自從習近平主席上臺后，教師這個職業受到黨和國家的高度重視。正如我們所見教師這個職業的社會地位不斷升高。上一次我們關注了教師績效工資機制的內容，這一次我們來關注一些人的疑惑：重慶特崗教師有績效工資嗎？重慶市績效工資標準是什么？匯博招聘小編也很好奇看到這一提問我們加快整理了一些資料，希望對大家有用。不過也要清楚明白不是每一個地方或者單位都是同一標準，希望大家小心駛得萬年船，在應聘前認真的看過所應聘學校單位的工資待遇具體情況具體分析。一起來看看小編整理的資料吧！

一、重慶特崗教師有績效工資嗎

有。

特設崗位教師的聘期為三年，這三年時間，特崗教師與普通教師“同工同酬”，雖然特崗教師沒有事業編制，但他們享受和在編在崗人員同等工資待遇，只是特崗教師和普通教師工資“構成”有些不同，普通公辦中小學教師的工資由當地財政部門發放，特崗教師的工資中有很大一部分來自于中央財政轉移支付。

根據不同地區的特崗教師工資標準來說,一般特崗教師一個月到手的工資加上績效獎、津貼獎是兩三千左右，有一千多，但是像陜西、貴州地區的工資已經達到了五千左右，所以特崗教師實際薪資情況還是要看所在地區的。

二、重慶市特崗教師績效工資標準

關于特崗教師工資標準，將國家撥付的特崗教師每人每年經費(含績效工資)27000元全額按月發放給特崗教師。其他在編教師績效工資的基礎性績效工資部分占70%，按月打卡直發每位教師，獎勵性績效工資部分占30%，

特崗教師工資計算方法，對于特崗教師執行國家統一的工資制度和標準;其他津貼補貼由各地根據當地同等條件公辦教師年收入水平和中央補助水平綜合確定。聘用合同書中明確，特設崗位教師在聘任期間，其教師工資總額按人均2.7萬元/年的標準由中央財政轉移支付;高于2.7萬元/年的，高出部分由縣級政府承擔。

三、重慶特崗教師三年聘任期間工資及制度要求

1.特崗教師三年聘任期間

①執行國家統一的工資制度和標準。與當地正式老師享有同等待遇，績效工資不足的部分由地方財政解決。

②津貼補由各地根據當地同等條件公辦教師收入和中央補助水平綜合確定。提供必要的交通補助、體檢費和按規定納入當地社會體系，享受相應社會待遇，政府不安排商業保險。

2.特崗教師三年聘任期滿后

①鼓勵期滿后繼續從事農村教育事業。對愿意留在當地學校的，要負責落實工作崗位，工資發放納入當地財政統發范圍。

②重新擇業的，各地要為其重新選擇工作崗位提供方便條件和必要幫助。

③可推薦免試攻讀教育碩士。

④報考其他公職類考試一般都會有加分、定向招錄等優惠措施。

下面來說一下大家最關心的待遇問題，根據每年重慶特崗教師的招錄公告可知，重慶特崗教師在聘任期間，執行國家統一的事業單位工資制度和標準，津貼、補貼由各地根據當地同等條件公辦教師年收入水平綜合確定。同時，從2016年7月1日起，中央財政和省級財政對特崗教師工資性補助標準提高到年人均3.16萬元。特崗教師其他津貼補貼由各設崗縣(市)根據當地同等條件公辦教師年收入水平和中央補助水平綜合確定。特崗教師年收入水平原則上不低于當地同等條件公辦教師年收入水平。

總體上來說，特崗教師工資包含中央補貼(18960元/年)和當地縣財政支出部分，這樣算下來實際上特崗教師工資水平高低由本地經濟情況決定。

教師是人類文明的傳承者。一個老師可能最后桃李滿天下，但是一個學生一生中的老師可能就幾個。特崗教師的績效工資情況，相信每一個學校都會有自己的考量。希望每一位教師朋友相信，教師這個職業已經有更多人崇拜尊敬了！從社會到政府單位每一環節上的人對教師的問題都是高度重視的。讓我們一起期待教師生活越來越好吧！