我們的道德要求我們要學(xué)會(huì)尊重他人的合法權(quán)益，但總有些人為了利益而殘忍的損害別人的合法權(quán)益，比如說工資問題，有一些黑心的企業(yè)會(huì)拖欠員工的工資，那么如果你不幸地被老板拖欠了工資，你知道應(yīng)該怎么維權(quán)嗎？國家機(jī)關(guān)會(huì)維護(hù)我們的合法權(quán)益，那么你知道哪些情況可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴嗎？你知道老板拖欠你的工資，他會(huì)承擔(dān)什么法律后果呢？多了解一些法律是不會(huì)有錯(cuò)的，如果你的權(quán)益被侵害了，記得勇敢的維權(quán)哦。在上篇文章中，小編為大家介紹了重慶工資拖欠怎么求助，那么，在這篇文章中，就讓小編接著為你介紹重慶維權(quán)。閑話少說，快來跟小編一起看看吧！

一、重慶被拖欠工資怎么維權(quán)

1、拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動(dòng)法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行.單位拖欠工資是一個(gè)常見的問題，你可以通過下面的方法解決：

(1.到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。

(2.也可以直接申請(qǐng)仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。

(3.如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

(4.根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(具體法律根據(jù)見參考部分)。

二、哪些情況可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴

（1）用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)保障規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；

（2）用人單位招（聘）用勞動(dòng)者扣押居民身份證、學(xué)歷證、專業(yè)技術(shù)資格證、職業(yè)資格證、社會(huì)保障卡等證件，要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取保證金、押金等財(cái)物的情況；

（3）用人單位建立用工檔案的情況；

（4）用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同，為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，辦理勞動(dòng)者檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)以及執(zhí)行集體合同有關(guān)規(guī)定的情況；

（5）用人單位支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金以及遵守和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的情況；

（6）用人單位遵守工作時(shí)間、休息休假規(guī)定的情況；

（7）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)以及禁止使用童工規(guī)定的情況；

（8）用人單位遵守職業(yè)培訓(xùn)和招用技術(shù)工種規(guī)定的情況；

（9）用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；

（10）勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；

三、拖欠工資的法律后果

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

《勞動(dòng)合同法第三十條第一款風(fēng)險(xiǎn)影響：

1.勞動(dòng)者可以解除合約

根據(jù)《勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

2.支付賠償金

《勞動(dòng)法第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：

(1)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(2)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(4)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。”可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金(25%拖欠工資額)，必要時(shí)還要支付賠償金(但要以造成實(shí)際損害為前提)。

在閱讀了這篇文章之后，你有沒有了解一些關(guān)于維權(quán)的途徑的有關(guān)小知識(shí)呢？一旦有人觸及到我們的合法利益，那么大家要學(xué)會(huì)勇敢的拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益哦。希望小編的整理能給大家提供方便。當(dāng)然如果大家還想繼續(xù)了解更多有關(guān)重慶維權(quán)的有關(guān)情況，那么歡迎大家繼續(xù)了解匯博招聘。如果有新的信息，小編也會(huì)繼續(xù)整理更新哦！感謝大家的觀看！