許多人在找工作的時候，除了關心公司的薪資待遇情況，還有就是五險一金以及一些相關的福利待遇。那么對于女性來說，除了工資方面，還比較重要的一點就是病假產假怎么算。畢竟作為女性，她是在職場上是有劣勢的，畢竟女性比男性而言，更需要專注于家庭方面。那么在女性休產假期間，公司是有義務對女性群體給一些福利的，那么女性的產假工資到底是怎么算的呢？重慶一般工資多少算好?今天小編就來和大家以重慶地區為例，算一算產假工資。

一、重慶產假工資怎么算  

1、原則上婦女在休產假期間工資是不變的，但是這部分工資不是從自己的單位所領取，而是享受的社會生育津貼。這個津貼是按照天數來計算的，也就是休息多久的產假就能夠領取多久的生活津貼。

2、在重慶女性享受的生育生活津貼是按照生孩子這一個月全市人民最低的工資標準再乘以產婦可以享受的產假天數來進行發放。而生育津貼是按照該女性當月繳費的基數除以30天，再乘以實際的產假天數得到的結果。

3、如果女性拿到的生育津貼總額高于原本該有的工資用，人單位也照樣發放，不可以私自苛扣下來。而比原本的工資低的話，用人單位需要將這部分差價補足發放給產婦。 

二、重慶產假休多少天

女性懷孕以后都會關心自己休產假的問題，根據國家的相關規定，我們知道產假一般是98天。國務院關于女職工勞動保護的特別規定，有女性應該享受98天的產假，其中產前可以休息的天數是15天，如果女性是難產的情況，則增加數錢的產假，生了不止一個孩子，多一個孩子，則多增加15天的產假。在這個基礎上，重慶市的相關生育保險暫行辦法規定的是，女職工如果符合晚育的條件,則會在98天的基礎上再增加30天的產假。

三、重慶生育保險補貼金額是多少

重慶生育保險報銷分為限額報銷產前檢查費、限額報銷分娩或終止妊娠醫療費、按比例保險生育并發癥醫療費、定額報銷計劃生育手術費。比如，限額報銷產前檢查費在一級醫院能報 銷300元，在二級醫院能報銷400元，三級醫院能報銷450。

以上就是小編今天為大家帶來了關于重慶地區女性產假的工資計算方式以及關于生育保險的報銷方式。對于女性來說，在職場是比較被動的，因為女性不能像男性一樣全身心的投入到工作中，更多的是還要兼顧家庭，因此希望社會能對女性多一些包容和理解。