大家都知道國家近些年來一直致力于完善以按勞分配為主體多種所有制共同發展的收入分配制度。那么不知道大家有沒有對重慶市的事業單位績效工資的內部運行機制好奇過？重慶事業單位績效工資規定是怎么樣子規定的呢？重慶市人力社保局通過新一輪的事業單位績效工資制度改革，完善收入分配的激勵機制。有利于深化改革，激發事業單位職工干事創業的積極性。匯博招聘小編這次著重跟大家分析重慶市事業單位績效工資的運行機制相關內容。

一、重慶市事業單位績效工資  

從市人力資源和社會保障局獲悉，重慶啟動事業單位績效工資制度改革。 據了解，重慶市自2009年起陸續實施事業單位績效工資，逐步建立總量管理、自主 分配的制度，取得了規范收入分配秩序、縮小不合理收入差距、建立考核分配機制 等成效。但經過幾年的運行，績效工資政策激勵機制不充分、不健全的問題日益凸 顯。為此，重慶積極推動事業單位績效工資制度改革。

此次改革，重慶市推出三項創新舉措，強化事業單位績效工資政策的激勵機制。 首先，通過建立績效工資水平動態調整機制，在考核事業單位的公益任務完成情況 和事業發展水平的基礎上，允許事業單位“做大分配蛋糕”，并對在創新創造、成 果轉化、社會服務等領域作出突出業績的事業單位給予適當傾斜。 其次，擴大事業單位的內部分配自主權，配足配好“切蛋糕的餐具”，允許事業單 位靈活確定績效工資構成比例，并對特殊崗位工作人員采取年薪制、協議工資、項 目工資等靈活多樣的分配方式。

二、重慶事業編績效工資標準

績效工資=基礎績效+獎勵績效

基礎績效占績效工資的70%獎勵績效占30%

職工個人基礎績效月標準額是根據標準來的，比如管理崗科員是1740，辦事員1620等，管理崗、技術職稱崗位、工勤技能崗位，不同級別有各自的標準。

職工個人獎勵績效月標準額是個人基礎績效標準額除以7乘以3得到的，比如1740除以7乘以3=746.

單位每年在財政局核定的績效工資總量=全體職工全年的基礎績效和獎勵績效=(全體職工基礎績效標準數額之和+全體職工獎勵績效標準數額之和)*12個月

三、重慶市事業單位績效標準

重慶市人社局、市財政局聯合召開視頻會議，部署全市事業單位啟動績效工資制度改革。推出三項創新舉措，強化事業單位績效工資政策的激勵機制。

一是通過建立績效工資水平動態調整機制，在考核事業單位的公益任務完成情況和事業發展水平的基礎上，允許事業單位“做大分配蛋糕”，并對在創新創造、成果轉化、社會服務等領域作出突出業績的事業單位給予適當傾斜。

二是擴大事業單位的內部分配自主權，配足配好“切蛋糕的餐具”，允許事業單位靈活確定績效工資構成比例，并對特殊崗位工作人員采取年薪制、協議工資、項目工資等靈活多樣的分配方式。

三是給事業單位的“蛋糕”配上“奶酪”，實行激勵性特殊報酬在績效工資外單列，以清單方式明確“科技成果轉化獎勵、科研人員兼職收入、高等學校教師多點教學收入、醫務人員多點執業收入”等14項收入項目不納入事業單位績效工資總量管理。

據介紹，通過新一輪的事業單位績效工資制度改革，完善收入分配的激勵機制，有利于體現按勞分配原則，探索按要素分配的改革方向，激發事業單位職工干事創業的積極性。

重慶市事業單位績效工資機制的建立本質上是希望大家能夠投入對工作的熱情，轉化為更高效的工作。無論如何變化都離不開這個制度建立的初心。希望大家能夠理解這個制度變化發展的初衷本質，讓大家一起進步。重慶的事業單位績效工資可以有效提高單位效率，并且重慶很早開始就實行了該機制。現在事業單位績效工資機制在重慶市已經越來越完善，希望大家共同了解探討。謝謝閱讀！