我們都知道現在互聯網行業快速發展，互聯網行業之所以能夠拔得頭籌，這與國家“互聯網+”政策進入全面發展階段的大環境有著極大的關系;盡管具有高薪酬的吸引，但相對于互聯網快速發展的速度，互聯網行業的人才缺口也超乎尋常。數據同時顯示，該行業用人缺口達29.86%，遠高于其他行業，供小于求的狀況使得人才缺口巨大。一個典型的數據讓我們知道為什么互聯網如此吃香。互聯網的高薪資也讓互聯網快速發展，規模在不斷壯大。那互聯網行業各層級的薪酬又是如何?今天就讓我們以重慶互聯網為例子一起來看一看重慶互聯網薪酬報告以及重慶互聯網發展狀況吧。如果想了解更多請多多關注小編哦。

一、重慶互聯網薪酬報告

從業人員平均年齡27歲

作為一個年輕而富有活力的行業，互聯網行業的從業者也呈現出年輕化的狀態。

匯博網的《報告》顯示，2019年重慶互聯網從業人員中90后占比達73.27%，是絕對的主力軍，甚至有0.17%的00后步入視野。這使得重慶互聯網技術人才的平均年齡為27.1歲。

年輕的群體也讓行業的工作經驗有限，在重慶互聯網行業中，工齡0~2年的人占了主導地位，占比36.23%。工齡3~5年的次之，比例為28.43%，工齡6~10年的為23.51%，整體上互聯網技術人才工作經驗不算豐富。

一邊是從業者的年輕化、經驗偏少，另一邊是行業的寬容和接受度較高，《報告》中數據顯示，超過9成的互聯網技術崗位對求職者的工作經驗要求在三年以內，其中，有17.57%的招聘方對互聯網行業從業人員的工作經驗沒有要求，要求一年工作經驗的有26.66%，占比最多。要求兩年工作經驗的占比23.81%，需要三年經驗的有22.69%。

本科畢業平均年薪10.89萬元

重慶的互聯網技術從業人員中，大專和本科學歷的占絕大多數，分別為51.11%和41.43%。

在互聯網行業，除了經驗、技術極為重要之外，知識也是影響收入的不可或缺的指標。匯博網的調查數據顯示，在重慶從事互聯網技術崗位的大專畢業生平均年薪為8.86萬元，本科畢業生的平均年薪為10.89萬元，碩士畢業生平均年薪為14.77萬元，而博士畢業生平均年薪達17.58萬元，薪資比大專畢業生翻了一番。這充分說明，互聯網行業是一個尊重知識的行業。

另一方面，應屆畢業生對薪資的要求并不高，有51.21%的應屆生對從事互聯網行業的期望月薪在4千元以下，期望月薪為4~5k的應屆畢業生占23.47%，期望月薪為5~7k的占比為16.82%。

人工智能產業的薪資最高

《報告》顯示，2019年，重慶互聯網行業的平均招聘薪資為7870元/月，相比2018年的7274元/月上漲了596元，增速為8.19%，略高于全行業6.08%的平均水平。

不過互聯網的子行業發展不均衡，一些子行業薪酬高速增長，一些增幅則遠低于全行業平均水平。其中，人工智能產業的薪資最高、增幅最大，以每月10363元的薪資和28.43%的增幅，由2018年的薪酬第四位躋身2019年薪酬第一位，并成為重慶互聯網行業中第一個平均月薪過萬的子行業。

平均18個人競爭一個互聯網技術崗位

此外，《報告》還反映了重慶互聯網行業2019年的人才供需情況。數據顯示，2019年重慶互聯網行業的競爭指數為18.4，同比上升4.7，這意味著平均18個人競爭一個互聯網技術崗位。與去年相比，今年的互聯網行業求職競爭趨勢略顯激烈。（注：競爭指數=收到的簡歷投遞量/發布的職位數量）

對此，匯博網相關負責人表示，重慶互聯網行業的人才需求規模確實有所收縮，但仍然是人才需求量的行業TOP3。事實上，這種需求縮水并沒有覆蓋所有子行業，且隨著技術的發展，互聯網行業陸續出現了不少新崗位，大數據工程師、精準推薦、云計算等新興崗位都需要更多人才的支撐。

Java崗位供需兩熱

從細分崗位來看，在2019年重慶互聯網技術崗位需求分布TOP10中，開發類和設計類崗位的需求最旺盛。其中，Java崗位需求居首，占比為9.80%，其次是設計師，需求占比為7.49%，位于需求第三位的是PHP，占比為6.01%。

但排名前十的崗位需求量較2018年都有不同程度的下降，其中降幅最大的為測試工程師，需求縮水比例達50.90%。

另一方面，在人才供給的TOP10中，Java崗位仍然高居首位，占比高達21.52%。其后依次為UI設計、網頁設計/美工、軟件測試、網頁前端、測試工程師、運維工程師、PHP、平面設計、軟件實施。這十大熱門職位占了所有人才供給的80.51%。

二、重慶互聯網公司發展概況

1.盲目的自信，過時的項目

  雖然處在同一個時代，重慶的互聯網信息和一線城市之間卻至少上差了三年，發展階段則是20年以上。比如，早在2010年團購模式已經開始了千團大戰的大洗牌，蛋糕已經穩定地由美團、糯米等瓜分完的四年之后，重慶居然還有公司試圖重新入場，聽上去可笑，但這并不是個案。在后來還有基于重慶市的甚至縣城級消費的電商，以世紀購為代表的一批本土電商希望借助價格戰和京東、蘇寧等電商巨頭拼殺，在地鐵和巴士上瘋狂燒錢，結果悲劇收場。而且傳統行業、非專業人士的熱情投入，成為重慶互聯網的一大特色，專業人士大都滿足于做做外包。類似的項目此刻或許還在不斷產生，一如之前破產的悟空單車。

2.稀缺的人才，停滯的薪資

  重慶人對互聯網熱門詞匯的追捧絕對不輸一線。在互聯網的浪潮下，踴躍參加各種交流會，混沌大學，盡管發現學了可能也沒什么卯用，同學都是來自本地的傳統行業中小老板。

大家都在焦慮，要人脈，要認識專業選手。哪里能夠招到合適的人？這是重慶互聯網界的“錢學森之問”。互聯網公司的管理者不懂互聯網，不懂業務的股東老板直接干涉管理，也是滑天下之大稽。創業小公司尚且如此，在大一點的公司同樣別無二致。以豬八戒網為例，在2017年之前，公司甚至沒有學歷要求。這是個什么概念呢？只要你愿意來，面試得過就行，至于你是初中學歷還是高中文憑，沒關系。2017年之后門檻有了，大專畢業。當然在實際操作中，“能力OK”也是可以破格錄取。可以想象一下，不同教育層次不同背景的人在一起會是怎樣一種效果。當然，豬八戒也來了一批又一批的阿里和鵝廠等系出名門的牛人大咖，然而最后他們大都銷聲匿跡，一如從未出現。另一方面，HR的難題則在于合適的候選人要么難找，要么報價高。現在看iOS開發人員很多，但是回到四年前，重慶的iOS工程師絕對是鳳毛菱角，就像現在要在重慶招大數據或者算法工程師很困難一樣。能夠坐擁一線城市炙手可熱的崗位，基本上都沒有幾個人會甘沒有合理的薪資，招不到優質的人才，項目不好，留不足來了的人才，這才是無解的死循環。心在重慶拿低薪。重慶互聯網公司的薪資水平和這座城市的宜居指數基本呈反比。

3.鐵打的老板，原始的觀念

   重慶社會傳統的碼頭文化：人情事故，裙帶關系，拉幫結派。很不幸，重慶的企業或多或少都繼承了這種關系基因。老板的暴發戶心態是一種常態。尤其好些70后互聯網公司老板，因為自己出身貧寒，“成功”之后難免有些優越感，倒不見得是頤指氣使，卻經常自帶光環。希望雇員對自己點頭哈腰也就罷了，對于阿諛奉承溜須拍馬樂此不疲。交換勞動的簡單雇傭關系異化為主從關系，由此帶來的惡果是爭寵。待過的一個做萬年歷APP的項目很成功但團隊氛圍很差的小互聯網公司，為了在老板面前競相展示自己的專業度，從產品到設計、技術甚至行政都跳出來diss運營的活動方案，以挑刺為能事。老板則十分“享受”下面人的這種行為，樂此不疲可謂奇葩。老板在對待員工態度上的差異會有回到封建社會的等級感，親疏距離明顯，非創始團隊成員的員工有被邊緣化的感覺，當然更談不上團隊的梯隊建設和培養

三、重慶互聯網就業建議

雖然重慶的互聯網環境相對來說要落后一下，不過重慶的互聯網發展環境很好，速度也快，新的書記過來，很重視互聯網，他在貴州建了大數據中心，重慶也會側重這方面。

工作崗位都還不錯，如果是應屆生還是多接累點經驗，能養活自己就好，等積累好經驗再跳會更容易。如果是從沿海地區回來的，可能重慶的薪資水平會偏低，如果能力強，高工資還是沒問題的，只是說崗位相對偏少。還有計算機專業就業方向，計算機相關管理崗位有軟件和硬件架構師.項目經理等職位。管理者可以帶領團隊做項目，獨立解決技術難題，學計算機可以繼續深造，選擇考研也可以考公務員，找一份相對穩定的工作。

計算機專業畢業最對口的就是做測試、研發類相關工作，在企事業單位從事軟件開發、系統維護等工作，技術含量比較高;需要不斷實踐才能越做越好。做研究則要求學歷水平較高，碩士或者博士學歷也可以當高校老師。

至于做服務類工作或者是銷售，崗位主要包括市場推廣、市場營銷、售后服務、售前服務等。這類工作對于個人技術水平要求沒有那么高，但是對口才及服務態度等有一定要求。

學計算機可以做工程師和設計類工作，工程師職位主要有軟件工程師、硬件工程師、手機軟件開發工程師、系統工程師、網絡工程師等，主要設計類職位有游戲設計、網頁設計等。其余計算機相關就業崗位還有信息技術專員、IT項目經理等。

計算機專業畢業可以在各類學校當老師，可以在各類企業當中擔任技術支持性人才。現在計算機跟很多學科都有交叉，所以學計算機的同時最好再學一個第二專業，或者把計算機學精，這樣才有出路。

提到互聯網技術人才，你會想到什么呢？是收入高、機會大、前景好？還是加班多，競爭激烈？小編只能說，干一行，愛一行。作為一個年輕而富有活力的行業，互聯網行業的從業者也呈現出年輕化的狀態。不過這個行業小編認為還是非常辛苦的，但是不知道朋友們的想法，請多多包涵謝謝哦。