人交納的養老、醫療、住房等個人賬戶的基金。3、工資總額是指本單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在內。

二、工資拖欠多久算違法

超過約定的工資發放日發工資就算違法。

根據我國《勞動法》第五十條“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”加上《工資支付暫行規定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”的規定。可知勞動者所得的工資必須按約定的工資發放日支付，如超過約定的工資發放日還未發工資，那就應當視為拖欠工資，屬于違法行為。

三、工資拖欠后果

公司拖欠員工的工資后果，就是員工維權受益。公司不但要支付工資給員工，還要加付賠償金給員工。
　　1、用人單位拖欠員工的工資時，員工可以依法向當地的勞動保障監察大隊進行書面舉報或者投訴，要求公司支付拖欠的工資。
　　2、員工同時有權要求按照應付拖欠金額的0.5以上1倍以下的標準向自己加付賠償金。
　　3、依據：《勞動保障監察條例》第二十六條　用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
　　克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
　　支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的；
　　解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

是啊，錢似乎在我們的生活中已經扮演了一個重要的角色，似乎好像沒有她，就像沒有了全世界，所以人們都在為她到處奔波，到處努力，到處堅持不懈。以上就是匯博小編為大家整理的2021年重慶市年平均工資、工資拖欠多久算違法以及工資拖欠后果的全部內容啦，大家可以做個參考，希望小編的內容能夠幫助到大家。