事業單位，是國家機關組織的，從事教育、文化、科技等的社會服務組織。據小編了解到，事業單位的薪資待遇很好，不僅有“五險一金”，工作也相對穩定，因為這是需要考試的。每年都有很多人報考事業單位，由于需求不大，每年通過的也就那么幾個。重慶有很多事業單位，所以大家的機會來啦！現在我們就來聊聊大家最在意的問題——重慶事業單位工資待遇如何，有需要的小伙伴可以仔細閱讀一下哦。

一、重慶事業單位工資待遇

有網友問過家中在行政單位事業的長輩，重慶事業工資如下：每月工資加績效4000左右（到手）×12+平時考核16800+年終20000+下鄉補貼1200×12+電話費200×12+工會2000一年，整個重慶市浮動在2萬以內，與同地區公務員相比，一年到手出入1-2萬。

二、重慶事業單位有哪些

各類學校、劇團等演出機構、文化館、圖書館、博物館、旅游局、各類醫院、保健站、廣播電視局、各類報社、雜志社、出版社、托養福利院、 康復、殯葬事業單位、計劃生育委員會及其所屬單位、交通局、公路局、運輸管理、路政、園林、綠化、城市管理、自來水公司等、房管局及其下屬單位、農林牧漁單位、地震、環保、監理、技術監督局、知識產權局、統計局下屬調查隊、普查辦、機關事務管理單位或部門……

三、事業單位聯考面試怎么考

事業單位聯考面試的形式主要是結構化面試，也有少部分單位采用無領導小組討論的面試形式。全面了解面試形式是考生須知的重要信息之一，下面給大家介紹兩種面試形式：

1.結構化面試，也稱標準化面試，是相對于傳統的經驗型面試而言的，是根據所制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與被試者進行語言交流，對被試者進行評價的標準化過程。

簡單來說，報考同一個崗位的考生，所面對的考題、考官、考試總時長以及評分標準都是一致的，能最大程度保證公平公正性。

2.無領導小組討論要求一組考生（一般是5-9人一組）在不指定組長的情況下，圍繞給定的問題展開討論。

無領導小組討論是評價中心經常使用的一種測評技術，其采用情景模擬的方式對考生進行集體面試，它通過給一組考生一個與工作相關的問題，讓考生們進行一定時間的討論，來檢測考生的組織協調能力、口頭表達能力、辯論能力、說服能力、情緒穩定性、處理人際關系的技巧、非言語溝通能力（如面部表情、身體姿勢、語調、語速和手勢等）等各個方面的能力和素質是否達到擬任崗位的用人要求，以及自信程度、進取心、責任心和靈活性等個性特點和行為風格是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價考生之間的優劣。

以上信息解答了事業單位的薪資待遇問題、事業單位有哪些、事業單位怎么考等問題，希望對大家有所幫助。雖然事業單位工資與公務員有一定出入，但也是很多人向往的一個很好的職業啦。當然，事業單位聯考面試不容易吶，有想報考事業單位的小伙伴注意了，一定要好好準備哦！最后，小編預祝大家取得成功！