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加班費(fèi)的仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定

職場(chǎng)維權(quán)
案例 | 加班費(fèi)的仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定

發(fā)布時(shí)間： 2023-08-24 308

? ? ?? 某建筑公司從事施工管理工作的張某，在合同約定的基礎(chǔ)工時(shí)之外經(jīng)常加班，并要求支付加班費(fèi)。然而，公司拖延支付加班費(fèi)，導(dǎo)致張先生決定進(jìn)行仲裁。根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同的約定，張先生在離職后的一年內(nèi)可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。他按照仲裁機(jī)構(gòu)的規(guī)定，在合理的時(shí)間內(nèi)提出了仲裁申請(qǐng)。經(jīng)過(guò)仲裁機(jī)構(gòu)的調(diào)解和審理，最終張某獲得了應(yīng)有的加班費(fèi)賠償，并為其他員工樹(shù)立了一個(gè)維權(quán)的典范。這個(gè)案例反映了在勞動(dòng)關(guān)系中，按照法律規(guī)定和合同約定，明確加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)效是保護(hù)員工權(quán)益的重要環(huán)節(jié)。 ?

職場(chǎng)維權(quán) 加班費(fèi)的仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定

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