每當(dāng)畢業(yè)季一到，各大培訓(xùn)機(jī)構(gòu)就開(kāi)始受到很多師范學(xué)校或者非師范學(xué)校投遞的大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷表。為何很多大學(xué)生大都傾向于想要投遞自己的簡(jiǎn)歷到教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)去呢？又是怎樣的大學(xué)生會(huì)選擇投遞這類(lèi)教育事業(yè)去奮斗，而不是選擇到大公司進(jìn)行實(shí)習(xí)培訓(xùn)呢？今天貼心的匯博招聘的小編就為大家揭開(kāi)謎底，向大家展示究竟教育機(jī)構(gòu)到底存在著怎樣的魅力以及重慶培訓(xùn)機(jī)構(gòu)老師工資怎么算的，以此來(lái)吸引廣大未畢業(yè)的大學(xué)生們。現(xiàn)在就讓我們一起去探索吧。

一、重慶培訓(xùn)教育機(jī)構(gòu)工資待遇

1.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的教師收入，高的和低的之間差距很大，我認(rèn)識(shí)的人中，收入最高的能達(dá)到每年幾百萬(wàn)，低的連基本生活都無(wú)法保證。同的教師給機(jī)構(gòu)創(chuàng)造的收入差別很大，進(jìn)而會(huì)影響教師的個(gè)人收入情況。比如個(gè)性化教師單位時(shí)間內(nèi)創(chuàng)造的收入就是單生的交費(fèi)，但是全國(guó)性質(zhì)的網(wǎng)校的班級(jí)教師在單位時(shí)間內(nèi)，雖然單生交費(fèi)低，但是同時(shí)行課的學(xué)生數(shù)量非常大。(僅為舉例, 不是說(shuō)網(wǎng)校教師收入一定高于個(gè)性化教師)

2.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)老師不要看單月工資,要看全年,因?yàn)槊總€(gè)季度之間差別太大。比如假期的收入會(huì)高于平時(shí);比如中高考教師每年上半年收入高于下半年。而考研教師則是下半年收入更高一些。

3.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師的主要I資構(gòu)成是課酬加上獎(jiǎng)金。而獎(jiǎng)金并不是每個(gè)機(jī)構(gòu)都那么可觀，絕大部分機(jī)構(gòu)的教師還是主要依靠課酬。

4.單獨(dú)看課酬，同時(shí)考慮全年的話，可以用可上課時(shí)間段乘以單次課酬，然后再根據(jù)實(shí)際情況酌情思考,計(jì)算出大概的收入。一 般中小學(xué)班級(jí)教師全年大約在700- 800小時(shí)左右，個(gè)性化教師大約在1200小時(shí)左右。而單小時(shí)課酬的話，大機(jī)構(gòu)的占比是在收費(fèi)的20%-30%，中小機(jī)構(gòu)占比會(huì)更多一些。當(dāng)然，具體小時(shí)數(shù)跟機(jī)構(gòu)的設(shè)班和所在城市公立學(xué)校作息情況關(guān)系很大。

二、重慶五險(xiǎn)指的是什么

五險(xiǎn)”指的是五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)； “一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。 個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是“五險(xiǎn)”是法定的，而“一金”不是法定的。
一、五險(xiǎn)一金由單位繳納，五險(xiǎn)繳到社會(huì)保障局，一金繳到住房公積金管理中心。基數(shù)以上年職工月平均工資，或以新參加工作職工的第一個(gè)月工資。

二、五險(xiǎn)一金的計(jì)算：

1.養(yǎng)老：?jiǎn)挝话椿鶖?shù)的20%繳納（2000*20%=400元），個(gè)人按基數(shù)的8%扣繳（2000*8%=160元）；

2.失業(yè)：?jiǎn)挝话椿鶖?shù)的
1.5%繳納(2000*
1.5%=30元)，個(gè)人按基數(shù)的0.5%扣繳(2000*0.5%=10元)，農(nóng)民工個(gè)人不繳費(fèi)；

3.工傷：根據(jù)單位性質(zhì)不同，扣繳比例不同，以外商獨(dú)資企業(yè)為例，按基數(shù)的1%繳納(2000*1%=20元)，個(gè)人不繳；

4.生育：外地戶(hù)口的員工不上此險(xiǎn)，北京戶(hù)口的員工單位按基數(shù)的0.8%繳納(2000*0.8%=16元)，個(gè)人不繳費(fèi)；

5.醫(yī)療：?jiǎn)挝话椿鶖?shù)的9%(基本醫(yī)療)+1%(大額統(tǒng)籌)繳納(2000*10%=200)，個(gè)人扣繳2%(基本醫(yī)療)+3(大額統(tǒng)籌)(2000*2%+3=43元)；

6.住房公積金：?jiǎn)挝缓蛡€(gè)人均按基數(shù)的8%繳納(2000*8%=160元，共繳320元)，若單位條件好可申請(qǐng)?zhí)岣叩?0%。  以上是如果按工資2000元來(lái)計(jì)算的話繳納的金額，工資越高，相對(duì)應(yīng)的所繳納的五險(xiǎn)一金也就高。

三、教育機(jī)構(gòu)老師崗位職責(zé)

1、教師應(yīng)接受學(xué)校分配的教學(xué)任務(wù)，認(rèn)真鉆研教學(xué)大綱，并根據(jù)大綱要求和學(xué)生實(shí)際制定好授課計(jì)劃，完整準(zhǔn)確地完成課程的教授備課、準(zhǔn)備教案，（教案于每月1號(hào)檢查）。

　　2、重視教學(xué)實(shí)效，認(rèn)真做好學(xué)生調(diào)查， 掌握學(xué)生對(duì)知識(shí)的吸收率和鞏固率，收集教學(xué)信息和反饋信息，按教學(xué)計(jì)劃圓滿(mǎn)完成教學(xué)任務(wù)。

　　3、遵守出勤管理制度，按時(shí)上、下班。

　　4、教具、教學(xué)設(shè)備及其他教輔用品的課前準(zhǔn)備或交接、課后整理。

　　5、組織每期課程的整體學(xué)習(xí)成果匯報(bào)。

　　6、按時(shí)參加教研活動(dòng)，互相交流學(xué)習(xí)（教研時(shí)間見(jiàn)教研安排表）。

　　7、與學(xué)員家長(zhǎng)定期溝通（每?jī)芍芤淮危?/p>

　　8、向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)填寫(xiě)學(xué)員信息反饋表， 反映學(xué)生近期學(xué)習(xí)情況（每?jī)芍芴顚?xiě)一次）

　　9、給學(xué)生進(jìn)行評(píng)估（形成性格評(píng)價(jià)、階段性評(píng)價(jià)）。

　　10、下課后整理教室。

　　11、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。

無(wú)論各行各業(yè)，任何的升職加薪都是要靠自己去爭(zhēng)取的。同樣即便是在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

每一個(gè)地方都有不同的水平和對(duì)應(yīng)水平的工資，去到哪里工作都不要忘記，經(jīng)驗(yàn)最重要。每一個(gè)人只有努力奮斗才有可能獲取你對(duì)應(yīng)的報(bào)酬，隨你著你的經(jīng)驗(yàn)豐富以后，更多的機(jī)會(huì)才會(huì)隨著你的方向來(lái)。今天的內(nèi)容到這就先結(jié)束啦，如果有需要，上匯博招聘！