疫情期間無論是我們的工作還是企業都遇到了很多困難，導致發展停滯，但是疫情期間很多人最擔心的就是工資的發放問題，因為沒有工資就沒有收入來源，而國家也很關心這個問題，并為此出臺一系列政策，那么你知道重慶疫情期間的公司按照什么標準發放嗎？你有了解過疫情期間的公司發放相關政策以及重慶疫情期間工資水平嗎？你知道2021年最新時空病假工資的規定有哪些嗎？如果你想知道疫情期間的工資問題的話，那么就歡迎大家了解一下這篇文章。

一、 重慶疫情期間工資按什么標準發放

1、疫情期間不能提供正常勞動的員工工資怎么發

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。

2、企業因受疫情影響導致停工停產員工工資怎么發

企業因受疫情影響導致停工停產的，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據職工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;企業沒有安排職工工作的，應當按照不低于當地最低工資標準支付職工生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。

二、疫情期間工資發放的相關政策

《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》規定：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。

企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。

三、2021年最新職工病假工資規定

職工意外患病，并在醫療期6個月內停止工作進行治療的，其病假工資按以下方法計算支付：連續工齡不足10年的，按自己工資的70%進行發放。連續工作10年以上不滿20年的，按工資的80%發給工資。連續工作20年以上不滿30年的，按工資的90%發給工資。連續工作30年以上的，按工資的95%發給工資。

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